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P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响研究
1
作者
李月星
《西安石油大学学报(社会科学版)》
2023年第1期66-74,共9页
通过对P会计师事务所的基本情况进行梳理,依据公平理论、需求层次理论和期望理论等相关理论,使用问卷调查、访谈和实证研究等方法,深入探究P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响。研究发现:P会计师事务所员工工作满意度对离职...
通过对P会计师事务所的基本情况进行梳理,依据公平理论、需求层次理论和期望理论等相关理论,使用问卷调查、访谈和实证研究等方法,深入探究P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响。研究发现:P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向有负向影响。结合研究结论对P会计师事务所的人力资源管理体系提出针对性的改进意见。
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关键词
会计师事务所
工作
满意度
管理
满意度
个人发展满意度
离职倾向
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职称材料
题名
P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响研究
1
作者
李月星
机构
西安石油大学经济管理学院
出处
《西安石油大学学报(社会科学版)》
2023年第1期66-74,共9页
基金
陕西省创新能力支撑计划项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”
陕西省级智库“能源项目管理与创新战略智库”支持。
文摘
通过对P会计师事务所的基本情况进行梳理,依据公平理论、需求层次理论和期望理论等相关理论,使用问卷调查、访谈和实证研究等方法,深入探究P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响。研究发现:P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向有负向影响。结合研究结论对P会计师事务所的人力资源管理体系提出针对性的改进意见。
关键词
会计师事务所
工作
满意度
管理
满意度
个人发展满意度
离职倾向
Keywords
accounting firm
job satisfaction
management satisfaction
individual development satisfaction
demission tendency
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响研究
李月星
《西安石油大学学报(社会科学版)》
2023
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