新就业形态劳动者劳动保障权益问题研究

新就业背景下,工人的劳动权利保护问题,已经成为中国政府部门和社会公众密切关心的关键性问题。将新就业形态下工人的劳动权益分成劳动就业权、劳动报酬权、条件权和救济权等四类,从这四大类型中又可延伸出十三种权利。为此,本文深入研究了有关新就业形态工人劳动就业权、报酬权以及条件权中的社会保障权的问题。分析结果表明,新就业形态工人的劳动就业权、报酬权和社会保障权均获得了一定程度的提高。分析指出提高新就业形态工人的劳动权利保障能力需要更复杂的政策行动。

新就业形态劳动者的劳动权益保障:内容、现状及策略

新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权4类,并可以细分为13项权利。本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。