国有企业党建两个“一以贯之”的内在逻辑

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。两个“一以贯之”的提出及时纠正了国有企业党建中存在的一些模糊认识和错误观点,丰富发展了中国特色现代国有企业制度,继承发扬了党领导国有企业的独特优势,指导规划了在建立现代企业制度过程中完善和加强党的领导的具体实践,为新时代加强国有企业党的领导和党的建设,培育具有全球竞争力的世界一流企业指明了方向。

浅析国有企业如何贯彻落实两个“一以贯之”

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。两个"一以贯之",是习近平总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求,为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。国有企业务必转变传统观念,创新工作方法,充分理解两个"一以贯之"的基本内涵,结合企业治理结构,积极研究行之有效的落实路径,切实提升企业核心竞争力。

国有企业党建工作创新研究——基于习总书记“两个一以贯之”的分析

国有企业党建工作是在国企中坚持并加强党的建设的核心内容,是全面深化改革的重要环节。习近平总书记在2016年全国国企党建工作会议上所提出的两个"一以贯之"的总要求,为新时期国企党建工作提供了思想指引与行动指南。做好并创新国企党建工作,必须牢牢把握两个"一以贯之"的针对性,解决好两个"一以贯之"的认识问题,通过"融入"与"内嵌"解决好两个"一以贯之"的实际操作问题。

堡垒集群构建组织新生态

2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议做出重大部署:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”按照两个“一以贯之”的要求,建立中国特色现代国有企业制度,需要建立党组织体系和法人治理体系各司其职、和谐运行的企业治理模式。

中国式现代化对国有企业治理理论难题的解答及启示

通过研究国有企业发展历史能够发现,国有企业内部治理中党组织和其他治理主体的关系是国有企业治理中的重大理论难题。中国式现代化直面这一理论难题,推动完成系列理论创新:党的自我革命理论创新;党组织的革命带动其他治理主体革命相关理论创新;党组织和国有企业内部其他治理主体之间关系的相关理论创新等。这些理论创新构成对新征程完善中国特色现代企业制度的理论供给,对于加快推进世界一流企业建设具有重要理论指引价值。

中国国有企业改革70年的历史回眸和启示

新中国成立70年来,国有企业先后经历了逐步建立巩固阶段、局部改革探索阶段、整体性改革创新阶段和新时代系统化分类改革阶段,总体上实现了国有企业与市场经济的融合。在70年的改革历程中,国有企业的市场微观主体地位基本确立,国有经济在国民经济发展中的地位作用不断巩固和增强,建立了与经济规律相适应、国有企业发展所需要的基本制度体系,逐步形成适应国有企业发展需求的法律法规体系,党的领导地位得到普遍增强。70年的改革历程表明,始终坚持解放思想,才能够顺利推进国有企业改革持续深化;始终从基本国情出发来推进改革,才能够确保国有企业改革取得实效;始终围绕基本经济制度推进改革,才能够确保国有企业改革正确方向;始终坚持“两个一以贯之”原则,是国有企业改革需要遵循的基本原则。

党的领导融入国有企业治理的实践探索

习近平总书记提出的两个“一以贯之”为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。本文以中国石化集团百川经济贸易有限公司在这方面的探索为例,阐述了将党的领导融入国有企业治理的重要意义,分析了可行路径,并总结了一些经验与思考。