员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用

从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。

组织伦理氛围、价值契合度与酒店基层员工职业倦怠消除:如何让组织充满活力

以11家酒店企业的337名基层员工为样本,分析了组织伦理氛围对职业倦怠的影响,并检验了个人——组织契合的中介作用和感知价值的调节作用,以此提出让酒店充满活力的管理建议。结果表明:关怀型组织伦理氛围对员工职业倦怠产生显著的负向影响,且个人——组织契合起到部分中介作用;规则型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著正向影响;自利型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著负向影响;感知价值在个人——组织契合与职业倦怠之间具有调节效应;感知价值较高时,个人——组织契合对关怀型组织伦理氛围与职业倦怠之间的中介作用更强。研究结果有助于厘清组织伦理氛围对员工职业倦怠的作用机理,为我国企业情境下员工活力的提升提供新视角。

国内外职业生涯相关理论研究述评

在现有的资源与环境竞争的大环境下,企业组织的生存环境愈发艰难,如何在激烈的竞争生存中获得更好的发展机会,对自己的职业生涯进行有效的规划和管理,促成自身的职业成功就显得尤为重要。文章从职业生涯管理、职业成功、个人——组织契合理论三方面,结合国内外研究情况进行综述,通过对文献的梳理,探究未来的研究发展趋势,分析职业生涯管理的发展路径和职业成功的影响因素,为深度研究提供思路。