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“职场囚徒”心理与管理缺位的交互影响及治理之策
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作者 万晓光 《领导科学》 北大核心 2018年第14期33-35,共3页
“职场囚徒”心理下,组织成员处理相关事务将完全基于利己思想而不惜损害他人与集体利益,这源于管理过程中认知引导缺位所引致的逆向选择行为、激励机制低效所引致的贡献度不足、权责机制乏力所引致的利益分配不均及安全感不足所引致的... “职场囚徒”心理下,组织成员处理相关事务将完全基于利己思想而不惜损害他人与集体利益,这源于管理过程中认知引导缺位所引致的逆向选择行为、激励机制低效所引致的贡献度不足、权责机制乏力所引致的利益分配不均及安全感不足所引致的信任度降低。为防范“职场囚徒”心理,领导者应积极构建合作成员间必要的信任感,创立有效的个人“资产”保护方式,并重视个人信誉成本的积累。 展开更多
关键词 “职场囚徒”心理 管理缺位 信任感 个人“资产” 个人信誉成本
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