劳动者或者雇员:个人承包人招用劳动者的劳动保护问题

我国劳动法将其保护对象确定为从属于用人单位的劳动者,排除个人雇佣人员享有劳动权利。这使得个人承包人招用的劳动者在劳动法上的地位直接决定于个人承办人的身份。现行规范和实务对此从不同角度加以调整,确认个人承包人属于独立承揽人或者发包人的代表,其招用的劳动者相应属于民法上的"雇员"或者劳动法上的"劳动者"。从属劳动者的属性和劳动成果归于发包人的特征,决定了该劳动者只能属于发包人的劳动者,由发包人对其承担劳动保护义务,而个人承包人则属于发包人的代理人,他们为了发包人的利益管理劳动者。

浅谈高校机房个人承包机制的利弊

近几年,随着教育改革在教育行业的不断深入和推进,各教育领域都在教育体制、教学管理模式等方面进行着各种新的尝试和创新。学校机房进行个人承包,亦是在此基础上的一种新的有益尝试。现在,越来越多的大、中学院校,都在试行这种机房对外承包机制,就是因为它可以实现学校和承包方的双赢。其实任何一个事物都有它的双面性,作者就从自身的实际管理经验和切身体会出发,总结一下这种机制在高校不同的建设时期给学院带来的利弊。

个人承包山区乡卫生院的实践

1985年4月,凤翔县卫生局先后对汉封、涧渠、姚家沟和五曲湾等4所山区乡卫生院在定人员、定任务、定补助的前提下,分别同2名退休人员和2名在职院长签订协议,经县公证处公证,实行了为期3年的个人承包。

浅谈个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入调整范围

摘要：2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第28次会议审议通过。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本法在尊重用人单位用工自主权的基础上，彰显“扶弱抑强”的立法宗旨，通过立法纠正失衡的社会关系。从而保证劳资关系相对平衡。但是仔细研究本条规定不免有些疑问，对其中的劳动关系的确定以及发生发生损害赔偿时如何确定责任主体有待进一步的商榷。

经营林业生产的一种新形式——关于李金耀个人承包办林场的调查

个人承包办林场以来的变化仙游县盖尾公社莲井大队,一九六九年在马山建了一个林场,营造了约一千亩马尾松,安排六个社员管护,每年支付工资九百元、粮食六百斤,但收效甚微,林木没有得到应有的保护,造林十年以后,平均树高还不及一米。一九七九年七月,大队把林场交给社员李金耀等三人承包,并签订了合同,双方约定,林场为集体所有,主要投资由大队承担,而经营管理权则全部交给承包者;

个人承包和个人投资办矿几例

据1983年末的不完全统计,全国27个省、市、自治区共有社队群众办矿46000多处,其中群众集资合作办矿9000多处,占19.4％,比1982年末增加7200多处;个人办矿10600多处,占22.8％,比1982年末增加8000多处。现介绍个人承包和个人投资开办煤矿的几个事例。

乡镇企业不宜个人承包

乡镇企业是农村经济的重要支柱,要建立和完善经济责任制。近两年来,不少乡镇企业实行了个人承包制。实践证明,这种个人承包的办法弊多利少,不利于乡镇企业健康发展,不宜普遍提倡。所谓个人承包,是指乡、村集体所有的企业,由个人或几个人负责承包经营,规定上交乡、村一定金额的承包款,企业一切业务均由承包者自主。这在一定程度上加强了承包者的责任性和积极性,但是却在很大程度上增加了各方面的矛盾。如部分企业强调自主,脱离了乡村两级组织和群众必要的监督;有的不要财务制度,不要会计帐目,不讲经济核算,库存无数,往来不清;有的承包者为了多得利润,竟采取压低、拖欠职工工资的办法。

个人承包承租经营纳税办法

关于个人对企业事业单位实行承包经营、承租经营所得征税问题,国有税务总局与有关部门研究后,已作出如下规定:1 企业实行个人承包、承租经营后,如果工商登记仍为企业的,不管其分配方式如何,均应先按照企业所得税的有关规定缴纳企业所得税。承包经营。

山西农村学校食堂一律不准个人承包

山西省今年将进一步改善农村学生就餐条件，对农村义务教育学校学生食堂进行重点建设和装备，新建、改建或扩建的学校食堂一律不准设在地下室或半地下室，一律不得个人承包。

集体企业‘个人承包’中的问题及其对策

随着经济体制改革的深入,作为农村经济支柱的乡镇企业,借鉴农业家庭联产承包责任制的成功经验,全面实行了多种形式的生产经营责任制。各种形式的责任制百花争艳,显出了旺盛的生命力。为了进一步稳定、完善、规范乡镇企业承包经营责任制,现就集体企业实行“个人承包”的经营状况,

一“改”就灵,一“包”就活——介绍一个个人承包的汽车修理厂

河北省水运工业公司所属天津汽车修理厂,是一个规模不大的小型企业。由于市场竞争激烈,修车任务不足,营业收入下降,职工奖金甚微,几乎到了“山穷水尽疑无路”的困境。去年3月份该厂业务员王盛德同志承包之后,带领全厂职工大胆改革,

北京市地方税务局关于调整个人承包建筑安装工程所得个人所得税征收率的公告

2011年第11号为贯彻落实《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》、《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》,根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《国家税务总局关于建筑安装业个人所得税征收管理暂行办法的通知》(国税发[1996]127号),现将调整我市个人承包建筑安装工程所得个人所得税征收率有关问题公告如下:

“包工制”下的个人承包用工法律规制研究

"包工制"在改革开放后对于引导农村剩余劳动力转移起到了一定积极作用,但是,由于层层发包、转包、分包本身违反法律规定,"包工制"的存在已经成为影响建筑行业农民工劳动关系认定、损害农民工劳动权益的主要根源。法律规制"包工制"下的个人承包用工,应当终结包工体制,形成包工头退出和劳动关系回归机制,弱化政策治理,强化立法治理,法治化综合治理,让建筑行业"农民工"真正成为劳动法意义上的劳动者。

对个人承包、租赁企业纳税人如何认定的分析

随着行政诉讼法的发相、实施，税务诉讼案件已有明显增多的趋势。其中，产生争议较多的是，对个人承包、租赁企业纳税人如何认定的问题。请看案例：

个人承包经营纳税问题浅议

改革开放以来，出现了多种所有制形式和生产经营方式并存的新格局，个人承包集体企业进行生产经营就是其中之一。这种承包经营方式，一般是发包人为企业的主管部门作为甲方，承包人作为乙方。甲乙双方签订承包协议，乙方按规定每年定额向甲方缴纳“承包费”或“管理费”，乙方自主经营、独立核算，自负盈亏。

谈个人承包经营企业税收法律关系与违法责任

随着经济体制改革的逐步深入，越来越多的国营、集体小型企业，实行了各种形式的承包经营责任制，其中部分企业直接交由个人承包经营。由于承包制度的不完善和承包者本身素质及社会不良风气的响影，相当一部分个人承包经营的企业，表面上是国营、集体财务管理，实际是承包者个人随心所欲。

关于对个人承包、租赁和私营企业情况的调查及征管措施的意见

为了研究改进个人承包、租赁和私人企业经营情况及征管工作中的措施，我们分别到市体改办、集体经济办、畜牧副食局、乡镇企业局、街企局、铁西、苏家屯、东陵区等有关单位对农村承包、租赁企业和市内街办企业进行了调查。通过调查研究，感到个人或合伙承包、租赁企业在税收征管上存在一些问题，急需研究解决。

个人承包协议 单位不能避责

付某于2012年3月18日以某劳务派遣公司的名义与某建筑公司签订了一份楼房主体工程承包协议，该协议规定，职工发生工伤后由付某负责。付某向该建筑公司提供了某劳务派遣公司营业执照复印件．随后便以劳务派遣公司名义招用了100多人开始施工。