浅谈如何做好军休干部基层党建工作

军休干部基层党建工作应该迎合新时代、新经济社会发展要求,完善军休服务管理制度,体现其良好的社会保障性,确保新时代军休干部在基层党建工作中作出重要贡献。

扎实开展企业老干部工作 不断完善老干部保障机制

随着国有企业退休人员将实行社会化管理的步伐不断加快,如何做好企业老干部工作,事关改革发展和社会稳定大局,如何从政治上、生活上更好地关心和照顾老同志,充分发挥他们的积极作用,让老同志们更好地共享改革发展成果,成为新形势下进一步完善老干部保障机制的重要课题。

坚持“五个基点”努力把离退休干部工作做深、做细、做实

近年来,省国资委离退休干部管理办公室坚持做到“让委党委放心、让老干部满意”,聚焦中心,服务大局,围绕老干部两个待遇、三项建设,坚持党委领导、政治引领、精细服务、发挥作用、制度规范“五个基点”,全面统筹协调推进老干部工作,各项建设成效明显,老干部满意度进一步提高。

不断提高党建工作水平 推动整体工作迈上新台阶

落实好老干部政治生活“两个待遇”,凝聚和发挥好离退休干部为党和人民作贡献的正能量,是老干部工作部门的使命。为了践行好初心和使命,廊坊市委老干部局强化主责主业意识,从六个方面加强党的建设,以党建工作上水平推动整体工作上水平。一、把党的政治建设摆在首位旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。

走向转型发展的老干部工作

面对老干部工作所处的历史地位的重大变化，准确把握老干部工作转型发展的“新的历史特点”，要在变与不变的统一中看时代、看问题、看趋势，是时代赋予我们的一个具有前瞻性、战略性的重大课题。老干部工作转型发展的特点主要表现在：一是新形势下老干部工作的任务发生了变化，但是老干部工作的历史定位不能变；二是离退休干部队伍的结构发生了变化，但是老干部的基本价值不能变；三是离退休干部的身体状况、思想状况和利益诉求发生了变化，但是落实老干部政治待遇不能变；四是老干部工作的指导思想和工作重点发生了变化，但是稳定的老干部工作队伍不能变。