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基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究
被引量:
13
1
作者
宋晓梅
李傲
李红勋
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第6期100-104,共5页
员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标,越来越受到学术界、企业界的重视。目前国内外现有研究大多将影响员工敬业度的各个因素分别测量和研究,忽略了各个因素之间的相互作用,实际上员工的敬业度是个人和工作环境相互作用的结果。...
员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标,越来越受到学术界、企业界的重视。目前国内外现有研究大多将影响员工敬业度的各个因素分别测量和研究,忽略了各个因素之间的相互作用,实际上员工的敬业度是个人和工作环境相互作用的结果。提出了基于个人-工作契合度及其子概念来探讨其对敬业度的影响,并从个人-工作契合度的角度详细研究了工作敬业度的主要驱动影响因素。
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关键词
个人与工作契合度
员工敬业
度
驱动因素
下载PDF
职称材料
题名
基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究
被引量:
13
1
作者
宋晓梅
李傲
李红勋
机构
北京林业大学经济管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第6期100-104,共5页
文摘
员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标,越来越受到学术界、企业界的重视。目前国内外现有研究大多将影响员工敬业度的各个因素分别测量和研究,忽略了各个因素之间的相互作用,实际上员工的敬业度是个人和工作环境相互作用的结果。提出了基于个人-工作契合度及其子概念来探讨其对敬业度的影响,并从个人-工作契合度的角度详细研究了工作敬业度的主要驱动影响因素。
关键词
个人与工作契合度
员工敬业
度
驱动因素
Keywords
Person--job fit
employee engagement
Driver factors
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究
宋晓梅
李傲
李红勋
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2009
13
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