论东方管理思想的核心价值观

东方管理学是世界管理学说中的一种重要理论 ,其管理思想源自中国优秀的传统文化。东方管理思想的核心价值观有人本观、和谐观、中庸观和义利观等 。

论东方管理思想在我国企业管理创新中的运用

随着东方国家经济的迅速崛起,东方的管理思想逐渐引起了世界的广泛关注,以中国管理模式为代表的东方管理成为企业管理理论和实践的重要研究领域。在西方管理思想发展进入瓶颈的关键时期,东方管理思想以一种崭新的角度与思维为管理学科的发展注入了新的活力。然而管理要想获得成功,不仅仅需要根植于一国的社会经济文化当中,他与一国的企业管理进步也息息相关。本文基于这样的出发点,将东方管理思想与企业管理创新紧密结合,针对各自的优缺点提出对策建议,以供我国企业管理创新今后的发展。

“东方管理思想国际研讨会”暨“第22次中日企业管理讨论会”

会议议题：（1）东方管理思想在当代企业管理中的实践与经验（2）中国式企业管理模式及成功之道研究（3）东西方管理思想的比较与融合（4）“中国式”管理的内涵与思想、文化特征（5）“日本式”管理的内涵与思想。

东方管理思想对小企业财务管理的影响

东方管理学说,是以儒家、释家、法家、兵家、墨家等为主的东方文化为基点,以"三为"理念为核心,形成的一个完整的东方管理理论体系.东方管理思想就是东方管理学说的灵魂,运用东方管理思想研究处于中国企业弱势群体的小企业有关财务管理问题具有更大的适应性,本文拟从东方管理基本思想入手,分析小企业财务管理的特点以及对在东方文化背景下产生的小企业财务文化做一初步研究.

企业生态管理中的思想政治教育——评《基于东方管理思想的企业生态管理以创新生态为例》

思想政治教育在企业生态管理过程中发挥着极其重要的作用,其不仅能够对企业当中的个人和团队产生有利的影响,进一步提高员工的素质,而且可以促进企业的进一步发展,加强企业向心力。《基于东方管理思想的企业生态管理以创新生态为例》一书从企业管理的生态化视角出发,提出了加强思想政治教育的具体举措,具有重要意义。

论东方管理思想在高等学校战略管理中应用

东方管理思想根植于中华优秀传统文化,西方战略管理思想偏重于"术"的研究,东方管理哲学注重"道",将东方管理思想中的"整体性思维方法"、"和谐发展思想","以人为本理念","塑造理想人格精神追求",贯穿于学校发展战略管理过程之中,有力推动了高等教育的实践创新。

重塑东方管理学思想

《中国管理通签 》断言:历经千年嬗变生成的东方管理思想,更接近于现代经济发展的需要。 《中国管理通签》主编苏东水先生呼吁:必须建立新型的管理“东方学派”。 《中国管理通签》认为:富于东方色彩的管理方式,是东南亚等新兴工业国家企业成功和经济腾飞的重要因素。 《中国管理通签》预言:建立中国式的管理模式,将是21世纪世界管理的主流之一。

中日东方管理思想研讨会总结发言

在中日双方共同努力下，“东方管理思想国际研讨会暨中日企业管理研讨会”开的非常成功。会前中日专家针对会议主题进行了深入的准备。在一天半的时间里有16位教授、专家和两位企业家介绍了他们的研究成果，就东西方和中日管理思想的共性与差异在诸多领域的表现，以及产生的效果进行了广泛深入的讨论、交流。包括中国企业管理焦点的演变、经营理念和决策机制、“研究中国式管理的什么”、

“东方管理思想国际研讨会”暨“第22次中日企业管理讨论会”在清华大学经管学院隆重召开

2009年8月13日-14日，“东方管理思想国际研讨会”暨“第22次中日企业管理讨论会”在清华大学经管学院隆重召开。本次会议由中国企业联合会．日本经营行动研究学会，国务院发展研究中心和清华大学联合举办，围绕“东方管理思想的企业现代化实践”．16位中日专家学者和2位企业家代表先后在会议上发言，共同探讨东方管理思想的丰富内涵及实践，分析中西、中日当代管理实践的差异。出席会议的还有财政部、工信部。人保部等单位的领导和知名专家、学者、

2009年8月13日至14日，“东方管理思想国际研讨会”暨第22次中日企业管理讨论会在清华大学经济管理学院伟伦楼隆重召开！

《中国式企业管理科学基础研究》是得到国务院领导批示、发改委和财政部支持．由国务院发展研究中心．中国企业联合会和清华大学于2006年联合发起。邀请，组织社会各界专家．学者参与的管理研究项目。研究内容包括中国式企业管理背景专题研究．中国企业成功之道之企业案例专题研究、中国式企业管理理论专题研究。

东方管理思想视角下的企业生态管理模式

起源于东方管理文化的东方管理思想是东方各民族优秀的管理文化在历史沉淀中形成的宝贵文化成果,对于弥补我国企业当今生态管理建设的不足具有重要的借鉴与指导意义。本文首先阐述了东方管理思想的内涵,结合我国企业生态管理建设存在的问题,从内部管理与外部环境两个层面出发,同时融合东方管理思想的精髓,提出了基于东方管理思想的企业生态管理模式构建的建议。

中国传统管理思想的理论谱系浅析

本文从共时性研究的角度,初步梳理了中国传统管理理论各学派理论演化逻辑及其内在关联,指出:传统中国管理思想体系本身,是一个由多种管理学派构成的"管理理论丛林"系统,各学派在管理目标、管理原则、管理方法等方面,形成了独具特色的理论谱系,各学派既各有特色,又具有相对共性,共同形成了东方管理理论的鲜明实践特征,在中国传统社会管理实践中发挥了各自的作用。

管理文化 西方不亮,东方亮?

与美国式管理、日本式管理一样,"中国式管理"已经毫无疑问地存在。当日本企业界、学术界加入进来一起探讨时,我们就有了一个共同的新话题——对"东方管理思想"的探索。

试论《易经》中的财务管理思想

一、引论二战之后,东亚儒学文化圈国家相继取得了引人瞩目的经济成就。由此,以儒家经典为文化内核的东方管理思想引起了国际学界的关注,李约瑟、汤因比等人都对以中国传统文化为代表的东方文化作出了高度评价。汤因比甚至认为,"19世纪是英国人的世纪,20世纪是美国人的世纪,而21世纪将是中国人的世纪。"汤因比所言21世纪是中国人的世纪,是指中国文化(主要是儒家思想和大乘佛教)引领人类走出纷争和对抗,走向和谐、共存、共赢。

2012’第十六届世界管理论坛暨东方管理论坛

本论坛围绕东方管理学“以人为本、以德为先、人为为人”的理论创新和实践，以中国管理模式为主题，邀请国内外经济学界和管理界的学者、政府官员、企业家、经营者从理论者和实践者的视角对“中国管理模式与东方管理思想创新实践”进行研讨。

管理：向东方文化传统学习什么?

经济全球化的到来预示着东西方的进一步交融在大家致力于研究西方管理思想和方法的同时也有不少学者在研究和传播东方管理思想和方法尤其是纵观中国从商善贾的历史悠久而绵长．其商业智慧打造了千年商务传统与辉煌业绩：中华历代商战．奇招百出．变化莫删，时时令人叹为观止。这些在不同时代创造出来的商业智慧依然能超越时空限制，

从东西方管理思想的差异谈我国企业文化建设

科学管理革命始于美国,尔后传向国外。80年代企业文化热的兴起,使美国管理——科学管理的传统第一次受到前所未有的挑战。 (一) 当“管理之父”泰罗提出“科学管理”的时候。

论东西方管理的融合与创新

文章重点突出三个方面的内容 :一是东方管理思想在融合、回归中复兴 ;二是西方管理理论的创新与发展 ;三是作为东方管理文化成功运用的华商管理的内涵与特点 ;四是国际管理学者的共识。文章认为 ,东西方管理文化的融合发展是新世纪管理学发展的主流。