基于预算的业绩评估系统:特征及激励效果分析

预算是企业管理控制系统的一部分,作为业绩评价和资源配置的依据,预算能够对企业成员的行为产生一定影响。本文在期望理论的基础上,通过问卷调查获得数据,并使用结构方程模型分析基于预算的业绩评估系统特征与预算态度、管理业绩之间的关系。本文的结论是:预算责任人对预算的态度受到对业绩评估系统特征感知的影响,如果感知到的预算水平较难但可达到,评估业绩的计量方式准确程度较高、奖惩挂钩关联程度较高、完成预算所获得的价值较高,那么该预算责任人将具有积极的预算态度,表现出更好的管理业绩。