基于差异化体育运动模式下医学生心理压力干预与影响机制研究

当今医学生面临着学业、就业和情感等多方面的压力,而相关研究表明,科学合理的体育运动对于缓解心理压力有显著效果[1]。文章通过问卷调查的方式对某医科大学本科生进行心理健康状况调查,在此基础上针对不同敏感因子,制定不同运动方式干预实验。结果表明,不同运动项目对不同心理压力的干预效果有差异,应当构建个体与团队差异化、性别差异化的体育运动干预模式,以期有效缓解医学生的心理压力。

个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应

本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本,考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明:价值观由尊重认可、胜任发展、舒适安全三个维度构成,员工敬业度由心理投入、意义获得两个维度构成;价值观的尊重认可差异、胜任发展差异显著负向影响工作绩效,心理投入起完全中介作用;价值观的尊重认可差异显著正向影响流动倾向,心理投入起到部分中介作用;价值观的舒适安全差异对工作绩效和流动倾向的作用并不显著。研究对组织中团队成员选拔、员工敬业度提升以及知识型员工自我职业生涯管理等方面具有一定的理论和实践意义。