"治本之法"严格规制医闹行为

如果说之前我国法律法规和相关通知、备忘录中的涉医条款基本上都属于"治标"范畴的话,那么《基本医疗卫生与健康促进法》中所确立的诸多制度堪称"治本"之策。

转基因食品安全的领域归属与法律规制

转基因食品安全领域通常会存在着各利益主体在领域归属确认与安全规制过程中的利益博弈。运用博弈论思维,构建博弈模型对法律领域与科学领域主体在食品安全规制下的交互策略选择进行分析可知,法律领域是转基因食品安全规制的正当性基础来源。从经济效益与潜在风险视角看,明确转基因食品安全的概念及其领域归属、遵循法律规制理论与实践动态差别化经验、借鉴欧盟设置的严格规制模式以及探究我国转基因食品安全的规制路径,具有重要意义。在我国涉及转基因食品安全立法的文件中,《食品安全法》等相关规范的硬法属性不足,应该采取“以外促进”方式,推进转基因基本法律规范的制定实施,建立健全转基因食品标识制度,拓展转基因食品领域公众参与监管途径,完善转基因食品安全侵权救济举措,多渠道创新规制路径以便有效应对转基因食品安全风险。在转基因食品安全的法律领域归属明确之后,相关领域规范性法律文件应将重点放在协调人身权益或是生态权益与成本收益之间的冲突,突出安全健康的优先地位。

秘密侦查在贿赂犯罪侦查中的必要性及其规制——以监听为视角

在贿赂犯罪的侦查中,采用监听等秘密侦查措施在对预防贿赂犯罪、打击贿赂犯罪起到促进作用的同时,还是履行国际公约义务的体现;在贿赂犯罪侦查中使用监听手段的同时,还应当对监听手段进行规制,防止违法监听的出现。

规则、原则、程序——对法律原则的一个诠释

根据法律模式理论,法律原则的出现是为了应对法律的局限性。规则与原则的关系就是严格规制与自由裁量的关系。在司法过程中,原则具有六个方面的功能。对法官运用法律原则进行裁判时的自由裁量权进行规制的最有效的方法是程序控制。

金融危机下的劳务派遣制度再思考——以劳务派遣的法制化为切入点

一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。在金融危机的背景下,重思劳务派遣制度的法制化进程,并结合不同类型的劳务派遣制度,分析其法制化过程中的缺失,对危机的解决有重要意义。同时,结合劳务派遣法制化的背景,尤其是市场机制背景和劳动力市场构成背景,可知,应科学理性地完善劳务派遣法制,严格规制劳务派遣制度。

金融危机下的劳务派遣制度再思考——以劳务派遣的法制化为切入点

一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。文章对我国劳务派遣制度的法制化进程以及立法背景进行了分析总结,并对金融危机背景下进一步完善我国劳务派遣制度进行了探索。

我国一人公司法律制度存在的问题及应对对策

新《公司法》明确了一人有限责任公司在我国经济生活中的合法地位，为我国经济生活中长期存在的实质性的一人公司提供了法律依据。但相应的法律制度还不完善。本文就我国一人公司法律制度存在的问题及应对对策提出了几点法律思考。

刍议“资本原罪”对要素参与收入分配的影响

在完全竞争的市场经济中,个人的收入分配取决于初始的要素禀赋分配,而这种初始禀赋的分配状况如果不公平,则长期积累的结果将更不公平,所以探讨带有"原罪的资本"参加收入分配产生分配不公的问题就有了意义。如果民营企业如果最初的资本是通过不合法或者不道德手段获得的,后来因为管理的加强,法律制度的完善,变成了合法经营的企业,那么是否要追究他们过去的责任以及如何追究,正是本文所要回答和解决的。

日本2012年后《劳务派遣法》动向:现状与课题

在比较法的视野下,首先,回顾日本《劳务派遣法》成形期和放松规制期背景以及相关修法状况。其次,重点介绍2012年以及2015年修法相关背景和内容并分析其特点。最后,采用实证研究的方法对修法后的社会现状进行分析,可知日本《劳务派遣法》对劳务派遣行业进行严格的规制,注意保障派遣劳动者的权利。经研究表明:虽大部分劳务派遣期限被控制在3年内,但工会程序流于形式;大多数劳务派遣单位组织带薪的技能培训,但是,劳务派遣单位、用工单位采取稳定雇佣措施的并不多,且将派遣劳动者转为正式员工的比例极低。如何实现非正规雇佣的劳务派遣向正规雇佣的转换仍是亟待解决的问题。