浅析高校干部人事档案未纳入集中管理的弊端及对策

笔者针对高校干部人事档案未纳入集中管理的现状,分析在工作中出现的弊端,提出解决对策,即实施干部人事档案信息化管理,开发利用高校档案管理软件,对干部人事档案进行著录、编目、扫描、录入,实施多个主题词检索,实现高校干部人事档案的自动化处理和微机检索功能。充分利用高校的网络资源,探索高校干部人事档案的信息化管理模式,达到纸介档案和电子档案分别管理,逐步建立目录及数据库和全文数据库,把"封闭"的档案"开放"起来,方便利用。并且在保证档案信息安全的前提下,对已完成数字化的干部人事档案进行权限限制和分类加密,及时做好档案的备份和维护,确保高校干部人事档案的安全。

当代大学生个人成长心路历程研究

大学教育是学生个性塑成的关键时期,在思想政治教育活动中要呵护和发展大学生的个性。针对当代大学生的行为特点和成长需求,高校德育工作必须积极应对变化、与时俱进,把握以学生为本的基本原则,开拓思路,大胆创新,开创学生德育工作新的局面。大学伊始,为每名新生建立个人成长档案,随着大学学习、生活的开展,日常活动的点滴都收录到档案中。针对个体在不同阶段的表现和变化,深入分析,形成动态的引导与管理体系,引导他们规划自己的大学蓝图。

个性化培养:让每一个孩子成为与众不同的自己

上海市实验学校实行从小学到高中十年一贯的弹性学制,在教学及跟踪研究中形成了"护长容短""让每一个孩子成为与众不同的自己"的育人理念。学校构建了全面的观察记录系统,以科学有效地识别学生的个性潜能;构筑了包括"核心课程""学养课程""特需课程"在内的三类课程体系,形成了"学生特需—教师特备—学校特供"的课程"供需"模式,满足了学生的个性化学习需求。学校通过开展个性化教学,实施多元评价,保障特需课程有效实施。

“互联网+”融合现代企业人力资源网络化管理的分析

随着计算机、智能手机逐渐成为我国民众标配,"互联网+"理念对我国各行业产生的影响也在不断提升,现代企业日渐重视人力资源管理、人力资源网络化管理探索大量开展均源于这种影响。基于此,本文简单分析了"互联网+"催生的现代企业人力资源管理变革,并详细论述了基于"互联网+"的现代企业人力资源网络化管理策略建议,希望能够为相关业内人士带来一定启发。