团队导向下个人报酬影响因素的实证研究

以团队工作中的个体作为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响个人报酬的影响因素的结构模型,并分析了影响个人报酬的显著性因素。研究结果显示,个人报酬受团队绩效和个人绩效的重要影响,团队绩效与个人绩效存在双向互动作用。

对企事业单位承包经营 承租经营所得及劳务报酬所得的个人所得税的征收规定

对企事业单位的承包经营、承租经营所得是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得,包括个人按月或者按次取得的工资、奖金性质的所得。

浅议支付个人劳务报酬时代付税款的计算方法

当前,在向个人支付劳务报酬时,由支付者代付税款的情况较为常见,从96注册会计师统考指定辅导教材《税法》分册的有关内容来看,计算代付税款的现行方法存在一些弊端.本文从分析该方法入手,提出纳税计算的基本平衡公式,即:含税收入-应纳税额=税后收入,围绕这一公式展开讨论,并推导出更为合理的计算公式.

引入竞争机制 合理拉开差距——我国个人劳动报酬分配问题初探

本文探讨了我国个人劳动报酬的分配问题。文章认为,即使在改革开放进行了十多年的今天,我国个人劳动报酬分配均等化的现象依然严重而普遍,因此我们仍须在个人劳动报酬的分配中引入竞争机制,合理拉开差距。文章还认为,引入竞争机制合理拉开差距,必须处理好效率和平均的关系,并真正改革工资制度,包括资金的分配制度。

销售报酬给付方法评价

销售报酬,是企业在市场经济条件下,在对销售人员工作绩效进行评价的基础上,按照各尽所能、按贡献大小分配的原则,从公平和激励的角度出发,付给销售人员的相应等价性回报。目前,国内外不同企业给付销售报酬的方法主要有以下九种,现总结评价如下:

劳务报酬纳税新办法

从1998年1月1日起,我国将实行新的个人所得税劳务报酬项目征收管理办法。新办法规定,劳务报酬所得是指个人独立从事各种技艺,提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻。

一种新的分配制度——除本分成制的理论和实践

除本分成制,是成都市西城区工业二局在改革经营管理体制中试行的一种新的分配制度。其特点是职工工资不计入产品成本,工资实行两级浮动,进行两级按劳分配。本文对除本分成的基本作法,理论依据,实践意义和理论意义作了较全面的论述。

论我国国有企业经营模式的改革

论我国国有企业经营模式的改革汪前元十几年来，我国国有企业的改革经历了由放权让利到转换企业经营机制两个大的阶段。其间，承包制、税利分流、租赁经营、国有民营、股份制改革试点等，都是深化企业改革的有益探索，尤其是１９９２年７月份《全民所有制工业企业转换经营...

“诸葛亮”做广告 唐国强缴税

中国青年艺术剧院著名影视演员唐国强在电视连续剧《三国演义》中扮演诸葛亮,在中央电视台播放期间,曹为沂南县山东声乐鞋业集团公司的"声乐牌"旅游鞋做电视广告,共所得个人劳务报酬十五万元。

向储户提个醒:到银行存取款有新规定

国家最近出台了新的个人存取款业务管理的通知。主要内容如下:一、居民个人定期存款单笔金额超过10万元(含10万元),必须填制相应的特种存单。特种存单必须经商业银行授权人员签发并加印章后方为有效。二、除代发工资和小额个人劳务报酬外,储户开立的储蓄帐户(含银行卡)不得接受单位开出的各类转帐支票。三、储户在办理个人定期或活期存款单笔金额超过20万元(含20万元)或同一存款人存款超过100万元(含100万元)的,必须向办理此项业务的金融机构备案,备案内容包括:开户行、存款人姓名、存款人有效身份证号码、存款时间、存款金额、存款种类、期限、利率;若系银行卡转账,还要注明付款方的户名及帐号。

浅谈转换国有企业的激励机制

随着社会主义市场经济体制的建立,转换国有企业内部机制,把竞争引入企业的内部管理,最大限度地发挥人的积极性,成为增强企业活力的重要课题,其中,如何转换企业内部激励机制,是值得我们探讨的重要内容。 一、当前国有企业激励机制的现状 由于长期受计划经济体制的影响,目前我国国有企业的激励机制仍很不合理,企业效益、职工个人的贡献与激励严重脱节。这种僵化的激励机制给国有企业带来了种种后遗症。其主要危害是:

面对明星 税法你为何如此却步自卑

面对明星税法你为何如此却步自卑杨丰收１９９５年１０月９日，我在税务系统某大报上读到这样一则新闻：××地税局依照税法规定及时征收韦唯演唱会个人所得税。这条不过百字的新闻，因为披露了韦唯出场费高达１０万元的消息，引起了众多读者的兴趣。在品味“台上一张嘴，...

加强转帐支票管理

加强转帐支票管理徐晓青货币是衡量商品价值的尺度。商品流通以支付或收取货币实现等价交换。企业的出纳工作是专项管理货币资金的收取、支付和保管，是财务部门的主要职责之一，由专人负责办理。根据我国银行结算制度规定，除支付给个人劳动报酬：职工工资、津贴、奖金、...

纳税新法即将出台

纳税不再下设一次收入底限,这将是新的有关个人劳动报酬所得税征收管理新办法中的最重要一项改革,具体地说,也就是无论个人一次劳务报酬是几元。

浅析资本金制度

我国财务会计制度与国际接轨中最显著的特征就是实行了资本金制度。资本金制度的最大特点是资本保全原则,它有利于保障所有者权益和正确核算企业盈亏。新财会制度改变了过去资金切块、专款专用、阻碍资金融通的做法,在一定程度上明确了投资权益的界限,加强了经营者的责任心,使其重视投资的经济效益。然而,我国毕竟刚刚建立起社会主义市场经济体制,传统经济模式不可避免地会留下一些影响。这些影响反映在会计制度与国际惯例接轨上,表现为我国的资本金制度与国际惯例之间存在着一定的差异。

国有企业两个阶段的按劳分配形式

多年来,我国全民所有制企业(国有企业)实行的是一种由国家对职工一竿子插到底的按劳分配形式,这种分配形式与现实社会主义经济的矛盾及其自身的种种积弊,已经为社会主义经济建设的实践所证明。在社会主义有计划的商品经济条件下,全民所有制企业究竟应通过什么形式来贯彻按劳分配原则,才能使“职工劳动所得同劳动成果相联系”,“使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来”?企业的“利”包括哪些内容?按劳分配的“劳”应怎样理解?这一系列问题,都亟待我们在理论上进行分析。