自荐——中国新闻奖参评新途径

一年一度的中国新闻奖评选又开始了。中国记协评奖办公室答记者问时说,中国新闻奖设立20多年来,2014年首次全面放开自荐,就社会单位和个人自荐作品的参评办法进行探索。到截稿日前,评奖办公室共收到30件自荐参评作品。

《热带作物学报》第一届青年编委会名单

为了更好地吸纳优秀青年学者,进一步提升《热带作物学报》的办刊水平和学术影响力,通过编委推荐、个人自荐、定向邀请等方式,最终遴选出80位青年学者组建成第一届青年编委会。名单如下。

不动产登记中心的“档案活地图”——记大连市不动产登记中心魏文德

今年3月,自然资源部在全国自然资源系统开展寻找“最美不动产登记人”公益活动,通过深入挖掘宣传不动产登记人的感人事迹,发现行业能手、服务标兵,树立一批政治合格、业务过硬、作风优良、服务高效的“最美不动产登记人”。辽宁省自然资源厅闻讯而动,在全省范围内积极开展初寻活动,通过“个人自荐、单位举荐”“大家推、群众说、企业荐、社会评”的方式,初步评选出魏文德、吴大伟、高明、李鹤玲、慧妍、杨柳青6名同志代表辽宁推向全国。本刊对6位人物的事迹材料进行了再加工、再提炼、再升华,讲述他们的忠诚履职、心系人民、勇于担当、无私奉献,展现辽宁不动产登记人素质过硬、作风优良、昂扬向上的精神风貌。

建立健全基层开放式党委会议制度的思考

近年来,为进一步贯彻落实民主集中制,推动民主决策、科学决策、依法决策进程,保障党员群众的知情权、参与权、表达权、选择权、监督权,提高基层党委决策的科学性、有效性,部分地方党委改革传统的党委会议方式,建立基层开放式党委会议制度并积极组织实施,取得了较好的成效。在新形势下,如何健全基层开放式党委会议制度,让其成为汇集民意。

勇于探索 先行实践——对四川省人行系统人事制度改革的调查

随着国家政治、经济、金融改革的不断深入,对人民银行人事制度改革提出了越来越迫切的要求。众所周知,人事制度改革是一项政策性强、涉及面广、既复杂而又敏感的改革。因此,改革现行的人事制度既不能操之过急,也不能等待观望,只能审时度势,把握时机,大胆推进。那么,现在是否具备改革条件?改革的内容有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操作?带着这些问题。

创新“选育留用”机制 推进村级后备干部成长

随着改革的深入、市场经济的发展,村干部呈现出后继乏人、青黄不接的状况令人堪忧。针对这种现状,恩施市创新"选育留用"机制,积极探索"公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用"机制,大力实施千名村级后备干部成长工程,取得了明显成效。一、对症下药,突破村级后备干部选用瓶颈2011年换届时,全市村干部平均年龄44.9岁,35岁以下的占5%,高中以上文化程度的占50.5%,有致富能力的村干部占31%;仅有35%的村有后备干部,且平均年龄超过40岁。

多措并举强化农村党员队伍建设

长白县在加强基层组织建设过程中,针对农村基层组织薄弱,党员作用发挥不明显,知识技能低,结构不合理等特点,立足实际,结合本地特色,转变思路,创新举措,着力提升农村党员队伍整体水平。一、增强合力,加强班子建设长白县坚持＂能人治村＂的理念,采取组织培养、群众推选、个人自荐等形式,将农村中致富能力强、群众评价高的农民经纪人、经济组织负责人、产业带头人选为村支部书记。

妇联干部流动的实践与思考

近年来,我市妇联通过组织安排、自我推荐及二者结合等途径,为社会其它岗位培养输出了一批德才兼备的女干部。但是,从党的建设事业和妇女解放运动的实际需要看,从妇联组织作为培养女干部重要基地的作用看,其应有作用还未能充分发挥出来。

改革干部人事制度 实行干部聘任聘用制

改革干部人事制度是三项制度综合改革的重要组成部分，试行干部聘用制是干部人事制度改革的重要措施，也是实现干部能上能下新机制的根本途径。1992年5月份，青岛分局在铁道部、路局的领导和帮助下，率先在全分局范围内实行干部聘任聘用制。

理顺职能 加强一线 深入扎实地进行机构改革

按照精简、高效原则，科学合理地设置单位内部机构，开展定职责、定机构、定人员工作，是劳动工资制度综合改革的重要内容。我段作为路局车务系统机构改革和分局综合改革试点单位，在路局、分局的指导帮助下，从今年4月开始，党政同步，进行了内部机构改革和机关“三定”工作，理顺了各级职能，精简了机关，加强了一线。新的机构成立以来，取得了初步成效。我们的基本做法是：

“名家风采”征稿启事

中国语言文学研究源远流长,成果浩如烟海,名师大家灿若星辰。为了展示本领域著名学者风采,促进学者相互间的了解与交流,《长江学术》在封二开设“名家风采”专栏,近期已先后介绍了4位知名学者:尚永亮、陈文新、徐杰和刘勇。现特向海内外从事中国语言文学研究的知名学者征稿。本刊对学者的介绍不论资排辈,不分学科先后,论文与学者介绍同时推出,以加深读者对学者的进一步了解。热诚欢迎相关单位、个人推荐本领域知名学者,同样欢迎学者个人自荐,并请受荐学者向本刊提供一篇学术论文,在介绍学者的同一期推出。

科室组合的基本做法和体会

1 加强领导，转变思想观念劳动工资制度综合改革，关系着每个职工的工作与切身利益，必然带来大量的思想工作。特别是劳动工资科，既要搞好自身的改革，又要担负起指导整个分局劳动工资制度综合改革的重担。改革工作的好坏，直接关系到能否充分调动每个干部的积极性，提高办事效率，推进机关职能转换，更好地为现场服务。

欢迎参加四川省银鹰体育代表团

四川省第六届体育运动会,将于一九八八年在自贡市举行。为了迎接省运会,四川银鹰体协最近召开了理事会议,决定组建代表团参加兰球、乒乓球、羽毛球、田径、游泳、中国象棋的比赛。另外,全国银鹰体协将在今年七、八月举办排球和桥牌比赛。

人才交流服务工作大有可为

四川省重庆市人才交流服务中心于今年3月25日成立。三个月里,通过登门求贤、接待来访和召开交流会,由组织推荐和个人自荐登记交流的专业干部共有2,038人。截止6月15日,已落实和基本落实的549人,几个月的实践,使我们体会到,人才交流服务中心大有可为。

论企业管理的科学决策

科学决策,简单的说也就是用科学的方法作出的决策。它包括社会上一切部门所做出的正确决策。企业管理部门的科学决策只是决策科学的一个组成部分。从整体上看它要受行政部门决策的制约。如果国家行政部门的决策失误。

公开选聘干部九忌

公开选聘干部是干部制度改革的重要探索。它对于正确实施领导与群众相结合的选才方法,为人才竞争提供均等的机会和条件,推动干部工作实现民主化、制度化、科学化的进程,具有十分积极的意义。因而在实践中显示了旺盛的生命力。但公开选聘干部毕竟是一件新生事物,不可能一开始就尽善尽美,还需不断完善和提高。根据我们在公开选聘干部工作实践中的体会,下面几个问题值得注意: 一忌一哄而起。首先,做好选聘之前的准备工作,对现有领导干部状况、职业特点人才来源、干部群众的心理承受能力诸因素,要进行深入细致的调查研究。搞好人才预测和前期论证。

信阳地区公开选拔县(市)长助理

在改革的浪潮中,信阳地区进行了公开选拔县(市)长助理(相当于副县级)的尝试。本着条件公开、自愿报名、平等竞争、择优录用的原则,经过知识测试、组织考核、面试答辩等层层筛选,最后在群众、组织推荐和个人自荐的248名对象中。

“一推双考”的选拔干部方式

吉林省在坚持继承党的干部选拔任用制度优良传统和总结吸收近年来干部选拔任用制度改革经验的基础上,采取“一推双考”(即发动各级党组织和广大群众推荐,把考察与考试结合起来)的方式。

为什么必须加快人事制度改革的步伐?

党的十四大从抓住有利时机,加快改革开放和现代化建设步伐,夺取有中国特色社会主义事业更大胜利的伟大战略部署出发,作出了加快人事劳动制度改革的决策。对此,可以从以下两个方面来理解: 第一。

企业后备干部见习制初探

在企业中实行后备干部见习制,是造就一支有真才实学的企业家后备队伍的有效途径。福州市委原企业工作部从改革的实际出发,大胆地探索新形势下企业后备干部建设的新路子,较好地回答了后备干部建设的问题。九年来的改革实践证明,改革不但没有排斥后备干部队伍的建设,而且对后备干部的建设从质和量两个方面提出了更高的要求。从质上看。