员工的时间压力对个体双元性的影响机制研究

从员工时间压力的角度分析其对个体双元性的影响。研究结果表明,时间压力与个体双元性之间存在倒U型关系,时间压力会通过员工的信息处理间接影响个体双元性。此外,时间型领导作为情境变量调节时间压力与个体双元性之间的关系,即时间型领导越强,员工的时间压力对个体双元性的积极作用越大而消极作用缓和;时间型领导越弱,员工的时间压力对个体双元性的积极作用越小而消极作用越大。

齐头并进:悖论式领导对员工创新行为的影响

基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导-员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响;个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用;员工悖论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系,还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应,即相对于悖论思维低的员工,悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响,同时表现出高水平的探索活动和利用活动,进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究,同时,为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。