基于文献调查的个人绩效评价中不同学科科研人才贡献指数研究

针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题,本文基于文献调查引入了个人贡献指数hc实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明,评价中个人贡献指数hc不仅避免了相同数值的出现,而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。

学术英语写作小组活动中个人贡献评价研究

本研究聚焦学术英语写作小组活动中的个人贡献评价。采用定量和定性相结合的方法,对比基于教师-同伴-自我的个人贡献评价(TPS个人贡献评价)和单一教师评价,进而探究TPS个人贡献评价对学生参与学术英语写作小组活动的影响。本文选取国内某外国语大学英语专业三年级82名学生及两名任课教师作为调查对象,通过量表、问卷和访谈收集数据。研究发现:(1)TPS个人贡献评价与单一教师评价在选题及研究设计阶段、论文撰写阶段均存在显著性差异,TPS个人贡献评价在论文撰写阶段比单一教师评价更具区分度,更能凸显组内成员的个人贡献;(2)TPS个人贡献评价在不同阶段对学生学术英语写作的参与度、小组分工、责任意识、写作质量和写作效率等都产生了积极影响。本研究对提升课堂评估信效度和公平性从而有效开展小组活动有一定的启示意义。

公共信息产品中用户贡献个人信息的效用计量与意愿分析——以大众点评网为例

[目的/意义]公共信息产品可给用户带来极大便利,也为社会创造巨大效益,但其生产和服务质量取决于用户贡献的个人信息,因此研究该类产品中用户贡献个人信息的效用,并在此基础上探索用户贡献意愿,分析用户贡献的影响因素,为该类公共信息产品的隐私政策完善提供依据,对实现用户隐私关注与产品质量之间平衡具有理论和实践价值。[方法/过程]首先,基于成熟的传统公共产品用户贡献货币的效用模型,结合公共信息产品的特质,设计公共信息产品中用户贡献个人信息的效用模型。其次,选择大众点评网类公共信息产品作为实证对象,调查用户贡献个人信息的类型,测度用户贡献个人信息的隐私值,计量用户贡献个人信息的效用,计算用户贡献个人信息的意愿,分析用户贡献个人信息意愿的影响因素。[结果/结论]研究结果表明,单位效用的信息贡献意愿与隐私贡献意愿存在显著差异,贡献意愿受人口统计学因素影响,由于隐私成本的存在,导致公共信息产品的用户信息贡献水平低,从而使得公共信息产品的实际效用远未达到社会最优效用。

事业单位个人财务贡献核算方法初探

事业单位人员评价的公平性,影响到职称、工资晋升和人事提拔,涉及到个人工作积极性和单位的生存与发展。本文从管理现状入手,初步分析了人员评价存在的问题,结合实际财务工作经验,提出了以成本核算为基础的事业单位个人财务贡献核算方法,介绍了基本工作步骤,并建议以核算结果作为事业单位人员考核的重要指标之一。

个人环保贡献IP值在垃圾分类上的实践研究

我国已在重点城市的城区范围内实施生活垃圾强制分类,从实施的效果来看,很多市民对垃圾分类的了解仍存在偏差,对垃圾分类的参与度不高;且垃圾分类的激励机制不完善,市民对垃圾分类带来的环境福利的直观感受不强。为解决垃圾分类实施中存在的问题,有效推进垃圾减量化和资源化,本文提出了个人环保贡献IP值概念,与自主研发设计的微信公众号“清源小助手”相结合应用,将垃圾分类行为价值量化为个人环保贡献IP值,激励公民垃圾分类习惯养成;同时通过“清源小助手”可以实时掌握社区垃圾分类状态数据,可为主管部门制定与调整相关环保政策提供科学依据。

人力资源个人价值计量模型构建及实证检验

本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标,设计出个人贡献价值系数指标,以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型,并对这种模型的运用作了介绍。

关于科技人员贡献综合评价方法的探讨

本文试图从评价科研成果、学术论文、科学著作等单项成果入手,建立起一个比较合理的评价总体模式,并就各单项成果中个人贡献考评问题,提出一个较为完整的评价体系,以求得与广大同行的共同商榷和探讨。在科学技术研究中,一项科研课题完成后,所取得的成果归谁所有?如何评价参与课题人员对该项成果的贡献大小?对此处理的合理与否,就直接涉及到参与课题研究各方和参与人的切身利益。影响参与方与人的积极性。

论社会主义条件下劳动贡献质的确定

劳动,是社会主义条件下劳动者为社会做贡献的基本形式。我们把这种基本形式称为劳动贡献。近几年来,在职工的调资、晋级、评定职称以及其他许多工作中,都突出地强调了劳动者劳动贡献大小的问题。但是,由于种种原因,使不少人对劳动贡献的概念在认识上缺乏科学的判定:尤其是对具体事、具体组织、具体个人贡献价值的评价往往纷纭不一,莫衷一是;而从社会的角度怎样才能使劳动者做出更大的贡献,在当前不仅是一个突出的实践问题,而且又是一个突出的理论问题。对这个问题在理论上进行探讨。

贡献,不应仅以生命作为评价标准

2014年9月30日,在新中国成立65周年之际,我国迎来了首个烈士纪念日。这是一个需要英雄的时代,烈士是英雄中的佼佼者,值得我们敬仰和怀念。一直以来,党和国家都不曾忘记革命烈士。改革开放以来,国家23次提高烈属定期抚恤金标准;给居住在农村和城镇无工作单位、18周岁之前没有享受过定期抚恤金待遇且年满60周岁的烈士子女发放定期生活补助;烈士遗属还享受医疗优惠、住房优先优惠以及就业、入学入托等优待政策。烈士纪念日的出台,更是民政部"十年磨一剑"的成果。

识别高潜力人才

以潜力五因素作为甄选标准,用不同等级匹配不同类型人才。为什么有的公司良将如潮、人才济济,而有的公司高价挖来的能人,却做不出成绩;在自己公司不被重用的员工,到竞争对手公司却能连连高升,建功立业。为什么很多企业在扩张时总是无人可用或有人无用,最后不得不关门停业,甚至破产。随着数字化到智能化的快速升级,人才如何支持组织跑出加速度,解决的良药又是什么?

小组活动中评价个人贡献的必要性与可行性实证研究

本研究采用混合研究方法,探讨小组活动中的个人贡献评价的必要性与可行性问题。某高校109名大一学生及其任课教师参与了本研究。研究发现,考虑了个人贡献的个人分数与小组统一分数在小组演讲和小组戏剧任务上均存在显著差异,且个人戏剧分数能有效区分高中低三种水平的英语学习者。师生对个人分数认同较高,但对如何评估个人贡献也提出了相关建议。文章围绕个人分数如何促进课堂评估信效度及公平性等问题展开讨论,并反思与解读了师生对个人分数的看法。文末指出了评价小组活动中个人贡献的必要性,并提出相关的可行性建议。

成就激励在教学中的应用

成就需要理论把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和成就的需要。人人都有自尊和自我实现的需要,作为学校的教师和管理者就应该懂得因事、因时、因人而异来运用成就激励策略激发成就感,刺激更高成就的欲望。

乡镇企业与国有企业运行机制比较

乡镇企业与国有企业相比,其运行机制的特点主要有以下几方面。1.产权机制乡镇企业的资产是农民自己积累和筹集起来的,产权比较明晰,乡办乡有,镇办镇有,村办村有的。盈亏自负。如果企业破产,只能以资抵债,企业是否关停并转卖,均由自己决定。因许多乡镇,通过建立乡镇经济发展总公司,由乡镇政府授权或委托其对乡镇企业的产权全权负责,避免了政府对企业日常生产经营活动的直接行政干预,命名企业自主权真正落到实处,客观上形成一种使乡镇公有资产不断扩张和增值的机制。

成就激励在教学中的应用

成就需要理论把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和成就的需要。人人都有自尊和自我实现的需要,作为学校的教师和管理者就应该懂得因事、因时、因人而异运用成就激励策略激发成就感,刺激更高成就的欲望。

知识工资——学习型组织薪酬体系的核心

薪酬体系设计在人力资源管理的理论研究和实践中都是热点问题之一。组织的多样性和员工的差异要求企业在进行薪酬体系设计时．除遵循内部一致、外部竞争、识别员工个人贡献的基本原则外．还应发挥传递企业价值观、引导员工行为与组织发展目标相适应的作用。在学习型组织的薪酬体系设计中．尤其要突出对员工贡献潜能的奖励．以实现学习型组织的优势。

学校领导者应具备管理者的人才观

学校领导者作为学校的领头人,不仅应该具备教师素质,而且还应该具备管理者素质,特别是要具备管理者的人才观。因为学校领导者实际上就是学校的经营者、学校的管理者。要领导好一个学校,必须对学校实施有效的管理,进行有效的经营,学校领导者必须懂得经营管理之术, 知道如何进行经营管理,掌握经营管理的艺术,具备经营管理者应具备的素质。而学校管理的根本对象就是人。

企业组织变革情境下的员工越轨行为研究

企业组织变革是当前企业生存发展的必要手段,企业通过变革使组织整体性能改善。而员工越轨行为普遍存在于企业组织变革中,会影响组织变革的顺利实施。研究在企业组织变革情境下的员工越轨行为,分析组织诱因和个人贡献如何影响员工越轨行为,有利于通过控制变革中的员工越轨行为,来减少破坏性越轨行为,强化建设性越轨行为,从而提高企业组织变革效能。

电力营销稽查精细化管理探讨

电力企业属于国企,它的管理策略与一般企业有着很大的差异,如果说一般企业以个人贡献为主要留任参考,那么在电力企业当中,个人价值却并不是唯一的人参考,人事的去与留牵系到很多的东西,这就造成了内部管理与监督力量的缺失。不仅如此,在电力企业当中,还有一些客观原因也会造成电力营销稽查管理的不足,本文所要论述的精细化管理能够有效的改善电力营销稽查中的问题,