发达国家个人学习账户的发展动向、特点及启示

建立个人学习账户是构建终身职业教育与培训体系的重要工具。英国、法国、加拿大等国的个人学习账户制度在资金筹集、质量管理和管理方式等方面为青年就业和劳动力技能提升提供了保障,为经济发展和社会稳定发挥了重要作用。我国的个人学习账户是终身学习社会建设的重要一环,在资金管理方面需要多渠道筹集资金,实行差异化管理;在统筹管理方面要建立统筹管理机制,协调各方面的利益诉求;在质量管理方面要建立质量保障体系;在服务方面要提供个性化的学习支持。

英国终身教育“个人学习账户”制度:实施背景、发展历程与经验启示

在英国面临的严重技能短缺问题与"社会投资国家"模式建立的双重背景下,英国"个人学习账户"制度应运而生。英国"个人学习账户"制度的发展经历了一个由统一到分化的过程,即由前期的英国"个人学习账户"制度逐渐演化为具有地方代表性的威尔士"个人学习账户"制度、苏格兰"个人学习账户"制度和英格兰"终身学习账户"制度。英国"个人学习账户"制度的经验启示表现为:"消费者导向"的学习模式,"以学习成果为导向"的评价方式,"以市场需求为驱动"的技能培训模式,重视利益相关者的合作关系,关注政策实施中的私人成本五个方面。

加拿大终身教育个人学习账户制度探析

21世纪初,加拿大开始实施个人学习账户制度,试图在提升本国劳动力技能水平的同时,进一步推进终身教育。个人学习账户制度采取的是先投资后受益的运作模式,参与者与政府共同投资,使参与者获得在终身教育方面的资金支持。文章从个人学习账户制度的实施动因与背景、理论依据、内容概况、特点四方面进行了梳理,以期对我国终身教育体系的构建起到一定的启示作用。

赋能终身学习力发展:个人学习账户的意涵嬗变与未来出路

个人学习账户建设是终身教育体系构建的基础工作与重要内容。在具体推广实施过程中,个人学习账户的运行不可避免地进入了“深水区”和“瓶颈期”,亟须找到创新的突破口。随着社会的变迁与时代的发展,个人学习账户的意涵历经了起源、萌芽、发展、升华四个阶段。深入剖析个人学习账户的演变趋势与未来方向,结合其现有功能,以赋能终身学习力作为切入点,实现一人一账户、一人一画像、一人一推荐、一人一激励。个人学习账户要实现可持续发展,就必须另辟蹊径,实现数据的互联互通与精准溯源;深度挖掘,构建呈现终身学习力的多维度学习者画像;拓展场景,成为学习者参与终身学习不可或缺的工具;开展激励,推进形成终身学习循环圈。

“个人学习账户”制度研究——基于发达国家的实践

作为一种提升个人技能和促进终身教育发展的手段,"个人学习账户"制度已被世界范围内数十个发达国家所采用。从历史来源上看,"个人学习账户"制度是"教育券"制度的进一步发展和延伸;从理论基础上看,"个人学习账户"制度以新公共管理理论、公共选择理论和教育公平理论为基础;从价值取向上看,"个人学习账户"制度融合了"以资产为本"和"以能力为本"两种价值取向;从实践模式上看,"个人学习账户"制度衍生了储蓄型和拨款型两种模式。"个人学习账户"制度理论层面和实践层面的经验,值得我国借鉴。

欧盟促进青年人学习性流动的最佳实践与启示

学习性流动及其对欧洲学习和技能政策的贡献力是欧盟近年来大量讨论的主题。学习性流动是为了获取新技能而进行的跨区域、跨部门或跨职位流动。通过学习性流动,学习者可以掌握新知,发展新的语言技能和跨文化能力,从而提升人力资本。欧盟有关促进青年人学习性流动的最佳实践,如个人学习账户和非正规与非正式学习认证,为我国促进青年人学习性流动提供了范例。

瑞典的终身学习和员工培训

终身学习在欧洲是一个热门话题,一个原因是在人口统计方面发现劳动力供给减少,这就需要改变就业模式,即延长大龄员工的工作年限;另一个原因是欧洲国家期望普遍提高员工的生产率.