企业管理者MBA或EMBA教育经历对企业业绩与个人薪酬的影响——来自中国民营上市企业的证据

为了探究企业管理者MBA或EMBA教育经历给中国企业带来的影响以及影响机制,利用2003—2015年1685家中国上市民营企业数据进行实证研究,结果表明:当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们会更多地选择以并购重组的方式发展企业,但企业的业绩却并没有得到显著提高;当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们的个人薪酬以及实施"隧道行为"的可能性会显著增加;境外MBA或EMBA教育经历在增加并购重组与"隧道行为"可能性的同时,会更大幅度地提高企业管理者的薪酬,但使得企业业绩不升反降。

新个税条件下个人薪酬纳税筹划的核心及路径

我国个人所得税法在1980年开始实施,自建立至今的四十年,经过了多次修正,最新个人所得税法改革于2018年8月31日推出,同时于次年1月1日正式实行,经过近两年的实践,新个税实施对于收入分配具有一定的积极作用,同时仍存在着一定的筹划空间。基于此,本文以新个税条件下的个人薪酬纳税筹划为研究对象,重点分析新个税所带来的影响,对其核心及路径进行相关的研究。

中医医院个人绩效薪酬探究

本文基于会计学、财务成本管理相关理论,采用调查研究法、案例分析法对中医医院个人绩效薪酬展开研究。研究根据中医医院绩效管理的现状问题及原因分析,提出中医院个人绩效薪酬改革的相关措施,推动中医院绩效薪酬管理向精益化、数据化、智能化方向发展。

职工薪酬个人所得税改革研究

新个人所得税法首次引入了专项附加扣除概念,本文分析了现行专项附加扣除制度存在的问题并提出了完善建议。此外,对过度阶段利用"全年一次性奖金"的优惠政策进行薪酬个税筹划提出了思路。

关于职工薪酬与税收处理的探讨

随着经济多元化发展，个人薪酬收入结构也在不断变化，客观上增加了税务部门的对个税的征管难度。因此，在核算个人所得税的时候，税务部门应该严格执行税务政策，充分利用应付职工薪酬核算信息，加强对个税的处理。

如何建立有利于会计师事务所做强做大的薪酬制度

薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制度和基于团队绩效的薪酬制度以及基于组织绩效的薪酬制度。基于个人绩效的薪酬制度是个人竞争性的薪酬制度;而基于团队或组织绩效的薪酬制度是合作性的薪酬制度。本文对基于个人绩效薪酬制度和基于团队和组织薪酬绩效制度进行分析,谈谈如何建立有利于事务所做强做大的薪酬制度。

个体绩效薪酬偏好的文化倾向调节机制与研究框架

我国传统文化特征是集体主义,但部分研究显示,较多的个体偏好个人绩效薪酬,这既表明个人主义绩效薪酬偏好和集体主义文化之间会有高度的融合性,也反映绩效薪酬供需之间可能存在空间错配问题。为了探索个体文化取向对其绩效薪酬偏好的调节机制,通过分析个体绩效薪酬偏好构成现状及特征,构建绩效薪酬多维偏好的文化倾向调节模型,以便未来验证文化倾向与绩效薪酬多维偏好一致性观点,最后,提出绩效薪酬偏好一致性评价与监控指标。

企业人力资源管理激励措施探讨

企业中人力资源管理的激励过程设计个人需求、行动成效、报酬、满足和个人努力、组织评价等因素,这些构成要素及其相互作用形成了激励机制。本文通过对企业人力资源管理中的激励概念的分析,从三个重要的激励理论出发,探究人力资源管理中激励措施存在的问题,寻找人力资源管理激励措施的优化策略实现途径。

新形势下绩效薪酬管理模式分析

一切企业经营活动聚焦三大目标:人、组织、战略目标.如何将企业战略目标落实到组织里,又如何层层分解到日常工作目标中是企业管理的重要命题.本文针对组织绩效薪酬管理、团队绩效薪酬管理和个人绩效薪酬管理三个维度分析,将绩效薪酬与战略目标挂钩,实现企业高效运转,最后阐述建立合理绩效薪酬需要考虑的要点.

新税法改革背景下个人所得税纳税筹划探讨

随着我国财税体制改革的不断深入,我国薪酬发放个人所得税征收发生了巨大变化。2018年《中华人民共和国个人所得税法》进行了第七次修正。新税法于2019年1月1日在全国范围内正式实施,使得薪酬发放个人所得税征收更加趋于科学性、合理性,在一定程度上能够减轻薪酬发放个人所得税纳税人的实际负担,对社会发展有着重要的意义。而要想更好地享受这一政策内容,开展纳税筹划研究十分必要。本文基于新税法改革大背景,分析了薪酬发放个人所得税及其纳税筹划的基本理论和方法,提出了新税法改革下薪酬发放个人所得税税收筹划方案和建议,以期更好地减轻薪酬发放个人所得税纳税人的实际税负。