护士个人职业目标现状及影响因素研究

目的了解护士的个人职业目标现状并分析影响因素,为引导护士个人职业目标管理提供依据。方法在KRIF绩效考核模式的基础上设计护士个人职业目标调查工具,对726名护士进行调查。结果除学习本专业知识目标(74.8%)外,其他23个目标的选择率为0~36.1%。不同学历、科室、编制、职称、年龄、工龄护士的部分个人职业目标存在差异(P<0.05,P<0.01)。结论护士对个人职业目标的认识尚需提高,护理管理者应指导护士建立科学、合理的个人职业目标,关注护士的职业发展,促进护士成长和医院科室健康发展。

大学生的个人职业目标

当前中国大学生就业形势十分严峻,大学生有必要设立职业目标,在社会交往活动中职业目标是指引人们获取工作中想要东西的路标。设定和实现职业目标的方法技术,意义在于帮助他们自主的设立并实现有效的职业目标。