组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应

本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员与组织的一致性匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的影响关系中起被中介的调节作用,即相较于回任人员的高一致性匹配水平,低一致性匹配水平下的组织职业生涯管理通过内部人身份认知对回任知识转移意愿之间的间接影响效应更强。

不同血液分析仪的群组和个体检测结果一致性分析

目的比较基于大样本的2种血液分析仪检测结果的群组等级与个体等级的一致性,探讨该一致性与年龄、性别因素的个体差异关联。方法采集临床1024份新鲜全血,使用Sysmex XT-1800i全自动血液分析仪和Sysmex XN-10[B3]全自动模块式血液体液分析仪检测24项血常规指标,通过R 4.1.2软件对数据进行统计学分析。结果2种血常规分析仪对10项指标的检测结果差异存在统计学意义(均P<0.001)。校正性别效应后,这2种血常规分析仪检测的指标中,有15项指标均与年龄具有相关性(均P<0.001)。同时,这2种血常规分析仪检测的指标中,有8项指标均存在性别差异(均P<0.001)。此外,校正年龄效应后,Sysmex XT-1800i检测的指标中,有1种与性别具有相关性(P<0.001);Sysmex XN-10[B3]检测的指标中,有3种与性别具有相关性(均P<0.001)。所有样本的个体化一致性为0.9985±0.0036。个体化一致性与年龄不存在显著相关(r=-0.0090,P=0.7747),但该个体一致性存在性别差异(P=1.8565e-04),且男性个体化一致性大于女性。结论不同仪器在相同群体中的血常规检测结果存在一定的均值差异,在个体检测结果中保持很高的一致性,且这种个体一致性存在性别差异。

林木个体大小不一致性指标对人工林间伐方式的即时性响应

以广西14年生杉木和马尾松人工林为对象,设同一疏伐强度的下层疏伐、上层疏伐、机械疏伐和干扰树间伐4种处理,分别用标准差、变异系数、偏度、Gini系数、库兹涅茨系数和洛伦茨不对称系数6种指标对4种间伐方式下采伐前后林木个体大小差异进行评价.结果表明:与间伐前相比,马尾松和杉木人工林下层疏伐或上层疏伐后,林木个体材积的标准差、变异系数、Gini系数和库兹涅茨系数均变小,偏度变大;干扰树间伐后标准差、变异系数、Gini系数和库兹涅茨系数均变大,偏度则不一定.马尾松林和杉木林下层疏伐后洛伦茨不对称系数变大,上层疏伐或干扰树间伐后则变小.机械疏伐后各指标无明显变化规律.干扰树间伐后林木个体大小差异性增加,上层疏伐和下层疏伐后林木个体大小差异性减小.洛伦茨曲线、Gini系数和洛伦茨不对称系数均能较好地反映林木个体大小不一致性,可以进行不同林分间个体差异程度静态和动态比较,较好地反映不同间伐方式引起的林木个体差异.洛伦茨不对称系数可以判断林木个体大小不一致性的来源是大树还是小树.近自然森林经营中干扰树间伐措施可以在减小目标树竞争压力的同时拉大林木个体大小差距,有助于保持目标树在林分中的优势地位.

面向企业集成的群体决策支持系统设计与实现

针对企业集成方案决策的需求,基于AHP和模糊决策方法,设计开发了一个基于Web的群体决策支持系统(EI-GDSS).该系统的主要特点是:决策模型的构建可通过调用参考评价指标体系库中已定义的建造块进行定制.设计了一种模糊评价算法来计算权值向量.将决策过程分为中层评价和高层决策两个阶段,综合考虑了主、客观指标的不同处理方法和个体/群体一致性判别.

CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应

本文以"工作场所员工个体咨询网络"为研究对象,将该网络隐喻为CAS系统,构建了分析工作场所员工个体咨询网络绩效及其边界条件的理论框架。通过对23家企业中34个创新团队的全部418名员工的实证分析,结果表明:顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性对员工的工作绩效有负/正向影响,员工的个人-集体主义文化对顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性与员工工作绩效的关系有显著调节作用,顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性、员工个人-集体主义文化和工作任务多样性与员工工作绩效之间存在三重交互作用。该研究结论细化了工作场所中员工咨询活动影响其绩效的边界条件,从社会网络角度对"工作场所员工个体咨询网络"提供了理论基础和测量工具,并基于CAS理论为系统构建分析员工4.0时代的员工自组织咨询活动的理论框架提供了崭新视角。同时,本研究也为企业在工作场所中开展员工咨询活动提供指导。

Bootstrap方法根据预试验数据指导生物等效性试验样本量的案例分析

在仿制药生物等效性评价中,通过预试验可以为正式试验的样本量选择提供重要依据。除了几何均值比值和变异系数(CV),个体间一致性趋势也是重要信息。在具体工作实践中,常碰到一些和整体趋势不太一致的个体数据,纳入后查表所得到的样本例数远超预期,简单剔除又担心在正式试验中这些异常个体是正常情况,这给申办方样本例数决策带来了一定的困扰。本文提出了使用Bootstrap自助法重抽样模拟不同样本例数下的正式试验效能,预测其结果,并在效能-样本例数曲线中寻找拐点,以及随样本例数增加效能增加速度减缓的曲线片段,从而找到合适的样本例数使获益风险比最大化,科学指导生物等效性试验。