县级政府领导人履历对其晋升的影响——基于广东省119个县党政“一把手”的研究

以往关于官员晋升的研究主要集中在省级政府领导层面,形成了影响晋升的宏观因素和微观因素论,而对县级政府正职领导晋升的关注和研究却凤毛麟角。本研究聚焦于县级政府的党政"一把手",从微观层面探究其个人履历对晋升的影响,通过搜集广东省119个县(含县级市、区)的县委书记、县长的履历,运用相关性分析多元线性模型和二分类logistic模型探讨影响县级正职领导晋升和晋升速度的个人履历。研究发现,毕业于重点院校、有企业工作经历或曾担任秘书的县级官员更容易获得晋升,同时,秘书工作经历以及年龄会影响其晋升速度。

近观与远望:研究张永和建筑实践的几个切入点

如何在一个大的历史和世界的背景下研究一位建筑师?如何在此大背景下研究现当代中国建筑?个体建筑师与整体建筑设计文化呈何种关系?建筑师自身的话语和历史地理大背景下的整体建筑学术判断,又是什么关系?在众多关于张永和的研究的当下,我们又有什么新的视角?本文试图在方法论上思考这些问题。本文以远观和近看的不同焦距,考察并提出研究张永和建筑实践的几个切入点:个体履历在世界地理上的穿梭;路径中的关键节点;1990年代后期关于“基本建筑”的提出的突破和意义;“基本建筑”与“叙事建筑”的内在关联性;三十年来“基本建筑”在实践中的扩充和渐变;张永和建筑实践的“话语”活动及其多重形式;建筑文化和建筑媒体的重要性;以及中美关系和中外关系在研究个体建筑师和整体中国建筑中的重要性。

浅析个人求职材料写作技艺

高职毕业生求职材料包括求职信和个人履历表两个部分。随着就业竞争日益激烈，求职信和个人履历的写作已成为一种倍受重视的应用文体。笔者在长期从事就业指导和应用写作教学工作中发现，写好毕业生求职材料对学生就业大有裨益。

“无履历面试”感言

报载,韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度,一条重要的措施,就是招聘员工实行无履历面试。即,面试前不了解申请者任何背景资料,只对其进行语言能力、判断能力。

一份霸气而不失温暖的履历

人呢，刚出生的时候没啥个人履历，等到找工作的时候，总得为自己列一堆介绍，谈谈成长经历，要是能有拿得出手的个人特长或是某些出彩履历，多少能加点儿分。怪不得现在的家长，从学龄前就开始培养自己的小孩儿，什么琴棋书画那都算最基本的，不整些跟别人不一样的特长总觉得会输在起跑线。

履历说谎话

几乎人人都讲过善意的谎言，这在职场上更屡见不鲜，许多人都在求职时编造谎言。

医务人员怎样积累整理个人档案

医务人员怎样积累整理个人档案每个医务人员在一生的工作和生活中，都会形成许多有保存价值的材料，把这些材料积累下来加以整理建成档案，从某种意义上说是笔宝贵财富。一般而言，个人档案材料的积累整理可采取以下几种方法。自制表格根据自己的需要绘制表格，将不同时期...

巴图巴根向内蒙古档案馆捐赠个人档案

本刊讯 前不久，自治区人大常委会原主任、全国政协常委巴图巴根向内蒙古档案馆再次捐赠个人档案资料1438件。此次捐赠的档案资料包括：参加全国及自治区各类重要会议和活动的证书、证件，在不同地区工作的回忆录及书稿，在各时期工作活动中形成的讲话、发言稿和照片、录音、录像资料，以及个人履历、简历等。自1998年首次向内蒙古档案馆捐赠个人档案以来，巴图巴根共捐赠档案1555件。

北大教授诗人臧棣 诗不仅要研究生活,更要探索生命

对话臧棣1.臧棣老师您好!从您的个人履历上看,您生于北京,此后读书、工作、生活的地点也几乎在北京,对这座城市是十分熟悉的。那么,你对这座城市有着怎样对记忆或者印象?

北京高水平人才高地建设系列报道之二 一纸证书冲破的发展“天花板”

9月15日一早,首都医科大学北京脑重大疾病研究院里,副院长刘桂友正尝试更新自己在学校官网上的信息。虽已是神经生物学专业的博士生导师,在国际顶级学术期刊发表研究论文数十篇,但种种原因,他的个人履历上,仍赫然写着“中级职称”。更让刘桂友尴尬的是,有时被邀请讲课,对方一听说他是“中级”,便没了下文;参加学术会议,得随身揣着一张院里开的岗位聘任证明,否则就很可能被拒之门外;若调动去其他院所,职称仍要从“中级”算起。

从诺贝尔奖视野看国际人才发展

诺贝尔奖(以下简称“诺奖”)是根据瑞典化学家诺贝尔1895年的遗嘱而设立的,包括了物理学奖、化学奖、和平奖、生理学或医学奖、文学奖和经济学奖六个奖项。在新的一年诺奖公布获奖名单后,那些诺奖背后的教育观再次引发讨论。作为代表全球突破性成就、表彰顶端人才和他们贡献的最著名奖项,诺奖一直以来都是衡量国家或地区发展程度的标杆。纵览历年诺奖获得者个人履历,可以看出他们有着相似的教育背景——绝大多数都有国外留学或在各国名校的任教经历。

信息化建设中事业单位人事档案管理研究

1事业单位人事档案管理概述 1.1事业单位人事档案管理的模式 事业单位是指政府凭借国有资产设立的,从事科、教、文、卫等活动的具有社会服务性质的社会组织,一般国家给予财政补贴,其设立的目的是为了向社会提供公共服务.人事档案是记录和反映个人基本情况的文件材料,包含个人履历、工作表现、社会关系、奖惩等方面的原始记录信息,是个人择业以及干部选拔、培养、任命等活动的重要参考依据。

浅析党校干部人事档案管理中存在的问题及对策

党校干部人事档案是党校干部教职员工个人履历、政治思想、道德品行、业务素养、工作能力、表现和业绩等信息的重要载体,是历史、全面、科学、正确地选拔、任用和管理干部的重要参考。新形势下如何改进干部人事档案工作的观念、方式、手段,管好用好干部人事档案,使之更好地为干部工作提供全面、准确的信息服务,对党校人才队伍建设和人才资源开发起着重要作用。

我国正部级领导干部学历、专业与晋升关系研究

近年来,我国学者对省部级领导干部的研究主要集中在以下几个方面:一是从专业背景、个人履历等方面研究省部级领导干部学历对日后从政的影响,深入分析其成长路径和施政风格;二是省部级领导干部升迁的影响因素分析,将我国正部级领导干部的升迁因素总结为党派因素、学历因素、经历因素和籍贯因素;三是省部级领导干部平均任职年限及晋升时间的研究,通过领导干部任职总单位数、总岗位数、年龄界限和平级调动岗位数四个方面分析领导干部如何较快晋升到正部级;

从信息传播的有效性看求职简历的写作

求职简历足求职者根据应聘职位的要求分析和整理个人相关信息，并清晰简要地予以表述的文字资料。它是招聘者决定是否给予求职者面试机会或者是否录用求职者的依据性材料，是一种常用的应用写作文体。简历是求职者的敲门砖，是求职成功的第一步。然而，很多求职者往往把求职简历等同于个人履历，把一些与应聘职位不相干的信息也塞入其中，这样必然给招聘者留下不好的印象，降低应聘的成功率。

“优秀生”是否就该享有特权?

班长小袁同学是一个从南汇农村考入我校就读的学生,初中毕业时他的个人履历在"所获荣誉"一栏相当突出和抢眼,个人荣誉几乎涵盖德、智、体全方位。高分进入高中之后,不仅成绩优秀,而且个人能力相当强,在班级中也十分受欢迎,因此很顺利地当选为为班长。同时。

新形势下高校人事资源档案管理的改进策略

新形势下高校的人事资源档案管理水平在一定程度上决定了师资水平和管理水平。在高校改革发展中,人事资源档案管理发挥着重要的作用。通过分析当前高校人事资源档案管理现状,对其中存在的问题提出了相应的改进策略。

医院人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案是党政群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的档案,是全面地考察和了解一个人综合素质的重要依据。在时代飞速发展的今天,档案管理必须得到重视,并且实现管理的现代化。因此,只有充分发挥人事档案的资源优势。