体育电商直播女性观众的个人特征与居住环境对在线体育消费的综合影响

研究探索了体育电商直播中女性观众的个人特质与居住环境对其在线体育消费行为的综合影响。通过问卷调查与数据分析,研究发现职位职级、收入水平、婚姻状况以及居住地的空气质量(具体为二氧化硫年平均浓度)对女性观众的在线消费行为产生了显著影响。第一,身处高层职位、收入中等以及已婚的女性更倾向于在体育电商直播平台进行消费。这验证了社会阶层和生命周期背景对女性观众的在线体育消费决策具有重要影响。第二,当居住城市的空气质量恶化时,女性观众在体育电商直播平台上的消费意愿会相应增加,这暗示着环境因素与个体特征之间可能存在着某种协同作用。第三,粉丝身份进一步推动了女性观众的在线体育消费行为。这表明,在制定营销策略时,必须充分考虑粉丝身份及其背后的心理需求与行为模式。这些发现不仅为政策制定提供了启示,还为体育电商直播平台制定个性化推广策略、提供精准服务提供了重要的参考依据。

签字注册会计师个人特征对审计质量影响的研究

本文选取2016-2020年沪深A股1444家上市公司的财务数据和签字注册会计师的个人特征信息为研究样本,以审计质量为被解释变量,签字注册会计师个人特征为解释变量,实证研究签字注册会计师的个人特征对审计质量的影响。研究结果表明,其他条件不变时,签字注册会计师男女组合比同性组合的审计质量更高,签字注册会计师金融类专业组合比其他专业组合的审计质量更高,签字注册会计师职位组合越高,审计质量越高。

我国开放式股票型基金经理个人特征对基金业绩的影响研究

在证券市场上,基金经理的个人能力对基金业绩的好坏影响重大。而在诸多可以代表基金经理个人能力的因素中,基金经理的个人特征譬如学历、年龄、性别等起着关键性的作用。本文通过SPSS软件研究我国开放式纯股票型基金经理的个人特征与其管理的基金业绩之间的关系。通过实证得出,基金经理任职该基金的年限、从事基金经理的年限、历任管理基金数目以及当前管理基金数等个人特征对基金业绩的影响较显著。

签字注册会计师个人特征对审计失败严重程度的影响——基于审计费用率的中介效应

文章基于高阶梯队理论,以2010-2020年中国证监会对签字注册会计师处罚公告为样本,实证分析了发生审计失败的签字注册会计师的个人特征对审计失败严重程度的影响,同时建构了中介效应模型,检验了审计费用率在签字注册会计师个人特征与审计失败严重程度之间的作用。研究表明,签字注册会计师个人特征对审计失败严重程度具有显著影响,且审计费用率在其中发挥了部分中介效应。为提升注册会计师审计质量,减少审计失败的发生,会计师事务所应根据个人特征合理配置签字注册会计师,并提高其独立性。

CEO通过CFO控制或影响了资产减值政策选择吗?——基于CEO与CFO个人特征的中介效应与调节效应实证检验

已有文献分别检验了CEO与CFO个人特征对资产减值政策选择的单一影响,文章以高层梯队理论作为基础,采用制造业上市公司非平衡面板数据,设置反映CEO与CFO异质性的个人特征变量,利用中介效应与调节效应对CEO通过CFO在资产减值政策选择中的控制或影响作用进行检验,探讨CEO与CFO个人特征对资产减值政策选择的结构化、交错性影响。采用聚类稳健性标准误及考虑内生性问题后,以CFO个人特征为中介变量的检验表明,CFO个人特征不具有中介效应,因而排除了CEO通过CFO对资产减值政策选择实施控制的可能;以CEO个人特征作为调节变量的调节效应检验表明,CEO个人特征会正向或负向地调节CFO个人特征对资产减值计提比例的边际影响,从而说明CEO在资产减值政策选择中存在对CFO施加影响的可能。对调节效应区分产权性质进一步研究发现,国有上市公司CEO个人特征的调节效应较弱,而民营上市公司CEO个人特征的调节效应较强。文章为管理者个人特征影响会计政策选择问题提供了新的研究视角,补充了资产减值政策选择影响因素相关研究结论,检验结果也为管理者异质性提供了进一步的经验证据。

个人特征、社交网络信息分享态度和分享行为——一项基于人人网的研究

本研究检验了自尊和利他主义在SNS用户的内容分享态度与内容分享行为之间关系中的调节作用。研究根据人人网上信息的不同类型,把内容分享态度和内容分享行为分成了4类:工具型、思想型、消遣型和情感型。研究调查了来自于人人网的231名用户。实证研究的结果表明自尊对于工具型、思想型分享态度和分享行为之间的关系具有调节作用,利他主义对于思想型分享态度和分享行为之间的关系具有调节作用。研究的结果对于维护人人网的网络环境和基于人人网的营销实践都具有重要意义。

公司高管个人特征对企业绩效的影响——引入中介变量:投资效率

一直以来,高管人员作为企业重要的人力资源备受关注。通过文献研究发现,高管个人特征与企业绩效存在相关关系,但是我们认为高管个人特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的作用。因此,选取在沪深A股上市的983家上市公司面板数据为样本,以投资效率为中介变量,分别对高管个人特征与投资效率、投资效率与企业绩效之间的相关关系进行了探讨。实证分析结果表明,高管个人特征除了年龄以外,学历、专业背景对投资效率都是正向影响,进一步研究发现,投资效率与企业绩效也是正向影响,三者之间形成一个传导关系:高管个人特征→投资效率→企业绩效。

个人特征、家庭特征对农村非农就业影响的实证

工业化对于一个国家或地区经济腾飞的重要性,已经被西方发达国家的经验和道路所证实。在实现工业化的过程中,农村劳动力转移是世界各国都曾经或必将面对的重要课题。本文运用行为主义研究方法,利用2003-2006年全国农村固定观察点的数据,建立Probit模型实证分析了农民个体特征和农户家庭特征对农村非农就业的影响。研究发现:就样本个人特征而言,户主或家庭主要经营者、男性、文化程度较高、身体健康的农民从事农村非农就业的意愿更强,职业教育或培训对于农村非农就业有明显的促进作用,而是否农业户口对农村非农就业的影响并不明显。就样本家庭特征而言,家庭类型会影响农民在农村的非农就业倾向,同时,乡村干部户从事非农产业的倾向性更强,少数民族户和信教户从事非农产业的倾向性较弱,"是否国家干部职工户"、"是否党员户"对农村非农就业的影响并不显著。重视农民的个人特征和家庭特征差异,大力发展农村非农产业,促进农村非农就业是我国政府解决农村剩余劳动力转移问题的重要战略选择。

基金经理的个人特征对基金风格漂移的影响研究

对股票型基金的风格漂移与基金经理个人特征之间的相关性进行实证研究。结果表明:海外学习背景、职业资格证书、从业经验越有助于保持基金风格的一致性;拥有博士或硕士学位的基金经理相比仅有学士学位的经理表现出更强烈的风格漂移倾向;基金经理变更越频繁,基金运营时间越长,其风格漂移越严重;集中管理制模式在熊市中有助于降低基金风格漂移程度,但在牛市中则影响效果不显著。

高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究

上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。

地方官员的个人特征与区域产业结构高级化——基于中国省委书记、省长的分析视角

随着中国产业结构的不断调整,产业结构高级化将是必然的趋势,它将成为推动中国经济增长的新引擎。在中国实现产业结构高级化过程中,地方官员的作用是不容忽视的,如何定量识别地方官员的影响?本文以第二产业增加值占GDP比重为产业结构高级化的标志,构造了1992-2007年间中国省委书记省长与其相匹配的面板数据。用计量模型方法,从个人特征(企业背景、专业禀赋)方面定量识别了地方官员对产业结构高级化的影响。研究发现:不同个人特征的地方官员对产业结构高级化的影响具有异质性:企业背景的地方官员的影响通常是通过控制变量发挥作用才显著的;专业禀赋的地方官员的影响不需要控制变量的作用就显著了,而在稳健性分析中,情况则相反。本文的研究结果对于今后在推动区域产业结构升级中,如何激励地方官员有一定的借鉴意义。

基金经理个人特征与投资能力研究

基金经理作为特定群体,其价值逐步显露,买"基金"买"基金经理"的理念已深入人心。通过系统检查经理个人特征与选股风格、选股能力以及基金业绩的关系,发现基金经理的从业经验、海外教育等影响基金经理选股风格,从而改善选股能力和基金业绩。

我国专业运动员个人特征对社会支持网络结构的影响

将运动员的个人特征分为一般个人特征和职业个人特征,将社会支持网络分为实际支持网络、情感支持网络和社交支持网络。以运动员个人特征为自变量,以"网络规模与网络有无强弱关系"为因变量,分别建立研究假设和实证回归模型。结果发现:运动员的个人特征对其社会支持网络结构的影响并不显著,个人特征只影响3个子网络的某一个或两个,没有一个变量对3种支持网络同时产生影响。运动员的个人特征对情感支持网络的影响最大,对实际支持网络的影响最小。

高管个人特征对会计信息披露质量的影响——基于信息技术业上市公司的实证研究

信息技术行业在国民经济中的重要性和自身特点决定了其会计信息披露质量的高低不仅影响所有者对经营者的监督,而且影响潜在投资人对企业投资的信心。文章从影响会计信息披露质量诸多因素中理论上容易被忽视但现实中日益被重视的隐形因素——高管个人特征(高管性别、年龄、受教育水平和任期)出发,以深市信息技术行业A股2014—2016年经验数据作为研究样本,研究高管个人特征对会计信息披露质量的影响机理,并融进产权性质检验高管个人特征对国有企业和非国有企业的影响。结果发现,高管团队的受教育水平和任期与会计信息披露质量呈正相关关系,而女性高管比例和年龄与会计信息披露质量相关但不显著;同时,在不同产权性质下,高管个人特征对会计信息披露质量的影响存在差异。

基于个人特征的身份认证技术的发展与应用

介绍了认证技术，总结了基于个人特征的身份认证技术的发展，提出了基于个人特征的身份认证技术在公钥管理和计算机安全管理中的应用方法。

个人特征、家庭特征、就业环境对维吾尔族农村劳动力外出务工意愿的影响

在701份维吾尔族农村劳动力调查问卷数据基础上,运用行为主义研究方法,建立Probit模型分析个人特征、家庭特征、就业环境与维吾尔族农村劳动力外出务工的关系。结果发现:维吾尔族农村劳动力个人的清真饮食、语言沟通、务工经验和务工技能,家庭态度和家庭收入,城镇就业环境特征对外出务工都有显著影响,而读书年限、宗教活动、就业风险和城镇经济环境的影响并不显著。

财务舵主个人特征对家庭金融市场参与的影响

基于离散选择模型中的Logit、Ologit和Tobit模型,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据实证分析财务舵主个人特征对家庭金融市场参与选择、参与广度和参与深度三个方面的影响。研究发现:财务舵主的性别差异对于金融市场的参与行为有显著影响,女性财务舵主家庭更倾向于参与金融市场,其金融市场参与的广度和深度均更强,性别差异的来源集中于城市家庭,原因则主要是女性舵主的人力资本特征对金融市场参与行为的影响程度较男性舵主更高;财务舵主的年龄与金融市场参与行为的三方面均呈"倒U"型关系;具有城市户口的财务舵主更倾向于参与金融市场,其参与的广度和深度均远高于农村户口家庭;人力资本的受教育程度和认知能力两方面对金融市场参与行为有正向显著影响。

注册会计师个人特征与会计信息稳健性研究

本文选取2007-2011上市公司作为样本,手工搜集了该时间段签字注册会计师(包括第一和第二签字注册会计师)的个人信息,结合上市公司的财务数据状况,实证分析了注册会计师的个人特征与公司会计信息稳健性的关系。研究发现,随着注册会计师执业经验的增长,其审计的财务报告信息更稳健,但稳健性的增加并不显著;职位越高的注册会计师,其审计的财务报告信息稳健性水平越高;经女性注册会计师审计的财务报告信息稳健性水平更高。由此进一步推导认为,相对于注册会计师的执业经验而言,注册会计师对待风险的态度是影响会计信息稳健性更重要的因素,越有动机控制审计风险的注册会计师对会计信息稳健性的要求越高。

组织承诺与雇员个人特征关系实证研究

由于受到不同文化心理因素的影响,不同类型雇员的组织承诺类型也是不同的;要提高雇员组织承诺,必须首先确定不同类型的组织承诺所对应的雇员类型。文章以制造业479名雇员为样本,揭示了对组织承诺具有显著影响的个人特征变量;重点探讨了不同类型雇员在各类型组织承诺上的倾向性。研究结果对企业保持雇员具有一定的指导意义。

地方官员晋升竞争、个人特征与企业投资效率——基于我国779家上市公司面板数据的实证分析

考察了地方政府官员对辖区内企业投资效率的影响。研究发现:地方官员晋升竞争会对辖区内企业投资效率的提升产生显著的抑制作用;同时,企业投资效率也受到地方官员年龄、任期、来源、工作经历等个人特征的影响。