学术期刊主编业绩考核机制研究

主编是学术期刊的负责人,是学术期刊的核心,对期刊发展起着关键作用。作为一个合格的主编,能力、精力、责任心三者缺一不可。当前一些学术期刊之所以缺乏生机活力,固然有客观的原因,但更在于其主编的责任意识不强,缺乏工作积极性、主动性,工作能力没有充分发挥出来。而这又与由于当前主编业绩考核激励机制的不完善有较大的关系。因此,要增强主编责任意识,充分发挥其在学术期刊发展中的积极作用,提高办刊水平,就必须建立起专门的学术期刊主编业绩考核体系。

从高校教师的业绩考核机制论组织竞争中的制度损失

考核本身是为了提升组织的效率,但是考核的实践结果与考核制度本身存在非常紧密的关系。笔者通过对科研-教学双轨评优模型案例的深入剖析,旨在说明制度是考核得以产生效率的基础。

对船员管理企业经营业绩考核机制的思考与建议

关键提示船员管理企业经营业绩考核可围绕企业发展战略,从公司治理、管控与运营、人才管理、创新管理和数字化等多个维度进行测量,归纳总结出经济指标、效率指标、成本指标、约束性指标等指标库,建立具有自身特色的经营业绩考核体系。

集团对财务公司业财融合价值的业绩考核机制

充分发挥财务公司"集团资金市场平台"作用对于现代企业集团的长期发展具有重要作用,本文在分析以盈利性为业绩考核最终导向的"博弈矛盾"带来的弊端的基础上,针对如何完善企业集团对财务公司业财融合考核机制提出了具体的措施。

四个引导:完善央企业绩考核机制的关键

2009年是我国经济发展最为困难的一年，中央企业的改革发展经受了严峻的考验。面对复杂多变的经济环境，国资委加强央企业绩考核工作，在保发展、提效益，调整优化上水平方面发挥了重要作用。央企营业收入总额超过12万亿元，利润总额超过7500亿元，均比上年有所增长，90％以上的企业超额完成全年考核目标。2010年，中央企业迎来了第三任期业绩考核。

试谈法官助理的业绩考核机制

党的十八届三中全会提出要“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，十八届四中全会决定进一步提出要“加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。”最高人民法院据此将“推动法院人员分类管理制度改革”作为一项重要改革内容。最高人民法院提出要健全法官考评委员会工作机制、对法官进行业绩评价机制。人民法院内部实行“三类人员，两种待遇”，审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。这里还需要依据司法体制改革后法官助理的特性，对法官助理业绩考核机制作出具体设计，使之与司法责任制改革相匹配。

优化国企负责人业绩考核机制

当前，对国企负责人的业绩考核和创新激励机制仍不完善，现行的制度设计难以激发“企业家精神”，特别是“一把手”的任期不确定且较短暂，不利于调动国企负责人变革与发展的积极性，

黄淑和:以四个引导完善央企业绩考核机制

面对后危机时代的发展机遇和新的挑战，如何引导中央企业回归主业．既保持必要的发展速度又注重资本回报和发展质量？

清流法院 创新干警业绩考核机制

为规范干警业绩管理，建立有效激励机制，福建省清流县人民法院近日出台了《法官及其他工作人员业绩考评办法（试行）》，按岗位目标责任百分制考核，实行季度考评、年终总评，并首次将机关安全保卫列入考评范围。对审判执行部门，主要围绕办案方面考评。在办案数量上，分别规定庭长、副庭长和审判员的任务指标；办案质量上，

创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制

分析了企业基层思想政治工作业绩考核评价机制的内涵和主要特征,指出新形势下充分认识思想政治工作业绩考核评价机制的重要意义,并提出要结合实际,注重实效,积极创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制。

人力资本特性与公务员业绩有效考核机制构建

公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性。真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建。

加强岗位与业绩考核 促进企业的长期发展

针对企业改制后面临的种种问题,结合企业改制后管理对岗位与业绩考核机制的要求,阐述了如何建立岗位及业绩考核体系,薪酬福利激励机制,并指出实施岗位及业绩考核需要改革的几个制度,以期促进企业长期发展战略的实现。

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

国务院国有资产监督管理委员会令第2号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。

小企业如何考核员工业绩

小企业信息传递链条短,受市场环境影响大,信息收集处理能力弱,绩效考核相应要突出人性化、灵活性和可操作性。

整合资源 完善机制 努力提升浙江省农业银行综合竞争力

随着我国金融业全面对外开放过渡期最后期限的临近,国内银行业特别是国有商业银行均加快了股份制改造的步伐,目前中国银行和中国建设银行已基本完成财务重组并转变为股份制公司,交通银行引进了战略投资者,中国工商银行和中国农业银行也正在加快内部改革,为下一步股份制改造作准备.股份制改造无疑为国有银行完善公司治理结构、深化内部改革提供了更加充分的条件,但改制、上市只是手段,改革的目的是从根本上转换经营机制,把银行办成真正的现代银行,提高银行的发展能力、竞争能力和抗风险能力.

国资委：建立中央企业技术创新机制

国资委将把建立健全技术创新机制作为建设现代企业制度的重要内容，鼓励中央企业建立各类研究开发机构和增加科技投入，使企业真正成为技术创新的主体。引导企业聚焦核心业务，掌握核心技术，提高系统集成水平。改进和完善中央企业业绩考核机制，把企业的技术创新和创新能力的培养作为国有企业负责人业绩考核的重要内容，完善科研类企业业绩考核办法，制定促进企业技术创新的指标体系，充分发挥科研企业在行业共性技术开发中的突出作用。

构建国有产业集团转型的经营者业绩考核激励机制——以Y集团为例

本文以Y集团为案例,首先分析了该企业目前的发展困境,为更好地执行集团在新形势下的"追赶型战略",构建了一套既符合企业价值导向牵引,同时又能激发大部分经营者的业绩考核激励机制。即以"事人气"的企业价值牵引机制为管理导向,同时基于市场化业务导向评定经营者责任等级,并引入单项排名机制,建立同步增长机制。该机制的实施取得了一定效果,以期为其它企业提供经验启示。

农合行客户经理业绩考核模式探析

客户经理是联结银行与客户关系的纽带,是银行业务拓展的第一生产力,因此,客户经理在现代银行业的人力资源管理中具有举足轻重的地位。建立科学有效的业绩考核机制,是充分调动和有效激励客户经理业务营销积极性和创造力的核心,能从根本上保障、吸引、培养和稳定优秀客户经理人才。

政策跟踪审计存在的问题及改进建议

政策跟踪审计自开展以来,在促进改革与发展方面发挥了重要作用,但也存在着审计供给与需求不匹配、审计人员素质不高、审计依据专业规范不完善、审计方法滞后、审计要素不健全、审计权力边界不清晰、审计问责机制不顺畅、审计质量不高以及审计业绩考核机制欠缺等问题。针对上述问题,相关审计部门应关注重点任务完成情况、重要政策执行情况、重大建设项目建设进展情况、重点资金落实和使用情况、重大违法违纪问题情况、推进简政放权政策落实情况以及跟踪审计发现问题整改情况等方面的审计。

我国高新技术产业开发区发展状况比较评价

我国国家级高新区的发展10余年来取得了世人瞩目的成就.全国高新技术产业的收入、产值一半以上源自这里,可以说国家级高新区已成为我国高新技术产业发展的基地,成为带动国民经济增长的一支重要力量.