当前山西省中小企业发展中遇到的严重困难及其对策

经过三十年改革开放,山西省中小企业取得了长足发展。中小企业在我省经济社会中发挥着经济发展的"助推器"和就业的"蓄水池"作用。今年以来,由于美国次贷危机等不利因素的影响,国内外经济形势十分复杂、快速多变。目前,对我省冲击最大的是实体经济,中小企业尤为突出,面临着非常困难的局面。原材料短缺,资金链断裂,产品价格暴跌,货款拖欠增加,市场低迷,成本上升,亏损增大,就业减少,经济增长下滑的趋势已经非常明显。

抗战严重困难时期敌后根据地的军事建设

1941年以后,中国共产党领导下的敌后抗战进入了严重困难时期。中共领导下的各抗日根据地在贯彻“精兵简政”政策的同时,积极进行主力军精简整编、大力加强地方军与民兵及其武器装备的军事建设,成为敌后抗战得以渡过难关的重要因素之一。

赵某诉广州某检测设备有限公司解散纠纷案——“公司经营管理发生严重困难”相关情形分析

股东可以依据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条“公司经营管理发生严重困难”作为提起解散公司之诉。而判断“公司经营管理是否发生严重困难”,应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。公司股东之间矛盾无法调和,公司长期处于一方的控制之下,其他股东的股东权利遭到严重侵害,公司股东会机制完全失灵,长期无法形成有效股东会决议,可以认定为公司经营管理出现严重困难,对于符合《中华人民共和国公司法》及相关司法解释规定的其他条件的,人民法院可以依法判决公司解散。

透析“公司经营管理发生严重困难”

司法解散是破解公司僵局的方式之一,本文拟通过典型案例裁判要旨对《公司法》第182条中关于司法解散的必要条件“公司经营管理发生严重困难”进行分析,并寻求化解公司僵局的路径,从而更好地维护公司及债权人的合法权益。学术界对公司僵局目前已经形成较为一致看法,即公司在存续发展过程中,股东或董事之间发生纠纷,且互不妥协,造成对峙、僵化的局面,致使公司无法作出相应的决策,使公司处于停滞发展的状态。

公司僵局制度研究——最高人民法院指导案例8号评释

指导案例8号显示了最高法院对公司僵局的司法解散持有积极的态度,但这种司法介入需要明确的标准。《公司法》183条对于公司僵局的司法解散规定中"公司经营管理发生严重困难"和"可能造成严重损失"缺乏清晰的操作标准。而2008年最高法院的司法解释不但僭越了立法权,也没有解决上述标准的问题。梳理从《公司法》到司法解释道指导案例8号的历程,对比纽约最高法院在公司僵局司法解散问题上的经验教训,提出《公司法》183条有必要进行相关修改,并增加大股东或公司回购制度。

公司僵局制度研究——指导案例8号评释

指导案例8号显示了最高法院对公司僵局的司法解散持有积极的态度,但这种司法介入需要明确的标准。公司法第183条对于公司僵局的司法解散规定中"公司经营管理发生严重困难"和"可能造成严重损失"缺乏清晰的操作标准。而2008年最高法院的司法解释不但僭越了立法权,也没有解决上述标准的问题。梳理从公司法到司法解释到指导案例8号的历程,对比纽约最高法院在公司僵局司法解散问题上的经验教训,提出公司法第183条有必要进行相关修改,并增加大股东或公司回购制度。

林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司解散纠纷案

裁判要点 公司法第一百八十三条将“公司经营管理发生严重困难”作为股东提起解散公司之诉的条件之一。判断“公司经营管理是否发生严重困难”，应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的，人民法院可以依法判决公司解散。

经济性裁员,有四“不能”

"生产经营发生严重困难""客观经济情况发生重大变化",是当下个别企业因受新冠肺炎疫情影响裁员的主要理由。虽然,法律赋予了用人单位充分的自主经营权,但这并不意味着用人单位可以想怎么裁就怎么裁、想裁谁就裁谁。

小保信箱

公司解散,劳动合同终止的时间节点如何确定小保:我公司因经营管理发生严重困难,资不抵债,公司领导层经研究决定提前解散,并根据《劳动合同法》第四十四条的规定,决定与所有劳动者终止劳动合同。可有些劳动者提出异议,认为只有当公司完成注销登记、终止法人资格时,才能与他们正式终止劳动合同。请问:公司决定提前解散,应该如何确定终止劳动合同的时间节点呢?

公司解散,劳动合同终止的时间节点须准确确定

编辑,你好:我公司因经营管理发生严重困难,经研究决定提前解散,并根据《劳动合同法》第四十四条的规定,决定与所有劳动者终止劳动合同。可有些劳动者提出异议,认为只有当公司完成注销登记、终止法人资格时,才能与他们终止劳动合同。请问,公司决定提前解散,如何确定终止劳动合同的时间节点?

公司司法解散适用条件实践样态分析

最高人民法院指导案例第8号将《公司法司法解释(二)》中公司司法解散条件中“经营管理严重困难”的情形进一步界定为经营管理型困难,《公司法司法解释(五)》第五条中再次重申在处理股东重大分歧问题时的价值导向。本文通过对目前我国司法实践中公司司法解散的实践样态进行分析,发现我国司法实践中“经营困难”已被限缩解释为“公司僵局”,“股东压制”问题被忽视或直接解释为“其他严重困难”,并针对此提出应当扩张解释现行《公司法》第182条,将“股东压制”直接纳入公司司法解散的法定事由之一。

关于公司司法解散制度的思考

《公司法》中关于公司司法解散制度的规定是打破司法僵局和保护股东权益最有效的方式,如今公司司法解散的案例越来越多,法律上的相关原则性规定就显得相对模糊和抽象。本文,简要分析了最高人民法院发布的关于公司司法解散的相关指导案例,探讨对在公司司法解散的认定和"公司经营管理发生严重困难"的认定。

企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?

《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这一条也称经济性裁员。

红旗渠精神: 劈出太行绝壁上的“人工天河”

20世纪60年代,在国家经济严重困难的情况下,河南林县人民以“重新安排林县河山”的决心,苦战10个春秋,在太行山悬崖峭壁上修成了总干渠70.6公里,支干总长1500公里的“人工天河”——红旗渠,结束了林县十年九旱、水贵如油的历史,被誉为“世界第八大奇迹”。伟大的革命实践必然孕育产生伟大的革命精神。

增产节约运动中的周恩来

新中国成立初期,中共中央开展了一次增产节约运动。时任政务院总理兼外交部长的周恩来,积极响应号召,与中共中央其他领导人一起,全身心投入到爱国增产节约的运动中。周恩来与增产节约运动的发动1949年10月1日新中国成立后,到处是满目疮痍的景象,国民经济面临严重困难。周恩来看到此景后,旗帜鲜明地指出:"我们要医治长期战争遗留下来的创伤,要从事经济的文化的国防的各种建设工作,国家的收入不足,开支浩大,这就是我们今天所遇到的一项巨大困难。"

广州某船舶有限公司诉广州市番禺某造船厂有限公司等公司解散纠纷案

《中华人民共和国公司法》第一百八十二条'公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决'的规定实际上包括了并列的三个要件,均具备方能认定公司的运行机制完全失灵,才应考虑解散公司。本案中,虽然某船厂存在董事会僵局的问题,但仍可通过召开股东大会的方法予以解决。应认为某船厂虽陷入僵局,但其运行机制并未完全失灵,不应判令解散。

焦裕禄赴任兰考始末

20世纪60年代初,国民经济出现了暂时的严重困难,地处黄河故道边的河南兰考情况尤为严重。1962年12月6日,焦裕禄受党组织选派,来到了兰考。在兰考期间,他强忍着病痛的折磨,克服一切困难,全身心地为人民服务,并用自己宝贵的生命铸就了永恒的精神。但是,党组织为什么要选派焦裕禄到兰考?关于他的任命为什么会一波三折?他生命的最后心里又想的是什么?这些都鲜为人知。笔者立足于大量史料,力求真实地还原这段历史。

1961年江苏开展的农村大调研

重视调查研究,是我们党在各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。1961年,是中国共产党执政历史上有名的调查研究年、实事求是年。为了度过当时国民经济和人民生活的严重困难,从中央到地方,全党同志就当时一些重大问题同时开展调研,尤其是各级领导机关的主要负责人都参与了调研。在调查研究的基础上形成了解决一系列重大经济社会问题的正确决策,对迅速扭转当时的困难局面起到了重要作用。

公司亏损,股东可起诉解散公司吗?

2020年,两名原告在被告公司分别持股35%、15%。因公司长期亏损,原告曾提议召开临时股东会,审议解散公司事宜。但该议题未经代表2/3以上表决权的股东通过。故两名原告起诉请求解散公司。法院认为,根据公司法第一百八十二条与《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》第一条的规定,判决解散公司须满足三项实体要件,即是否存在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,且通过其他途径无法解决的情形。