个人激励与环境优化双视角下高校教研室建设研究

高校教研室建设对于高校的健康发展具有重要价值,能够提升高校教学质量,锻炼高校教师队伍并助力高校未来的健康发展。高校教研室的建设与教师群体的个人激励和教研室外部环境优化均密切相关,因此本文基于个人激励和环境优化双重视角,提出推进高校教研室建设和发展的具体措施。从教师个人激励的角度来分析,可以提升教师个人的荣誉感和师德水平;从教研室外部环境优化视角考虑,确保高校教研室各项工作有条不紊地开展和持续改进,为高校教研室的建设和发展创造良好的外部环境。

团队激励模式可行性探讨——与个人激励模式的比较研究

从团队的定义、分类出发,结合传统的关于个人激励的研究和今年来关于团队激励的研究,分析了团队激励与个人激励的优缺点和适用范围。在此基础上总结了影响选择个人激励和团队激励的主要因素:任务关联度、团队工作绩效的可分性、团队文化、劳动者的素质和能力、企业发展阶段。因此,企业在选择激励方式的时候应该注意个人激励和团队激励的有机结合,无论是个人激励还是团体激励,都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理。

基于集体权力价值观的个人激励和利益分配

受传统的集体权力"私权力"价值观影响,以权谋私已经成为我们社会个人激励和利益分配的重要方式。信仰、追求、落实、导向"公权力"价值观,是解决中国社会和其他各类组织集体权力问题的关键、基础和出发点。

个人激励与团队激励的选择

薪酬激励作为企业激励体系的重要组成部分,对员工的工作行为将产生直接的影响。文章论述了个人激励的优势与团队激励体系的发展,强调无论是选择个人激励体系还是团队激励体系,都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理。

董事长个人激励与公司研发--来自中国地方国有上市公司的证据

文章以2007—2014年沪深两市主板上市的地方国有公司为研究对象,研究董事长个人激励及薪酬激励对研发投入的影响。研究发现,地方国有上市公司的高管激励与研发投入显著正相关。并且,给与董事长个人激励能够进一步加强薪酬激励对研发投入的促进作用。文章的结论表明,我国地方国企的高管激励机制能够促进研发活动,给与董事长个人激励会进一步加强激励机制对研发活动的促进作用,是进一步提升地方国有企业创新能力的方式之一。

关于研发创新及个人激励机制的财税政策研究

党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。近年来,我国高新技术产业迅速崛起,已成为国民经济中增长最快,带动作用最大的产业,在推动经济结构调整和促进经济持续快速发展方面起到关键作用。目前针对研发创新环节和个人激励领域陆续出台了60多项税收优惠政策,地方政府也配套出台了相关政策,这些政策需要进行深入研究,因地制宜,在控制税务风险的同时,整合资源,利用现有的政策支持研发创新。

IBM用领导力培养实现个人激励

“对于IBM来说，1929年的大萧条是其生命的一大转折。大萧条时期，几乎所有的企业都要裁员、砍掉生产线，老沃森说，今天我们盘算一下我们所拥有的资产，我们的产品随时都会变得过剩，厂房随时都有可能废弃，我们的客户也随时有可能离开我们，我们的技术随时会被竞争对手抄袭或者脱离市场，我们握在手中唯一的资产，就是我们的员工。”

激励与治理:社会认知视角下平台型媒体的媒介信任机制——基于身份认同的中介效应实证

平台型媒体媒介信任影响机制鲜有实证研究支撑,其中多数研究从媒介理论出发,对社会认知视角关注不足。媒介信任作为一种个体行为,是个体在调整对自身和环境认知的基础上能动反思,持续建构的结果。社会认知理论能够有效预测个体行为,提出“三元交互”模型,并重视个体的感知与能动反应,为媒介信任研究提供了新的视角。基于社会认知理论,通过全网音视图文各类平台用户的问卷抽样调查数据,分析平台型媒体媒介信任影响机制和路径,重点考察个人激励与平台治理的直接作用和用户身份认同的中介作用。研究发现:个人激励与平台治理对媒介信任具有显著的正向影响,身份认同对媒介信任同样具有正向影响,同时身份认同具有部分中介效应。该研究启示媒介信任行为与个体和环境紧密相关,不仅要关注媒介信任的影响机制,更要基于用户思维建立激励模式,通过优化过滤机制加强平台治理,内外合力探索完善针对性的媒介信任建立体系。

试论图书馆管理中的个人发展激励

分析了个人发展激励在图书馆管理中的重要作用及实施个人发展激励的要求。探讨了如何实施个人发展激励 。

个人发展激励对大学生志愿行为持续性的影响

大学生志愿服务是“三全育人”背景下加强高校思想政治工作的重要载体,然而,志愿者持续参与意愿低、流动性强等问题制约着志愿服务长效机制的建立健全。以H市815名大学生志愿者为研究对象,探索个人发展激励对志愿行为持续性的影响及其作用机制,发现志愿服务获得感在影响机制中的中介效应。调查结果显示:(1)大学生志愿行为持续性不强,志愿服务获得感处于中等偏低水平;(2)个人发展激励均显著正向预测志愿行为持续性、志愿服务获得感;(3)志愿服务获得感显著正向预测志愿行为持续性,并在个人发展激励影响志愿行为持续性过程中发挥中介作用。调查表明:要增强志愿行为持续性,应重视个人发展激励的创新应用,重塑志愿服务获得感,以实现志愿服务社会价值与育人价值的充分融合。

以人为本的教师激励机制研究——课题成果(要点)

对教师进行目标激励;个人激励与群体激励相结合;精神激励与物质奖励相结合;利用心理需求,激励教师实现自我价值;因人而异,实行"差异管理";推行校务公开制度,实行学校民主管理,增强教师主人翁意识;充分发挥党、团、职代会、工会等正式组织和一些非正式组织的作用,增强凝聚力;情感激励,实施"温心工程";开设陈列室,展示学校和教师的成果,激励大家奋进。

公务员激励失灵的现实表现

万建新在《中国人力资源开发》2007年第6期撰文指出．公务员激励失灵主要体现在以下三个方面：1．激励过度与激励不足并存。首先是对特定个人激励过度．其次是对群体激励不足。2．激励成本增加与激励效应减小并存。在公务员激励中．直接成本直接作用于被激励者本身，是对公务员过去工作的评判和对其未来的期待．单位受益的主体部分是已经发生的公务员业绩的创造。组织收支是大致相当的。而间接成本往往涉及到被激励者以外的群体，激励的“外部不经济”不仅直接增加了管理成本．使激励活动的进行由于支出过大而难以经常化开展．

团队激励薪酬的选择及其模式探讨

对于企业来说,团队激励薪酬的选择及其模式在企业不断发展与进步的过程中占据着十分重要的位置。本文阐释了团队激励与个人激励的比较、选择,团队的特点与激励薪酬的形式、团队激励的薪酬运行机制及其要点。

浅谈激励与需要层次

本文通过人类需要层次的理论，阐述了如何激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。

制度变迁下民间借贷的法律规范

在现行严格管制的金融体制下，民间借贷现象这种非正式制度的存在符合市场主体逐利的本性，有利于提高市场经济运行效率，有其合理性。在进行强制性制度变迁时，政府应当把引导个人激励作为理念，指导各项改革。笔者从法律上规范民间借贷的提出几点建议。

选好一个人 激励一大片

选好一个人，激励一大片；选错一个人，打击一大片。如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题。2009年底，庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标，在充分运用县直机关单位、乡镇届中考察结果的基础上，实行“四轮差额推荐提名法”，即干部群众海推提名、组织部门差额分析提名、全委（扩大）会议差额圈选提名、县委差额酝酿提名，在符合条件的151名副科级领导干部中，产生了拟提任正科级党政正职提名人选30人，最终按照干部任用程序提拔14人。此举赢得了社会各界的广泛赞誉，组织工作满意度明显跃升，提高了选人用人的公信度。

人才引进、个人所得税优惠与企业劳动收入份额

实施新时代人才强国战略,完善人才激励政策,提高人才竞争力,对于优化收入分配格局、推动经济高质量发展具有重要作用。以2019年粤港澳大湾区个人所得税优惠政策改革为事件冲击,利用我国上市公司数据,考察了高端人才引进对企业劳动收入份额的影响和作用机制。研究表明:个人所得税优惠政策降低了企业劳动要素相对价格,显著地提高了政策内企业劳动收入份额。异质性分析发现,竞争性行业、非国有企业、非资本密集型企业和高技术含量企业受个人所得税优惠政策的影响更大。机制分析发现,个人所得税优惠政策降低了人才要素相对价格,不但能激励企业增加人力资本投资,促进人力资本深化,而且能促进企业加大创新投入,增加研发人员和技能人员数量,以提高企业劳动收入份额。因此,建议加大人才税收激励力度,促进个人所得税优惠政策提质增效;完善人才引进制度体系,提升企业核心竞争力;优化企业人才培养制度,提高企业劳动收入份额。

改进我国银行业人力资本投资与使用的思路设计

我国银行业人力资本投资及使用状况不甚理想,当前应从投资意识、投资方式、个人投资激励机制、人力资本使用等几方面进行改进。

我国个人知识产权所得税收激励制度的完善

知识经济时代来临,在各国加快知识产权税收激励创新制度研究,专利盒制度和 BEPS 行动等相关税收政策迅速推进的背景下,我国提出创新驱动发展战略,全面推进财税体制改革,知识产权税收激励制度逐渐受到重视。个人作为知识产权发展最根本的生产力,更应受到税收政策的重视。相比于知识产权法律的迅速发展,知识产权个人税收激励制度存在着激励制度零散不完善,现有税收制度不合理,知识产权税收优惠政策领域限制较为严苛等问题。本文基于此,提出完善法律法规、扩大税收优惠覆盖面、从税收源头激励个人提高创新积极性等完善建议,以期促进我国税收激励制度发展。