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题名劳动关系认定的理论澄清与规范建构
被引量:2
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作者
朱军
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机构
上海交通大学凯原法学院
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出处
《法学研究》
北大核心
2023年第6期135-154,共20页
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基金
国家社科基金一般项目“离职竞业禁止制度的系统性矫正研究”(20BFX188)的阶段性成果。
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文摘
揭示个别劳动关系认定的指导思想“为资方劳动丧失自主经营的可能”并以此为分析主线,可使诸多争议迎刃而解。从属性理论层面,人格、经济和组织三大从属性统合于劳动从属性。劳动从属性的本质是资方通过指令管理使劳动者丧失自主经营的可能,与劳动者人格无关。经济从属性应被区分为“生存依赖性”和“为资方劳动”两种类型,两者实则为劳动从属性必然导致的双重经济结果,均不必且不宜作为核心标准。“受指令约束”和“为资方劳动”的组织从属性可分别归入其他两大属性而无独立必要。应以此为指导构建劳动关系认定由主观到客观标准的规范。劳资通过合意订立劳动合同建立劳动关系,但法官应谨遵事实优先原则,以劳动从属性为客观核心标准审查实际履行为断。立足于指导思想,法官须甄选和评价所有涉及和保障指令管理的因素综合认定劳动关系。工作时间在所有管理因素中权重最高,其他约束工作履行的因素均围绕和服务于高效支配利用劳动力时间展开。
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关键词
劳动关系认定
丧失自主经营的可能
劳动从属性
劳动管理
工作时间
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Keywords
employment relationship determination
loss of probability of entrepreneurial independence
labor subordination
labor management
working hours
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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