美国个人退休账户计划优势分析及对我国的启示

美国个人退休账户计划(IRAs)是美国养老保险体系中的第三支柱,本文通过对该计划的设计及发展现状进行研究,发现该计划的设计具有适合于不同人群的类型、灵活的转账机制、即时的动态调整、细分多样的税收优惠规定、严格的待遇领取规则及健全的专业咨询等优点,且规模大,覆盖人群广泛,发展态势良好,对我国发展第三支柱和完善多层次养老保险制度具有重要的借鉴意义。我国在设计个税递延型商业养老保险时应重点关注人群划分以设置不同税优率,同时在现阶段应重视关键性群体的开发,关注灵活就业者以及完善待遇领取规则,还可考虑打通二三支柱资金融通渠道。

我国投资基金拓展个人养老理财业务分析

相同的制度及市场环境下,美国共同基金在个人养老理财市场激烈的竞争中脱颖而出,究其原因,是美国共同基金业良好的整体基本面及其拓展个人养老理财业务的策略使然。

美国:个人退休金计划正当其时

美国的养老保障制度由社会保障计划、雇主退休金计划和个人退休金计划（Individual Retirement Account，缩写为IRA）构成。其中，个人退休金计划相比社会保障计划和雇主退休金计划，在实践中发挥越来越重要的作用。

明天的奶酪——企业年金的历史、选择和运营模式

“企业年金”已经成为新的热门话题,不仅清华大学等机构组织专题论坛热烈研讨,而且它事实上已经受到企业、员工和资本市场的普遍关注。“企业年金”是由基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险所组成的社会养老保险体系三大支柱中的第二大支柱。

中美养老金的投资运营比较

一、美国养老金投资运营概况 1.养老金的构成.美国的养老保险制度包括三个层次:基本养老保险制度、雇主提供的养老金计划以及个人退休账户计划.其中,基本养老保险制度的资金筹集、发放以及投资运营通过形成社会保障信托基金来完成.而雇主提供的养老金计划和个人退休账户计划的资金筹集与投资运营通过退休金市场进行.

美国的退休金计划

美国的退休金计划○曾宪标在美国，除社会保障等政府支助项目为个人提供退休金收入外，政府还通过立法，以税收优惠的政策来鼓励雇主与雇员及个人建立退休金计划。凡是符合政府法定要求而能享有税收优惠的退休金计划，称之为“合格的计划”；凡是不符合法定要求而不能享有...

美国社保缴费基数及费率简析

美国现行养老保险体系主要由三大支柱构成:第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度,即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度,即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度,即个人退休金计划。本文通过分析美国现行养老保险缴费基数和费率的现状及发展变化情况,以期为我国当前健全更加公平更加可持续的社会保障制度提供借鉴。

美国私人养老金计划税收政策借鉴及启示

税收政策是推动私人养老金发展的重要因素。美国拥有典型的多支柱养老金体系,其中占据主要份额的401(k)计划、传统个人退休计划(Traditional IRAs)、罗斯个人退休计划(Roth IRAs)的税收政策具有代表性,其特点在于:建立缴费与税收递延额度上限的动态调整机制,充分利用税收优惠促进养老金积累;根据雇员及其家庭成员的雇主养老金计划参与和收入水平等情况,设置差异化缴费与税收递延额度上限;立足第二、第三支柱养老金相似的税收优惠模式设计并打通资金跨支柱转移渠道;基于惩罚性税率设置有限宽松的提前支取制度,严监管与重需求并举。美国私人养老金计划税收政策对我国第二、第三支柱养老金改革的启示在于:我国应注重进一步完善税收优惠模式,扩大优惠范围;充分利用现阶段第二、第三支柱养老金税收优惠模式高度一致性特点,加快推进跨支柱资金转移渠道建设;适度提高税收优惠上限及缩小不同收入水平群体间的税收优惠额度差距,促进制度公平;适度放宽提前支取情形并设置提取税率,引导理性选择。

看国外怎么养老

美国 美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年。其中，联邦退休制度通过法规规定65岁可享受全额养老金，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0．56％；

墨西哥养老金制度改革中的问题

墨西哥正在将国家现收现付的养老金制度改为个人退休储备金制度。从1997年7月1日起,职工就可以向个人退休金储蓄计划缴款。 实施仅一个多月,出现了两个问题:一是职工向个人退休基金管理者缴纳的数额应该多少;二是年纪较大的职工在这一变革中的损失。 墨西哥城的ELCDM人才资源中心主任格·蒙·艾维拉说,“墨西哥现行社会保障体系财政方面存在问题。