引入个人发展空间的劳动力供给曲线初探

面对现今劳动者求职时日趋注重个人发展空间的现实,文章分析了引入个人发展空间的劳动力供给曲线。引入个人发展空间后,劳动力供给曲线发生向右平移,使得劳动力市场均衡工资率降低,均衡劳动数量增加。企业获得额外的经济租金,而劳动者租金的变化并不明确。这无疑对企业特别是中小企业具有重要启示意义。文章论述了中小企业尽管存在自身条件的约束,但仍可获得丰富的人才资源。

大学生职业生涯规划现状调查与分析

调查设计基本情况本次调查问卷由22道题目组成,分为三个部分,内容涵盖了个性测试、职业愿望和职业规划三个方面,发放的范围包括 1—4年级的文、理、工、师范等各学科专业, 男性约占55%,女性45%,收回1078份,其中有效问卷1037份。通过 spss11．0软件对这些问卷的整理统计,试图找出当前我国大学生职业生涯规划实施存在的现实问题,从而为以后的研究铺垫坚实的实践基

专业教育质量评价研究

专业的设置与发展源于社会分工和培养某方面专门人才的需要。专业教育质量的评价不同于学科或高校教育质量的评价,应从所培养人才的专业对口就业率、就业岗位质量、个人发展空间三个层面构建评价指标体系。

自由职业者登上了幸福“顶峰”

什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源,同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？今年登上了职业幸福感“顶峰”的自由职业者,不就是如此“两全其美”吗？

新媒体环境下新闻从业者职业认同危机

数字技术、网络技术的发展改变着传媒产业的竞争格局和生态图景。传统媒体的市场份额不断"缩水",受众和广告双重流失。新闻从业者待遇下滑、个人发展空间受限,一批批优秀新闻人才甚至是传媒高管离职或转型,而在职的很多新闻工作者则自嘲为"新闻民工"。这些现象无不表征着新闻工作者"无冕之王"职业荣誉感的褪去及自豪感的骤降,新闻职业正遭遇从业者的认同危机。

新时期大学生择业价值取向的探讨

价值取向是人们根据一定的价值标准,对眼前和未来某种价值目标追求、向往和选择的趋向,也就是以什么态度对待社会价值和自我价值,并做出选择和追求。所谓"择业价值取向",就是指在一定历史条件下,择业主体在择业过程中对择业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。它反映了主体对职业及自身需求和利益的认识水平,

关于我国行政组织中人性化领导的思考

一、行政组织人性化领导的相关理论(一)行政组织中人性化领导的概念与实质1.行政组织中人性化领导的概念关于人性化领导的概念,我们可以从企业的人性化管理定义中找到答案。对于企业,人性化管理是其生存发展的根本所在。人性化领导的核心思想就是对人予以尊重、理解、信任、帮助、培养,同时为其提供更大的个人发展空间和更多的关心爱护,增强企业的整体向心力、精神凝聚力,使员工快速形成对企业的认同感和归属感,并与企业追求的目标和坚持的价值取向相一致,从而激发其创新创造的热情,实现企业综合效益的最大化。总之,人性化领导就是以人为本。

谈当代大学生该如何应对入世的机遇和挑战

随着中国加入WTO,'入世'给中国所带来的各种影响是可以预见的:将会促使人们的思想观念进一步转向市场经济轨道;增加就业并推动大经贸事业发展;加快国内各项法律制度的建立和完善;提高人民的物质文化生活水平;促进企业管理制度、人才制度、社会保障体系加快完善;促使产业结构加快调整,服务经济急速增加;提高政府服务的水平、效率和质量;提升中国的国际地位;促使科研、教育水平上升;使人才得到更大的尊重;加快两岸的'三通',有利于国家统一等,无论是经济总量、GDP,还是对外贸易、外商投资,都会有所提高.

科技工作者期待拓宽发展空间

中国科学技术协会2013年下半年,中国科协组织开展了第三次全国科技工作者状况调查。调查表明,科技工作者期待拓宽个人职业发展空间。调查发现,科技工作者对目前工作总体满意率为54.9%,其中职称、职务晋升（26.3%）、收入（25.2%）、单位学术氛围（32.3%）、单位组织进修培训（28.5%）,20.0%的科技工作者明确表示对个人发展空间不满意。

浅谈技工学校学生学习心理的现状与对策

随着我国经济建设对技术工人需求的不断增加,以技工学校为代表的职业教育进入了高速发展时期。技工学校招生面随之逐步放宽,学生群体构成日趋多元化,由原来单一的初中应届毕业生,变为少数大学毕业生。

河南省高职院校毕业生就业质量现状调查及分析——以河南工学院为例

在日趋严重的就业形势下,大学生的就业质量往往会被就业数量（就业率）掩盖。就业率作为衡量一所高校尤其是高职类院校的综合实力和办学水平的重要指标,在一定程度上可以反映某一个阶段毕业生的就业数量,但并不能反映毕业生的就业质量,并且就业率本身的＂含金量＂也值得商榷。因此,对高职类院校近几年毕业生就业质量的分析有助于我们了解和掌握现阶段高职类毕业生就业质量,

营造小学英语高效课堂的对策

随着社会的发展和进步,全球化已经成为了一种不可阻挡的趋势,在这种形势下,英语的教学地位被不断拔高,受到越来越多人的重视。在小学英语教学中,如何提高英语教学效率,构建一个高效的英语课堂,是教师现阶段需要积极思考的问题,本文将浅析如何营造小学英语高效课堂的对策。在小学英语教学当中,教师想要营造一个高效的课堂,应当首先以学生的课堂体验为主,传统教学中教师主导课堂的方法已经不符合当下的教学潮流,教师应当做出改变,将课堂主动权交还给学生,并且激发学生的学习兴趣,给予学生一定的个人发展空间,从而促进学生能力的提升,强化课堂教学效率。

新书推介

《海归时代》全方位扫描海归群体中央编译出版社“海归”一词目前似乎比“留学生”更热,其背后有着中国综合国力大幅增强所带来的国际地位变化及随之产生的巨大的个人发展空间。从某种意义上说,留学生运动的热与冷就是中国现代化进程的晴雨表。

公正是共享发展的核心价值追求

十八届五中全会首次提出共享发展理念,作为五大发展理念的出发点和落脚点,共享发展坚持以人为本,着力改善民生,努力促进经济发展与社会建设之间的平衡,将创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展的合规律性与共享发展的合目的性有机统一起来,是社会主义制度的本质要求和全面建设小康社会的必然选择。

民族类高校工科专业学生就业状况研究——以中央民族大学2014届通信工程专业学生为例

2014年大学生毕业人数高达727万,加上往届毕业尚未就业的学生,待就业人数超过800万人,2014年大学生的就业情况非常严峻。下面我们以中央民族大学2014届(2010级)通信工程专业学生的就业情况为例,分析与介绍一下民族类高校工科专业学生2014年的就业情况。一样本概况中央民族大学通信工程专业创建于2002年,2006年开始为社会输送毕业生。本次调研工作的调查对象为2014届通信工程专业的毕业生,即本专业第9届本科毕业生。

浅谈辅导员开展就业指导工作的切入点

辅导员开展就业指导工作时,要通过提供丰富的就业信息、开展有效的就业引导、拓展多样的就业渠道等方式,引导学生注重自身能力素质培养,明确就业定位,树立正确的职业价值导向。

大学毕业生“闪辞”现象探析

一、大学毕业生"闪辞"现状当前一些大学毕业生在刚入职不久就闪电辞职,有的毕业生工作不到一个月就有换工作的打算了,毕业不到半年能频繁更换多份工作,还有的大学毕业生甚至刚工作一天就决定辞职,这一类跳槽次数较高较频的毕业生被称为"闪辞族"。很多大学毕业生苦苦追求却得不到用人单位的录用,而很多幸运的职场新人虽然求职成功却无法适应工作的要求,初入职场的各种不适,使他们产生自卑、厌倦、

《大学生蓝皮书:中国大学生生活形态研究报告(2013)》近日发布 信用卡和网购成为大学生重要消费形式

核心观点蓝皮书调查研究中对当前社会的热点话题进行了分析,包括大学生对婚前性行为、闪婚、裸婚等社会现象的态度等,希冀能以一个生动客观的方式来呈现真实的大学生情感和生活,对校园文化建设的升级、社会与大学生之间良好的沟通,以及推动和谐社会进程有着重要的意义。

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

就业能力是一种与就业相关的综合能力,是能力群,包括知识、技能、态度、个性、心理承受力等。我所工作的单位属高职高专类学校,下面就如何提高高职高专类大学生的就业能力谈几点自己的看法:(一)学校教育与管理方面1.学科专业建设要考虑社会需求,做到校企对接。高职教育是专业教育。

因病施治化解医院“留人难”

卫生人才队伍建设滞后、人才流失现象严重,是边疆地区医院亟须解决的问题。卫生人才流失的主要原因来自薪酬待遇、地区环境、工作压力和风险、个人发展空间、医院文化建设等方面。对此,医院需要进一步完善人力资源管理体制。提高人力资源管理水平。我国大部分公立医院都缺乏专业的人力资源管理人才,医院管理层主要来自临床一线的医护人员,在管理中也多是靠经验,专业化、职业化程度较低，