个人劳动争议处理的裁审关系研究

在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾。因而,个人权利争议之处理比利益争议更有基础性和现实性。裁审衔接问题是我国个人争议处理效率低下的症结所在。个人争议裁审关系的国际模式可分为先裁后审、或裁或审、部分裁部分审等三种,各模式均将重点置于裁审的衔接方式之上,主要体现为仲裁裁决司法审查的法律审偏好和仲裁裁决被撤销后的特殊救济。我国劳动争议裁审关系中存在大量的理论陷阱和实践泥淖,应当在现行先裁后审模式框架内,本着将国外经验与本土资源相结合的理念,回归仲裁之本质,并在裁审衔接方式、仲裁裁决被撤销后的救济、小额争议处理、案件移送、独立机构设置和工会诉讼代表权等方面进行相应的调整。

日本的个人劳动争议的处理

日本的个人劳动争议的处理乔健一、劳动诉讼激增与法院在日本劳动法律体系中的作用日本正经历着创记录数字的劳动诉讼。如表１所示，１９９４年法院受理了近３４００件劳动争议案件，是１９９０年案件数的两倍以上。近年劳动争议的急剧攀升，无疑反映了日本持续经济衰退的...

个人劳动争议处理机制的改革设想

我国自1995年劳动法实施以来的十多年中,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化,使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力,积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复,给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析,尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。

中国劳动争议处理体制的法律构想

随着中国社会主义市场经济体制的确立,经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度的改革,原有的“一裁两审”劳动争议处理体制已不能满足社会和经济的发展需求。本文基于个体劳动争议和集体劳动争议的不同,初步设想了中国劳动争议处理体制的新模式,该模式在减少争议处理环节,防止行政干预,增强劳动争议案件处理的权威性等方面均有一定效果。

日本劳动纷争解决制度对我国ADR建设的启示

近年,在日本工作的中国公民、在日本投资的中国企业不断增加。无论在日工作还是在日投资,了解并熟悉日本劳动法律制度是顺利进入日本的必要因素之一。日本人以及日本社会注重"和",在"和"精神的指导下,日本社会极力避免"争"。近年来,日本的劳动纷争数量不断递增,特别是个别劳动纷争的增加尤为显著。日本在个人劳动争议解决领域分别创设了针对个人劳动争议的新的行政上的解决系统,即裁判外纷争解决手续(ADR),以及针对个人劳动争议解决的裁判体系,即劳动审判制度。文章针对以上两种解决个人劳动争议的制度进行详细阐述,希望对即将或已经赴日工作、投资的中国公民、中国公司起到一定的帮助。

改制企业工会工作面临的问题与对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。做好改制企业的工会工作。

改制企业工会面临的问题及改进方法浅析

近年来,随着国有企业制度改革的不断深化,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构发生了大幅调整,改制企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等也都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,企业工会工作者就必须清醒地熟悉和研究当前工会工作所碰到的新情况、新问题,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。改制企业工会当前面临的问题。一、员工队伍分化重组,使工会工作对象变得复杂在计划经济体制下,企业员工的成分比较简单,政治地位基本平等,

新形势下的建筑企业工会建设解析

随着社会经济的不断发展,建筑行业已经成为了我国国民经济的支柱产业,为社会创造了新价值,为国家增加积累,并且开拓了国际市场,在新形势下,国家对建筑行业关注度越来越大,同时也在不断加强对建筑企业工会的建设工作,本文就目前我国新形势下的建筑企业工会情况进行分析讨论,找到其中所涉及的问题,并给与解决方案,其目的是为了我国建筑业未来更好的发展。