老龄化背景下基于个人效用最大化的延迟退休决策分析

我国进入老龄化社会后,又以较快的速度即将进入超老龄化社会,社会保障基金的支付压力持续加剧,从而不得不采取有效的应对措施。本文基于个人效用最大化原理,通过考虑工资回报率、劳动者区分因子等变量,建立三状态的最优退休年龄模型。在此基础上,对比脑力劳动者与体力劳动者的不同退休倾向,并依据中国人口平均预期寿命的变化,从各省市的角度对1990年、2000年、2010年的最优退休年龄分布特点进行比较分析。结果表明:脑力劳动者的最优退休年龄应以高于体力劳动者1—2年为宜;北京、上海等经济强省可率先推行延迟退休年龄的政策,贵州、云南等地可较小幅度延迟或滞后延迟。

养老保险最优缴费比率研究

以人均产出资本比为衡量经济增长的指标,构建了综合考虑以经济增长最大化和个人效用最大化的养老保险均衡模型。证明了在以经济增长为优先考虑目标,综合考虑个人效用最大化和人均产出资本比情况下,最优的缴费比率是存在的,并求得其表达式,发现用实际的估计数据求得的最优税率值低于现行的实际收缴比例。最后,给出了在使用最优筹资比例进行养老金筹资时如何养老保险基金收支均衡的建议。

性别差异、预期寿命对最优退休年龄的影响研究

学术界和社会舆论对延迟退休制度争议不断,政策落地实施阻力较大。在不定寿命前提下,基于个人效用最大化目标,构建三阶段最优退休年龄模型,考察最优退休年龄与预期寿命、经济增长速度、入职年龄、计发年数之间的调整关系。研究表明:在当前经济制度参数下为实现个人效用最大化目标,男女性劳动者最优退休年龄分别为58.54岁和60.16岁。最优退休年龄主要受预期寿命和个人账户养老金计发年数影响,预期寿命延长和计发年数降低都会提高最优退休年龄。从劳动者利益角度出发,延迟退休年龄具有一定的空间和理由。因此,政府应实施弹性退休制度,以方便劳动者根据多种影响因素的调整关系选择最优退休年龄,并分性别制定合理的养老金计发年数,推动延迟退休政策的制定与实施。

论商业银行客户经理的人事激励与考核

客户经理是当今商业银行直接创利的主力军 ,这一群体工作积极性和创新精神的调动关系到一个银行市场规模的发展。本文结合商业银行有关客户经理考核和激励的实际情况 ,提出了有关设想及方法。