论企业劳动争议的类型划分及其内涵界定

本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。

劳动争议“一裁终局”制度改良路径新探

我国劳动争议之"一裁终局"制度是我国劳动争议解决机制的重要改革,但其缺陷明显,亟待修正。集体劳动争议不能适用"一裁终局",而应当以调解为主。个体劳动争议宜适用"一裁终局",但必须予以改良:一是厘清"一裁终局"之小额争议认定标准;二是均衡劳动仲裁双方当事人权益;三是扩大"一裁终局"的适用范围;四是实行仲裁和诉讼双收费制;五是修正仲裁裁决的生效时间。

论群体劳动争议的特质和类型化

群体劳动争议是最近十年出现的一个新兴的概念,它具有时代性特征。目前学术界和实务界还没有对其形成一个统一的认识,并且它与其他劳动争议类型的界限也未被完全划分清楚。本文首先将群体劳动争议与其他类型的劳动争议进行对比,进而试图概括出群体劳动争议的定义,然后再细致分析群体劳动争议在实践中表现出来的特质,最后,为了更好地处理群体劳动争议,本文又试图对该争议进行再分类,主张不同类型的群体劳动争议应当采用不同的解决机制。