如何进行业绩考核办法与薪酬模式的配套设计

对出资企业的经营业绩进行科学考核,根据考核结果对企业负责人进行奖惩,是出资人依法履行职权,落实资产经营责任,通过业绩的考核和评价,实现资产保值增值根本目的一个重要措施。本文就如何进行如何进行业绩考核办法与薪酬模式的配套设计进行了详细阐述。

国务院国资委印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》,网络安全成为考核指标

2019年3月7日,国务院国有资产监督管理委员会发布了新版《中央企业负责人经营业绩考核办法》,该办法于自2019年4月1日起施行。与旧版的考核办法不同的是,新的考核办法中增加了对网络安全事件的考核要求。具体体现在新办法的第34条和48条。

分析企业经营业绩考核办法存在的不足和改进措施

企业在发展过程中,经营者要做好企业的经营管理之外,还要做好经营业绩的考核工作。绩效考核在企业管理当中起着重要的作用,不仅能提高企业管理的效率,而且能够提高员工的工作效率,实现企业发展的目标。然而目前在很多企业的经营业绩考核中还存在着很多不足,亟待解决。本文就企业经营业绩考核办法中存在的不足和问题进行分析,有针对性地提出一些改进措施。

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议修订通过，现将修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布，自2010年1月1日起施行。

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

国务院国有资产监督管理委员会令第2号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。

新修订的中央企业经营业绩考核办法正式施行

日前，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）主任李荣融签署第17号主任令，修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（简称《暂行办法》）自2007年1月1日起正式施行。以此为标志，中央企业第二任期（2007年～2009年）经营业绩考核全面启动。

经济增加值在我国业绩考核中的应用与思考

2010年1月22日国务院国资委公布了新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,宣布从今年开始,国资委监管的129家中央企业将全部实行经济增加值考核。本文分析了我国经济增加值的计算及特点,探讨了企业在经济增加值业绩考核下的对策。

国企负责人经营业绩考核制度变迁及展望

一、引言 党的十六大提卅组建新的国有资产管理体制，2003年国务院国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委2号令）。作为国资监管与国企发展抓手的中央企业业绩考核制度，十年四易其稿，分别于2006年以17号令修改，2009年以22号令修改，2012年以30号令修改，表明国资监管部门对业绩考核工作的重视。笔者以业绩考核办法变迁为研究蓝本，分析其发展变化，力求得卅一些经验性规律并展望未来。为进一步理清国有企业业绩考核制度变迁的轮廓及规律，笔者将中央企业业绩考核办法历次修订情况整理如表1所示。

国有企业经营业绩考核指标的建立及应用

党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则，并与市场化选聘企业经营者的机制相结合，实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制。绎过从业绩考核办法到走向业绩考核体系，较好地解决了出资人职责不到位，政府对国有资产监管责任落实和提高资产的质量和效率。

中央企业负责人经营业绩考核探析

一、引言 2009年12月国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，自2010年1月起施行，这是国资委成立后发布的第三个中央企业负责人经营业绩考核办法。国资委2003年成立后，对央企负责人实行三年为一个任期进行考核，分别于2003、2006年发布了两个考核办法，

EVA在公司业绩考核中的应用探讨

根据2009年12月28日修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委第22号令），从2010年开始，国务院国资委将在中央企业全面实行EVA考核，价值管理时代已然来临。

浅析央企负责人经营业绩考核基本指标的变更

随着新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会22令）的颁布，国资委监管一百多家中央企业（以下简称央企）的年度经营业绩考核，自2010年度起，将全部实行新的考核办法：经济增加值取代净资产收益率成为央企年度经营业绩考核基本指标之一，并在年度经营业绩考核计分体系中占有最高的权重值。基本考核指标的变更，代表着国资委对央企考核理念的重大转变，央企考核这个“指挥棒”有了新的导向。解读新版中央企业负责人经营业绩考核基本指标的内涵，探明指标变更背后的理念导向，对央企明确未来发展方向、科学制定发展战略，具有积极的指导意义。

央企业绩考核A级名单公布

日前，国务院国资委网站公布了32家2008年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，中央企业年度经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别。在去年145家纳入国资委考核（或测试评价）的中央企业中，32家考核为最优的A级，占22．07％；

央企EVA考核指标完善对策

2007年1月1日起正式实施的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中，国务院国资委首次提出了经济增加值（EVA）的概念。虽然，年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标，但《办法》同时提出，鼓励企业使用EVA指标进行年度经营业绩考核并且规定凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的，国资委将给予奖励。针对经济增加值（EVA）考核指标在央企的应用中出现新老央企EVA考核不公平，不同规模央企之间无法横向比较以及资本成本率行政规定的缺失性等问题，本文对如何完善央企EVA考核指标进行了思考。

国有企业EVA考核局限与悖论

健全国有企业绩效考核制度是新时期深化国有企业改革的重要,不仅直接决定国有企业经营机制和行为模式,而且关系到政企政资关系、国有经济职能定位以及国有企业发展方向等重大问题。自2003年国资委组建以来,国有企业经营业绩考核制度发生了重大转变,逐步趋向于利润最大化目标。2010年1月1日,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称为＂《暂行办法》＂）开始施行,建立了以经济增加值（EVA）为核心的考核指标体系,标志着央企进入以股东价值创造、追求股东价值最大化为核心的价值管理阶段。

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》解读

为进一步完善经营业绩考核办法，促进中央企业层层落实国有资产保值增值责任，推动企业实现可持续发展，2009年12月28日，国务院国有资产监督管理委员会公布了新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会第22号令，以下简称新《考核办法》），自2010年1月1日开始执行。

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》评析

业绩评价、考核是现代企业治理的重要内容。为更加准确、客观地评价和考核国有企业负责人的经营业绩，2006年12月30日，国务院国有资产监督管理委员会（下称国资委）发布了新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委会第17号，简称新办法），并于2007年1月1日起正式施行，这标志着中央企业负责人第二任期（2007～2009年）经营业绩考核全面启动。

报业集团绩效考核可引入EVA指标

EVA评价体系是评价企业赢利能力最流行的方法之一，它于上世纪90年代由美国Stern＆ Stewart咨询公司提出。直到今天，包括可口可乐、西门子等一大批知名企业都在借鉴这一评价体系，并取得了较好的效果。我国在2007年1月1日开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中，首次将EVA纳入了对企业负责人的考核指标。