浅谈报业单位营业收入的会计核算

报纸销售本质上为产品销售，但又不同于一般的产品销售，在销售流程、销售方式上均有其独特性。报纸要实现销售不仅需要经过征订、采编、印刷、发行等其他产品销售不存在的业务流程，而且还有广告营业收入，这些特性与一般产品销售完全不同。

报业单位的宽带薪酬适用性分析

通过对宽带薪酬的特点分析,结合报业单位组织、人员结构、运作特点,对宽带薪酬在报业单位中实施的作用,特别是实用性进行了详细的分析与阐述。针对报业单位的特性,提出了报业单位建立宽带薪酬应注意的三大问题。

浅谈报业单位的存货管理

存货通常在生产企业的总资产中占很大比重。如何既保证日常生产经营,又减少资金的占用,是企业管理者非常关注的问题。文章基于报业单位的行业特点,探讨如何加强存货管理,提高经济效益。

行政事业单位固定资产核算与管理

行政事业单位是保障社会平稳运营中不可或缺的部分,不仅承担着提供公共产品与服务的重要责任,还承担必要的管理、监督、执法等职务。作为维持社会正常运转的关键一环,行政事业单位的大部分资产来自政府,但在资金管理方面效率不高。因此,长期以来,行政事业单位在财务管理中明显突出了资金管理,而忽视其他资产的管理,固定资产就是其中之一。这就造成固定资产核算与管理的效率一直难以提升,不利于行政事业单位的发展。

浅析事业单位人力资源管理的涵义与特征

随着社会的快速发展，面对激烈的竞争，我国传统意义上的事业单位人力资源管理体系，在管理理念、用人机制、岗位管理制度、绩效管理体系、加强人力资源的教育与培训等相关措施方面，都在积极的寻求改革，本文从事业单位人力资源管理的涵义与特征角度入手，浅析目前事业单位人力资源管理存在的问题，来研究探讨事业单位人力资源管理体系发展的源泉。

对国企辅业单位内部审计工作的思考

分析了企业内部审计存在的问题和薄弱点,论述了企业内部审计的职能,提出了做好国企辅业单位内部审计工作的对策。

报业单位对2010年广告经营信心较强

《2010年第一季度报业广告经营情况调查报告》显示,被调查单位2010年广告经营信心平均指数（最高为10）为8.20,远高于去年同期的6.77,表现出各报业单位对2010年广告经营情况的信心较强。

“营改增”对事业单位会计核算及纳税的影响解析

在经济结构深刻变化的大环境下,财税体制改革得以推进,“营改增”大环境下,我国事业单位财税负担得以减轻,在纳税方面也受到了一定影响。本文就“营改增”对事业单位会计核算的影响进行分析,明确事业单位税务筹划的必要性,进一步探讨“营改增”下事业单位规范会计核算并加强税务筹划的有效策略,旨在促进事业单位经营管理水平的不断提升,仅供相关人员参考。

发挥工会在企事业单位文化建设中的作用

文化建设是单位精神的灵魂所在，是单位内在竞争力和人格化的体现，是单位发展的经济裁体，关系到单位的发展前景及成败与否，而工会组织作为各个企事业单位的重要组成部分，其在企事业单位文化建设中的作用十分重要。本文首先分析了企事业单位文化建设的必要性，其次，就如何有效发挥工会在企事业单位文化建设中的作用进行了深入的探讨，提出了自己的建议和看法，具有一定的参考价值。

国有辅业单位改制经营中的问题分析——以煤炭企业为例

主辅分离、辅业改制以及对剩余人员进行合理安置构成了现阶段国有大中型企业共同面对并急需要解决的问题。本文以煤炭企业为例,分析了国有辅业单位改制在其经营过程中存在的问题,以提示有关部门提出更加有针对性的改制措施,推动国有辅业单位改制经营的科学完善发展。

事业单位人力资源合理配置与管理研究探讨

事业单位的管理制度不应该始终如一,而是要根据时代和社会的发展变化进行灵动的调整,人力资源作为事业单位中最活跃的一项工作,在管理上必须要时刻有超前的理念,采用新型的发展观念和管理办法,逐步适应现代社会的发展,提高人员的综合水平。本篇文章从多个方面分析事业单位人力资源合理配置与管理的方法和特征,探讨目前事业单位发展的现状,针对存在的问题,提出了切合实际的解决办法。

媒体融合下作业成本法在报业单位成本管理中的应用

当前,在互联网冲击下,我国报业单位积极探索新形势下的主流媒体融合传播、全面打造新型主流舆论阵地,同时也发现,媒体业态的多样性,对成本核算提出更高要求。为实现可持续发展要求,报业管理者必须加强成本管理,在媒体融合的大背景下积极探讨构建基于作业成本法的成本管控体系,对现有的成本管理模式进行改革,这对促进报业单位积极应对激烈的市场竞争压力、拓展多元业务有着积极的作用。

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制

绩效管理工作是事业单位管理系统的核心工作。可以说,完善绩效考核管理制度,将绩效考核的结合作为管理员工的主要根据,是保证事业单位正常运行的基础。因此,为了提升事业单位管理水平,完善绩效管理制度,结合当下新型的激励机制提升员工工作的积极性,从而增强单位的归属感是十分有必要的。随着时代的不断发展,事业单位也应不断地进行改革,根据单位内部的实际情况和国家政策要求,强化绩效考核水平,为我国事业单位的发展助力。基于此,本文主要探讨了事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制。

报业单位人事制度改革中的思想政治工作

近年来，随着社会经济的快速发展，用人制度也在发生着日新月异的变革，报业单位作为企业化管理的事业单位，要适应市场的需要，在激烈的竞争中站稳脚跟，进行人事制度改革，显得更为重要。因此，人事制度改革，是报业市场竞争机制的必然要求，也是新闻事业发展的必由之路。

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。

报业单位预算管理实践与创新

随着媒体融合的有序推进,现有的预算管理面临着预算松弛、数据割裂、预考分离等挑战,必须进行优化,加快演进发展和模式创新,打造媒体深融下报业全面预算管理迭代样板,推动实现报业战略目标,力推整体转型。

事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

在崭新的时代,信息技术已经充分显示了自身的优越性,具体表现在:宽广的使用范围,高速度的效率,反应敏锐,具备多种灵活性等。许多事业单位也积极尝试在人力资源管理中运用信息模式,以提高管理质量,提高工作效率和人员水平,充分发挥事业单位为人民服务的宗旨。本文对事业单位人力资源管理信息化建设进行了简要分析,并提出了一些有效的对策。

关于我国事业单位财务管理改革的探讨

为了满足社会发展的需求,要承担起促进社会进步发展的重任,为人民群众提供服务。所以事业单位在改革发展中要做好调整与应对工作,从大局发展上入手,做好职能转变工作,实现机构改革的目标。基于此本文针对事业单位财务管理改革进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考。

国有企业辅业改制单位监管分析

加强国有企业辅业改制单位监管的目的就是为了避免大量的国有资产的流失。所以本文首先分析了强化国有企业辅业改制单位监管的必要性；其次提出了国有企业辅业改制过程存在的不足；再次提出了关于如何加强国有企业辅业改制单位监管的几点措施；最后对全文进行了简单的总结。旨在与同行加强业务之间的交流，不断强化监管成效，夯实国有资产。