依托“两假企业”+“两栖就业”的东北乡村振兴新思路

本文是以东北地区丰富的农业潜在劳动力资源承接沿海劳动密集型企业落户成为'两假企业';以'两假企业'吸纳农业剩余劳动力资源使其实现工业与农业兼业性的'两栖就业',依此形成东北地区承接东部地区的劳动密集型的产业转移的乡镇发展新模式,从而促进东北农民就业、实现农民增收、改善农村产业结构,推进乡村振兴发展。通过理论分析和实证研究论证东北地区依托'两栖'劳动力资源承接沿海'两假企业'落户的可能性和可行性,据此形成具有实际可操作性的承接产业转移的现实路径。

吉林省农民两栖就业意愿的影响因素研究

两栖就业是农户在不离土和不离家前提下,有效配置家庭生产要素的行为决策。本文利用2016年长春工业大学人文学院对吉林省农民进行的问卷调查数据,从个体特征、家庭因素以及就业因素等三个层面,定量分析了吉林省农民两栖就业意愿的影响因素。结果显示,个体特征中,性别和人力资本对吉林省农民两栖就业意愿具有较强的正向影响;家庭因素中的耕地面积对吉林省农民两栖就业表现出较大的正向影响,而就业因素中的就业距离对吉林省农民两栖就业表现出较大的负向影响。据此,提出积极承接东部地区产业转移和结构调整;完善非农就业培训体系;加快推进农业现代化发展。

中国农民工就业矛盾研究

中国处于经济社会转型时期,农村剩余劳动力及城市工业化的需求,使农民向城市移动无可避免。由于历史沉淀下来的城乡隔离政策、农村剩余劳动力数量巨大、农民工本身素质、就业规划性与方向性差等原因,导致中国农民工低端就业、不稳定就业、自我及后代无保障就业、两栖就业等,以及雇主的低成本雇佣、一些地方政府不断享受人口红利等就业矛盾尤其突出,带来诸多社会问题(资源配置失当、流动性加大、社会稳定等),农民工就业矛盾表现在宏观、中观及微观三个层次,只有在相应的层次发挥政府、企业、农民工组织、农民工个体及NGO等的作用,通过政策调整、目标调整、行为调整等来消除、缓解农民工就业矛盾,统筹城乡,建设和谐社会。

建筑业农民工职业教育的问题与对策探析

随着城镇化进程的不断提高,农民工大量的涌入城市,随之而来的是农民工自身及其子女的教育问题。本文主要以建筑行业农民工为研究群体,对于影响农民工接受职业教育的问题进行了分析探讨,同时提出相应解决对策。