不确定管理理论:核心概念、内容介绍及未来展望

不确定管理模型核心观点指的是,当个体体验到不确定感时,会亲近其所信奉的文化世界观,而疏远其它不同世界观,并对支持其文化世界观的人和行为给予积极反应,反之则采取消极反应。文章着重探讨个人不确定感概念、影响因素及其对个体的影响,综合分析不确定管理早期和拓展模型,并与其他理论进行比较,显示该理论的提出在组织管理与社会生活中的重要意义;并且,也需考虑个体差异因素,在更复杂的跨文化跨群体情境中进一步验证和完善该理论。