官员个人述职不能成为单位工作总结

在当前的地方党委集中换届工作中，领导干部要按有关规定进行个人述职。然而，一些领导干部个人述职时却用“我们”来代替“我”，以致述职报告变为某地近几年的工作总结，在“个人”和“单位”的混淆中，个人述职成了名符其实的走过场，群众对此意见很大。顾名思义，领导干部个人述职是对其任期内思想、工作、廉政等方面的小结，个人述职应该用“我”，而不是用“我们”。

个人述职 部门汇报 中央国家机关网协召开年终务虚会

2012年11月26-28日，中央国家机关网协秘书处召开年终务虚会。领导带头，协会竞赛部、培训部、宣传部、秘书行政部的所有工作人员进行个人述职点评，部门负责人汇报本部门的工作，分析总结国家机关网球运动普及推广期的工作经验，并分专题讨论推广提高期的工作设想和2013年工作规划。

村干部年终如何述职

村“两委”干部在任职期满或每年年终，都要向上级政府领导和本村党员、村民代表报告任期内或本年度履行工作职责的情况，并请求评定评议。据调查，一些村干部的述职报告存在不少问题：一是有的村干部将自己任职期间的德、能、勤、绩，写成了本村的工作总结，以村总结代个人述职；二是总结内容不全面，重点不突出，

21世纪人文社会科学学术期刊发展战略研讨（笔谈）——没有灵魂的“厮杀”——关于社会科学学术期刊及其责任的一种思考

自上世纪末以来，社会科学一直处在流变之中。如何评价这一领域的那些变化，是一件极为困难的事情。这种困难一方面来自于缺乏客观有效的评价标准和评价体系，另一方面则来自于社会科学领域的复杂状况。在关于社会科学状况的现象描述中，实质上并存着两套语言，一套是“公共语言”，另一套是“私人语言”。在必须使用“公共语言”的地方，出现频率较多的可说是“繁荣”及其同义词。稍稍浏览一下相关的年度报告、相关的个人述职和大小学者们的自我简介，

针对性准确性有效性——落实指挥军官考评体系的三个着力点

一、着力规范操作运用,增强考评工作的针对性 省军区系统编制小，班子成员普遍年龄大、任职时间长。指挥军官考评工作要坚持从实际出发，本着实在管用原则，对考评体系的程序、标准和内容进行细化，增强考评工作的针对性和操作性。一是要严密考评程序。明确限定个人述职时间并审查把关，提前发放考评对象基本情况、个人述职报告、个别谈话提纲，使大家尽快熟悉了解考评对象情况。要尽量减少占用参考人员的考评时间，适当调整考评程序，对熟悉了解考评对象的参考人员，可在民主测评前进行个别谈话，节约考评时间，提高工作效率。

人社部：联合印发《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》

人社部、教育部联合印发《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》。通知提出，要坚持把师德放在中小学教师评价的首位，通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见等方式全面考察教师的职业操守，师德有问题的实行“一票否决制”。通知明确，要加大对一线教师特别是农村教师的倾斜力度，评审通过的正高级教师中，担任学校和教研机构行政领导职务的原则上不超过30％。

教育部：中小学教师评职称，论文不作限制性条件

6月21日，人社部、教育部联合印发《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》，提出要坚持把师德放在中小学教师评价的首位，通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见等方式全面考察教师的职业操守，师德有问题的实行“一票否决制”；注重考察教师教书育人的工作业绩和实际贡献，切实改变过分强调学历、论文的倾向，不将论文作为限制性条件，探索以教案、研究报告、工作总结等教学成果替代论文要求；

霍邱县：立体推动乡镇党委书记抓党建述职评议

霍邱县召开乡镇党委书记抓基层党建工作述职测评会议。通过会前精心准备、会上精彩点评、会后精准跟踪整改落实，有效推动了全县基层党建工作。 立足个人述职，重点在写实述职材料上下功夫。在篇幅安排上，工作成效、存在问题和不足、下一步打算各占三分之一。在内容分布上，涵盖思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，以及主体责任履行情况。在问题导向上，真正把党委书记个人摆进去，不得以面上工作代替个人履职情况，不得以下面存在的问题代替自身工作的不足。在语言表述上，用数据解释，用事例说话，把成绩讲够，把问题讲透，把措施找准。

乐陵市:开展全员述职评议

日前，乐陵市人大常委会召开机关全体人员述评会议，对机关23名工作人员逐人进行述职评议。为确保述评活动公开公正，还特别邀请市纪委常委和政协委员列席会议，全程监督。本次述评按照个人述职、相互测评、

不断创新干部考核工作方法 深化领导干部年度考核改革

为了进一步加强对省三支调查队领导干部管理。从去年开始，我省在对三支调查队正、副队长的年度考核工作中，不断创新干部考核工作方法、采取队领导在全体职工大会上进行个人述职。同时进行民主测评和考核等方法，来不断探索和深化对领导干部年度考核工作的改革创新。目前这项工作己取得了积极的成效，并己逐步规范化、制度化。

注重大学生村官实绩考核

个人述职“谈”实绩。由大学生村官结合岗位职责对个人年度工作进行全面总结．形成书面材料报当地乡镇党委和市委组织部进行审定。由市委组织部组织召开述职大会，乡镇主要领导、村“两委”班子成员、党员和群众代表不少于30人参加。要求大学生村官围绕一年来的思想、工作、学习、创业和为民办实事等情况进行述职。

评出风格 鼓舞士气——技术中心年中考评纪实

真金不怕烈火炼，烈火当中炼真金。做好技术工作，需要认真扎实和顽强的拼搏，在事业发展中的一个个难关和技术环节上的一道道难题，没有真才实学和顽强的拼搏、攻关精神就无异于不可逾越的鸿沟。对于技术中心的同志来说，考核既是工作总结，也是检验“真金”的试金石。在刚刚结束的2006年年中考核工作中，试金石作用再次体现，通过个人述职、民主评议，考核组综合评议，吴锡权等11位同志脱颖而出，被评为今年上半年技术中心优秀工作者。

“绩效”考核，提升服务

完善刚性考核是提高服务老干部水平的必要手段。莱州市干休所将绩效管理方法引入考核体系，具体做法是：一是细化任务目标，对服务老干部事项进行梳理分类，采取定职责、定目标、定责任的细化办法；二是量化考核指标，打破以往“个人述职、单位上报”的考核办法，对职责范围内的指标进行量化、数字化，明确绩效进度和目标值；

河北人民广播电台关于2006年度晋升梯次人员的决定

结合2006年度年中全员考核，本台顺利启动第三次聘用人员升降梯次工作。根据本台文件汇编《关于实行聘用人员全员梯次管理的实施方案》的规定，仍继续以往四条晋升原则：一是公开、公平、公正；二是严格按照比例；三是个人业绩突出；四是向采编播和技术等一线专业人员倾斜。据此经个人述职、群众评议、部门推荐等一系列程序产生处拟晋升梯次的候选人，

晋江保安开展中层领导年度考核活动

为加强队伍建设，提高工作效率，福建省晋江市保安服务公司开展中层领导年度考核活动。本次活动自3月1日开始至5月份结束，分四个阶段，采取民主评议、个人述职、组织考核谈话等方法进行综合评价的方式进行。4月2日晚，晋江市保安服务公司召开中层领导年度考核动员部署会，并进行考核动员、个人述职、民主测评。

唐山市政协进行机关干部综合考评

4月7日，唐山市政协机关会议室内气氛热烈，一场由市政协领导及机关全体工作人员参加的个人述职正在有序进行，机关正科实职及以上干部35人依次进行大会述职。市政协主席、党组书记曹征平对综合考评工作提出明确要求。

年中考核优秀人员名单

根据2006年度年中考核安排，各部室、中心、频道全体人员经过个人述职和民主测评，在人事、纪检派人到场监督下，按照25％的比例进行了无记名投票。根据民主测评情况和部门领导班子集体研究及公示结果，经台分党组研究决定，评出下列100名同志（52名正式人员和48名聘用人员）为上半年优秀工作人员：

知道“不够”还不够

时下，无论个人总结还是个人述职，大家都敢于坦陈自己的问题和不足。比如，学习意识不够，工作指导不够，求真务实不够，等等。但是。不少同志往往针对“不够”拿出的改进办法不够，具体行动更不够，致使年年总是老问题。年年都是老“不够”。

2007年上半年考核优秀人员名单

根据2007年上半年考核安排，各部室、中心、频道全体人员经过个人述职和民主测评，在人事、纪检派人到场监督下，按照25％的比例进行了无记名投票。根据民主测评情况和部门领导班子集体研究以及绩效考核委员会全体成员无记名投票结果，经台分党组研究决定，评出下列105名同志（51名正式人员和54名聘用人员）为上半年优秀工作人员：