基于个人所得税递延政策的养老金性别不平等研究

文章基于指标模型构建和数据模拟,从替代率与养老金收入对比系数两个方面研究了个人所得税递延政策实施前后的养老保险性别不平等问题,并通过参数敏感性分析考察了退休年龄、企业年金个人缴费率与工资增长率等因素的影响。研究发现:个人所得税递延政策实施后,各性别群体、收入群体、退休年龄女性群体的替代率水平均有所下降,而养老金收入对比系数上升;该政策的实施对不同群体的影响呈现异质性特征;延迟退休年龄和提高企业年金个人缴费率会提高替代率水平,而提高工资增长率会降低替代率水平,但这三种因素对养老金收入差距的影响不同。由此,提出选择先延迟女性退休年龄,再进一步延迟男性与女性退休年龄的渐进式路径,完善企业年金税收优惠政策,以及减轻劳动力市场上的性别歧视等建议。