个人管理思想流派划分与内容建构研究

研究以"个人管理思想流派"为基础,"个人管理内容建构"与"个人管理发展趋势预测"在此基础上拓展。第三部分"个人管理与个人管理学的内涵"的研究也是为第四部分"个人管理内容建构"作铺垫,同时也是让整个研究更显得丰满、有说服力。第五部分"研究个人管理的意义"的论述既是对第四部分"个人管理内容建构"的有益补充,也服务于第六部分"个人管理发展趋势预测"的研究。"个人管理思想流派的归纳与总结"对个人管理理论的发展起到承前启后、继往开来的作用,它廓清了人们对个人管理理论的认识,也有助于人们对个人管理理论的发展进行前瞻。"个人管理思想流派划分"属首创,"个人管理内容建构"作了很好的理论概括,"个人管理发展趋势预测"也属首创。

论记者关于社会化媒体个人信息内容限制性选择原则

伴随着社会化媒体的快速发展,社会化媒体上个人信息内容逐渐被记者使用,尤其在一些突发事件中,社会化媒体成为记者寻找背景材料的重要平台。但一些记者关于社会化媒体中个人信息内容的使用行为遭到了来自于业内及社会的普遍谴责。本文首先分析了了这种现象产生的原因及世界范围内媒体机构关于这一行为的相关规避措施,其次从网络结构视角阐释了关于社会化媒体个人信息内容限制性原则,最后从实际情况出发,提出了以"换位思考"为出发点的具体操作措施。

高校学报微信公众平台内容建设思考

目前高校学报微信公众平台的内容总体上是以学术文章为主体的公共内容,较难在微传播渠道获得令人满意的推广效果。在这种情况下,高校学报需要根据微文化微阅读的特征来发展微信公众平台,调整公众号内容建设思路,在保持学术水准的基础上,增加丰富的个人内容和个性化内容来与公共内容形成互补,为读者带来更加丰富的微阅读体验。

个人版微信的使用能激发员工的创造力吗?

2017年,中国微信用户达到8.89亿,职业场所中员工采用个人版微信进行工作沟通已经成为一种常态。然而,个人版微信各种功能的高度集合化、便利化的使用对于工作场所员工的工作促进作用也是众说纷纭,喜忧参半。微信平台上各种信息的涌入是否能够激发员工在工作中的创造力?这是企业业主和研究者共同关心的话题。因此,本文研究的议题是:中国企业员工工作卷入度通过对个人版微信工作内容占比的影响进而影响员工创造力。研究过程中采用SPSS统计软件对回收的有效数据进行信度分析、效度检验、因子分析、相关性分析和回归分析。最终得出的结论是:高工作卷入度的员工,在工作时间使用微信进行工作沟通内容占比高,并且具有更高的创造力。其次,对于这一结论,国有企业比民营企业在统计学关系的表现上更加显著。