专业技术人员业务考绩档案信息资源的开发利用

为加强专业技术人员考绩档案的开发利用,以创新工作机制为重点,探索出挖掘、整理、编研开发档案信息资源的创新思路和做法,切实在改革创新中提升其社会效益。

高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本文就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。

谈高校专业技术人员业务考绩档案的管理

专业技术人员业务考核档案的建立以及充分利用 ,对促进高等学校教学、科研及组织人事管理等工作具有重要的作用。本文从高校专业技术人员业务考绩档案建立的必要性 。

教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理

教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理辽宁教育学院李虹关键词：档案管理目前，在高校中对教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案的管理存在一些模糊认识。有的认为：“教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案一样，内容上没有什么区别，应合二...

对专业技术人员业务考绩档案的几点探讨

随着专业技术人员职称评审工作的正常进行,反映专业技术人员日常业务工作的考核材料、成果材料和职称晋升材料开始大量形成,建立专业技术人员业务考绩档案(以下简称考绩档案)的工作已经摆到我们面前。我市于1989年10月正式部署建立考绩档案的工作,经过两年的努力,全市14万名专业技术人员的考绩档案建档工作基本完成。但是,由于全国、全省对建档工作尚无统一要求,各地对考绩档案无论在思想认识上还是在管理上,都存在一些不同的看法或做法。如何切实抓好这项工作,关系到调动广大专业技术人员的积极性,充分发挥考绩档案在“四化”建设中的作用这个大问题。为了统一认识,本文就考绩档案的性质、收集工作及管理体制等谈一些粗浅的看法,以求起到抛砖引玉的效果。

建立农业科技干部业务考绩档案的重要性

省蔬菜花卉研究所是吉林省农业委员会直属单位,是省内唯一一所蔬菜花卉科研单位。面对科技人员多、科研任务重这样一个显著特点,如何针对科研工作的实际,强化管理,促进科研工作的发展,我认为建立科技干部的业务考绩档案是十分必要的。首先,建立农业科技干部的业务考绩档案,是培养优秀科技人才的需要。因为业务考绩档案。

加强科技干部业务考绩档案管理

多年来的实践证明,科技干部的业务考绩档案建立以后,必须充分地利用和发挥它的作用。建档的目的是为有关单位和领导提供科学依据,以便更合理地使用科技干部,加速我国的四化建设。但是,就目前的状况看,远远达不到预期的目的。为此需要加强科技干部业务考绩档案的管理工作。

专业技术职务呈报表和专业技术干部业务考绩档案的填写说明

在会计专业技术职务申报、推荐和评审过程中,如何填写《专业技术职务呈报表》和《专业技术干部业务考绩档案》(以下简称《呈报表》和《考绩档案》),是广大会计人员十分关心的问题。现就此问题作一点说明,供参考。一、如何填写《呈报表》 1.本表由七个主表组成。其中,表一反映会计人员的基本隋况;表二反映担任过的主要专业技术工作;表三反映奖励处分情况和自我鉴定;表四反映业务自传;表五反映成果鉴定;表六反映推荐意见和考核评议意见;表七反映评审委员会意见、单位对本人任职意见和主管机关审批意见。 2.表二所指主要专业技术工作,包括专业项目、研究课题、专案、检查、咨询,教学(讲课)等工作。如清产核资、质量成本试点、电算化会计试点、财税大检查、经济案件的审理等。要求注明是哪一级下达的。属哪一级的重点项目。

业务考绩档案的独立性应予重视

有的档案工作人员为维护人事档案完整性而主张把反映个人业务能力的论文、著作、成果等材料全部存放在人事部门,另一些同志则认为这会使科技档案的完整性因人员调动而受损,双方意见争执不下。依我之见,这两种意见都忽视了业务考绩档案(以下简称考绩档案)的独立性,以致造成了认识上和档案管理工作上不必要的混乱。 我认为,考绩档案的独立性应该得到充分的重视。在尚未建立建全考绩档案的单位,这个问题更须强调。为了充分认识考绩档案的独立性,我们先来看看它与人事档案。

科技干部业务考绩档案工作初探

科技干部业务考绩档案工作初探曹新忠，黄丽君早在１９７９年，国务院科技干部局就发文要求全国具有中级以上技术职称的科技干部建立业务考绩档案。建立科技干部业务考绩档案是一项全新的工作，十余年来，我们始终坚持科技干部业务考绩档案努力为科技干部管理工作服务的方...

浅谈专业技术人员业务考绩档案的建立与管理

浅谈专业技术人员业务考绩档案的建立与管理付恩刚，韩桂琴随着科学技术的进步与发展，专业技术人员已形成了庞大的队伍。为了强化专业技术人员的组织管理与使用，就必须加强对反映他们从事科技活动情况的材料管理。但是，多年来由于我们对这个问题认识不足，材料没有收集...

充分发挥专业技术干部业务考绩档案的作用,更好地为新时期科研工作服务

专业技术干部业务考绩档案，是将各类专业技术干部的个人基本情况材料和业务成绩材料进行鉴别分类、编排、整理、装订成册的备组织查考、评聘、选拔、使用技术干部参考的档案材料，档案内容是记录专业技术干部个人业务经历和反映专业技术干部取得的业务成绩的一类专门档案...

医院专业技术人员业务考绩档案和医德档案管理的探讨

专业技术人员的考绩档案和医德医风档案是专业技术人员在其业务活动及职务变动中形成的有一定价值的材料，是单位对人才使用、职称晋升、医疗质量、服务态度、纠正行风等管理的重要依据。它们都动态地反映了每一个医务人员的基本情况、职业道德情操，职业文明风范和专业技术水平，是医务工作者在其业务实践活动中的真实记录。

教师业务考绩档案管理初探

学校教师业务考绩档案是干部人事档案工作的重要组成部分。建立健全教师业务考绩档案，不仅对学校教学、科研及学校师资队伍的建设工作等方面起着重要作用，而且对于新时期干部人事工作具有特别重要的意义。

高校人事档案与业务考绩档案管理浅析

本文从高校人事档案和业务考绩档案的归档范围、特点、作用及二者的区别与联系，对高校人事档案和业务考绩档案的管理模式进行了探讨。

激励机制在档案业务培训中的运用

在多种类型的长期、短期档案干部业务培训班上,常会发现这样的现象:由于某些学员未能确立主体意识,把参加培训作为一种额外的工作负担,或者仅仅是为了应付而被动地参训,由此而导致培训中教与学两方面的脱节,使培训流于形式,效果不够理想。 为了改变这种状况,我们认为应把激励机制引入到档案业务培训工作中,以提高整个培训工作的效益。

论高等艺术院校教师业务档案工作

高等艺术院校是进行高等艺术教育和科研、创作,艺术实践的基地。其教师是为培养高级艺术专门人才进行教学活动的执行者。他们应具有丰富广博的知识和艺术实践经验及其技能,且品德高尚、学风正派、教书又育人。这样高水平、高质量的艺术专业教师队伍的培养和成长,必须依靠科学、系统、有效的管理。为了掌握教师队伍的情况,了解每个教师的业务能力,创作水平,教学任务完成的情况和效果。