基于全面预算的制造型企业集团业绩目标管理研究

本文在全面预算管理、目标管理理论的基础上,以全面预算思想为指导,对制造型企业集团的业绩目标管理活动进行分析和优化。在经过流程优化的组织机构基础上,按照目标管理的需要进行全面预算管理体系的设计,具体从预算编制、控制和考评等环节出发,构建了基于全面预算的业绩目标管理体系。该体系一方面论述了传统预算管理缺乏战略指导、与价值活动脱节等问题,另一方面论述了预算管理的动态分析与实时控制等问题,此外还论述了业绩目标管理的目标来源和奖惩公平性问题。

管理层业绩目标、内部控制有效性与财务舞弊

本文利用通过手工收集的2002~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性,同时降低财务舞弊概率;管理层业绩目标是通过提升内部控制有效性这一路径来降低财务舞弊概率,说明管理层经营业绩目标能够起到治理作用。本文拓宽了财务舞弊行为影响因素的研究,为完善公司治理提供了新的思路。

薪酬差距与管理层业绩目标:基于机会主义行为的“遮掩效应”

本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。研究发现:第一,薪酬差距提升业绩目标完成程度;第二,目标契约制定时的松弛行为和目标契约执行过程中的销售操纵行为在薪酬差距和业绩目标完成程度之间存在间接效应,具体表现为“遮掩效应”。本文拓宽了关于薪酬差距经济后果的研究,能够帮助我们深入了薪酬差距对管理层业绩目标完成程度的影响,打开管理层努力手段的“黑匣子”,为完善公司治理提供了新的思路。

自备煤电企业绩效考核浅析

通过分析自备煤电企业绩效考核中存在的问题,创新性地提出了"基于业绩型目标管理的精细化绩效考核"法,对自备煤电企业的绩效考核工作具有一定的参考价值。