华人文化对东盟企业创新的影响机制研究

随着中国企业“走出去”及华商国际化经营,华人文化对海外企业的影响日渐多样。在东盟地区,华商Shopee和Lazada在快速拓展电商市场的同时遭遇文化适应与创新问题。就微观层面东盟上市企业的创新而言,华人文化的影响体现在:华人家族文化背景使高管相对保守,倾向减少企业债务负担与流动性风险,故企业创新产出稍显滞后,而华人创新文化氛围使高管倾向选择更为激进的企业战略,愿意承担更高融资成本与现金流风险,更擅长寻找合作者组成技术联合体以获取更多高质量技术专利。中国企业在国际化进程中应注重在不同文化间增添“润滑剂”,深化人文交流互鉴。

中国-东盟企业总部基地

中国-东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心——火炬大厦附近，与通往市区的大学路、通往琅东新区或南宁吴圩机场的快速环道、通往其他城市的环城高速紧密相连，地理位置优越，交通十分便利。

“一带一路”背景下中国企业投资东盟的法律保障

“一带一路”背景下中国企业投资东盟,虽然逐渐形成了从境外投资审批监管、境外税收管理和国别安全保障信息服务到双边投资协议的保障体系,但仍无法解决缺乏统一、位阶高的海外投资法的现实需求,广东企业的情况则反映中国在东盟投资时仍存在不同程度政治与法律等多元化交织而成的投资风险。通过对域外投资保障法律制度的借鉴,中国可从境外投资的立法、机构设置、投资保险多元化、企业国际化和法治化跨国公司治理模式四方面来逐步完善现有海外投资保障法律体系。

服务东盟的高职校企合作人才培养探析——以柳州城市职业学院与上汽通用五菱校企合作办学为例

以柳州城市职业学院与上汽通用五菱校企合作办学为例,阐述高职院校伴随企业走向东盟共同培养高素质国际化人才的必要性和可行性,并提出办学层次是决定校企合作育人质量的标准;机制建设是校企合作育人运行机制的保障;有效的招生策略是校企合作育人的基础;人才培养的共同实施是校企合作育人的质量保证。