基于目标规划的标杆自然选择方法及其应用

为了使标杆管理能够引导和鼓励行为主体不断探索事物发展变化的规律并展示优良行为,提出基于竞优思想的标杆选择方法.采用行为主体个性化选择与群体客观推荐相结合的方式,将个体代理评价和民主代理评价共同用于标杆选择过程,兼顾了群众基础和科学性,符合心理学和管理科学的逻辑,具有理论价值.最后,通过电力公司的实例表明,本方法具有有效性和可行性.

组织间学习的标杆选择方法研究

全球网络的出现,为企业进行组织间学习提供更加有利的环境,本文就组织间学习的标杆选择问题进行了研究。以目标规划思想为指导,依据q-范数距离,从最有利于个体的角度确定其权重系数,在此基础上构建了基于个体代理的标杆选择模型并给出了求解方法。最后,以组织学习能力为例,以沈阳市的20家IT企业作为研究样本,获得了这20家企业的单项标杆与全面标杆,验证本文提出方法的有效性。