关于个人破产管理人制度的思考

个人破产管理人是我国《企业破产法》推行的一种管理破产案件的新模式。然而,个人破产管理人作为机构管理人的补充和辅助形式,法律和司法解释并未给于其足够关注。在个人破产管理人的任职资格及选任、民事责任承担以及报酬方面,法律规定的比较原则,部分内容缺乏可操作性,有必要进一步细化。

关于个人破产管理人的若干问题

个人破产管理人是我国《企业破产法》推行的与机构破产管理人并列的管理人选任模式。相对于我国长期推行的清算组集体管理破产案件而言,个人管理人是一种管理破产案件的新模式,而与新企业破产法规定的中介机构集体管理破产案件的主导管理模式相比,个人破产管理人只是机构管理人的一种补充和辅助形式,因此,对个人破产管理人资格、责任承担以及报酬问题均需做进一步探讨。

破产管理人选任制度的反思与完善

破产管理人选任制度是我国企业破产法律制度参照其他国家的破产法律制度中引进的一项全新的制度,是我国破产法律法规走向规范化、市场化的一项重大制度改革与创新。破产管理人治理系统的主要内容包括选任、权责、报酬、监督和法律责任等。在本文中,笔者将对如何运用和完善破产管理人选任制度进行思考,并对破产管理人选任制度的优化以及提升破产管理人选任制度的科学性提出建议。