毛泽东“两参一改三结合”思想中的信任合作机制浅析

毛泽东在1960年3月提出了"两参一改三结合"思想,在1961年的《国营工业企业工作条例(草案)》中得以具体化和制度化。其中,确立了较为完备的企业管理者与工人之间的信任与合作机制,而该机制的建立主要依存于国营工业企业的现代产权制度。对"两参一改三结合"制度的研究对于当前企业现代产权制度的建立以及信任合作机制的确立都具有重要的借鉴价值。

毛泽东“两参一改三结合”思想评析

“两参一改三结合”的思想是毛泽东在改革我国沿用的苏联企业管理制度的过程中提出来的 ,自然带有探索的性质。就其体现企业管理上的民主精神来说 ,这个思想为我们今天的企业改革提供了宝贵的经验。但它毕竟是“大跃进”时代的产物 ,又带有片面性、绝对化和“左”

论毛泽东“两参一改三结合”的思想

论毛泽东“两参一改三结合”的思想冯海燕“两参一改三结合”，是１９６０年３月毛泽东在中共鞍山市委《关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况报告》的批示中完整地提出来的。“两参”，即干部参加生产劳动，工人参加企业管理；“一改”，指改革企业中不合理的...

“两参一改三结合”:我国社会主义企业管理制度探索的初步成果

党的第一代领导集体在对我国社会主义企业管理制度的探索过程中,提出了被毛泽东誉为"鞍钢宪法"的"两参一改三结合"的思想。这一思想作为我国工业企业实行民主管理的重要经验,是符合当时的中国国情的,有其合理性,为我国企业管理体制的改革提供了很好的借鉴和参考。然而,它又是大跃进的产物,不可避免地带有那个时代的特点,具有片面性和绝对化的"左"的倾向,还是不完备的。

“两参一改三结合”是践行精益管理的金钥匙

开展精益管理解困发展是一项庞大、复杂的系统工程,是聚合技术力量、经济力量、精神思想力量和企业文化力量的一项创造性活动。'群众是精益管理之本'。激发群众的思想和智慧原动力是精益管理的重要实践方法。

“两参一改三结合”实践教学模式在高职院校思想政治教育工作中的探索与创新

'两参'强调干部参加生产劳动,工人参加企业管理;'一改'即改革企业中不合理的规章制度;'三结合'即在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则。这个制度在当时充分调动了广大职工的积极性和创造性,实现了生产建设事业的大发展。新时代,高职院校思想政治教育工作强化实践育人,要充分发挥学生的主体作用。'两参一改三结合'实践教学模式的运用对于高职院校思想政治教育工作的发展具有一定的借鉴意义。

浅谈“两参一改三结合”管理法在幼儿园的运用

'两参一改三结合'是一种极其重要的管理方法,具有一定的科学性与合理性。实际上,'两参一改三结合'管理法能够运用到幼儿教育管理中,为幼儿教育管理提供极大的帮助。笔者结合具体的实际,浅谈'两参一改三结合'管理法的具体运用。

“鞍钢宪法”对新时代企业改革的现实意义

改革开放40多年来,海尔管理模式等一系列中国企业管理理念和方式引起了全球管理学界广泛关注与研讨。而回顾新中国成立至改革开放前这段历史,"鞍钢宪法"创新性的管理思想和方法则具有一定的全球影响力。一、"鞍钢宪法"的内涵"一五"(1953-1957年)时期,苏联援建的156个项目在我国实施,苏联专家在我国企业推行的管理模式多为集权化管理,搞物质刺激,依靠少数专家和烦琐的规章制度.

坚持以人为本 推进国企改革

党的十五届四中全会是一次专题研究国有企业问题的重要会议,这充分表明中央对国有企业作为国民经济支柱和社会主义基石的高度重视,是中央全面推进国企改革的重大战略举措,对于促进国有企业的发展壮大、加快社会主义现代化建设,必将产生重大而深远的影响。 江泽民同志指出,要实现十五届四中全会确定的目标和部署,必须紧紧依靠国有企业的广大干部群众。总书记的话是我们搞好国有企业的基本原则,也是以人为本战略思想的根本体现。我们学习贯彻落实四中全会精神。

利用中西两个文明的互补性强化国有企业的整体功能

利用中西两个文明的互补性强化国有企业的整体功能山西农药厂干部任建民撰文指出：加强两个文明建设是强化国有企业整体功能的基本内容，是发挥国有企业整体优势的正确途径。中、西两个文明有互相借鉴的互补性，中西两个文明有着相互渗透、吸收的趋势。日本学习中国六十年...

西方国家的企业改革

西方国家的企业改革杨文士９０年代以来，由于外部环境的变化，科学技术的发展，政府对企业干预的加强，规章条例的增多，使西方的企业和经理很难逃脱政府的限制。在这种新形势下，国外发达国家的企业也面临着改革。他们提出要“重新创造公司”，在观念上要有所转变。一个...

供您参考

供您参考孟泰精神：孟泰是鞍钢工人，１９５０年、１９５６年、１９５９年连续三次被选为全国劳动模范。解放初期，政府财力不足。鞍钢由于日本帝国主义和国民党的浩劫，破坏严重，处于瘫痪状态。孟泰跑遍十里矿区，刨冰雪、扒废料堆。拣回了成千上万个零备件、回收了上千...

中国共产党在八大前后对中国工业化道路的探索与设计

以毛泽东为核心的第一代中国共产党人在党的八大前后对我国工业化道路以及经济发展道路所进行的探索、思考与设计，无论从哪一个方面来说，对我们今天都有借鉴意义。（一）本世纪５０年代中叶，我国社会发生了巨大的变化，其根本的是两个方面：在经济上，对生产资料所有制...

角色与权利的多维转换──职工主人翁问题辨析

角色与权利的多维转换──职工主人翁问题辨析李怀近年来，随着国有企业的改革和现代企业制度的推进，人们围绕着＂职工主人翁＂地位这一话题的议论越来越多了。在国有企业里，职工和企业到底是什么关系，职工和管理者到底是什么关系，企业的决策权应该掌握在谁的手里。在...

毛泽东企业管理思想的启示

毛泽东的企业管理思想是丰富的，文章列举出毛泽东提出的关于要给企业一定的独立性、企业要实行“两参一改三结合”、用托拉斯的组织形式管理工业等一些搞活企业的政策措施．分析了对当前企业改革的启示，同时也客观指出了毛泽东对这些问题认识和看法的历史局限性。

毛泽东工业管理思想及其现代意义——以“鞍钢宪法”为例

鞍钢宪法是毛泽东在探索中国特色社会主义道路上关于企业管理模式的创举,它的核心内容是"两参一改三结合"。其中蕴含的民主思想、对人价值的肯定以及对传统分工理论的突破等对当前以公有制为主体的中国特色社会主义企业管理思想有重要的启示作用。

新中国成立后毛泽东反官僚主义斗争的制度向度

以往学界对毛泽东反官僚主义斗争的研究多偏重于其发动群众运动、开展思想教育方面,不同程度地忽视了毛泽东反官僚主义斗争的制度向度。新中国成立后,毛泽东着眼于防范和克服官僚主义,推动创立干部参加劳动制度,探索以党委领导下的厂长负责制和"两参一改三结合"的管理制度代替一长制,对干部等级工资制也有独特的批判性思考。要客观评价毛泽东反官僚主义斗争的制度向度,必须正确理解"制度"概念的层次性,正确看待运动治理与制度治理之间的关系,正确认识制度设计与制度执行之间的关系。

毛泽东对共和国经济建设之路的艰辛探索

毛泽东作为党的第一代领导集体的核心和中华人民共和国的缔造者,对在中国怎样建设社会主义,建设什么样的社会主义进行了艰辛的探索。他借鉴过苏联的经验,也对苏联模式进行过反思;论述过中国经济建设中的十大关系和关于正确处理人民内部矛盾问题;提出过“鞍钢宪法”,也搞过“大跃进”、“人民公社”和“文化大革命”。其中既有成功的经验,也有失败的教训。这些经验和教训都是我们党的宝贵财富,对我们今天建设有中国特色的社会主义仍有着重要的借鉴意义。