胜利东胜精攻文化建构模式初探

胜利东胜精攻文化的产生有适应油公司管理模式的需求、整合员工队伍的需求、调整人企关系的需求、开发"难动用储量"的需求四个动因。胜利东胜精攻文化建构模式是"八力攻心,人企共进",即,坚持"人企共进"的定位和方向,依靠理念系统的源动力,规章制度的策动力,文化监督的止动力,战略目标的牵动力,企业典故的感动力,经济利益的驱动力,传播网络的传动力,借助咨询机构的外动力,全力"攻心",渗透员工心灵,支配员工行动,并体现出于自身特色相适应的文化特征。依靠这样的文化建构模式和典型文化特色,东胜公司正在日渐形成一个具有较强市场竞争能力、抗风险能力和较高文化品位的优秀油公司。

东胜精攻:让油气难动用储量“动”起来

油气难动用储量的开发动用在当前国际背景下对缓解中国石油能源紧张的形势有一定作用。胜利油田东胜精攻公司在依靠股份制、专业化、低成本、高技术、可持续开发难动用储量方面取得了较好的成绩,也创造了“东胜模式”,有较强的可借鉴意义。

“东胜模式”及其启示

胜利油田东胜精攻石油开发集团有限公司(以下简称东胜公司),是胜利石油管理局为了有效地开发和利用已探明而长期未动用的储量,依照国家有关股份制的政策规定组建的。公司创立于1993年6月29日,是国内陆上石油开发行业第一家股份制油公司。公司创立以来,在没有现成模式和经验可循的情况下,充分发挥机制新、经营活的优势。

落实“三大战略”实现多种经营快速健康发展

落实“三大战略”实现多种经营快速健康发展胜利石油管理局几年来，我局按照总公司提出的＂三大战略＂，在勘探开发稳定发展的同时，坚持一业为主，多种经营，挖掘潜力，发挥优势，开拓市场，促使多种经营逐年上台阶，呈现了持续、快速、健康发展的好势头。１９９５年，实...