机会不平等对个体就业概率的影响——基于社会资本的中介作用

现有关于机会不平等与经济增长之间关系的实证研究多集中于宏观层面,缺乏微观层面的经验证据。基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析了机会不平等对个体就业概率的影响,以及社会资本的中介传导作用。研究结果显示,个体主观机会不平等感知对其就业概率具有显著的负向影响。中介效应检验结果表明,以人缘关系和社会信任为衡量指标的社会资本是机会不平等作用于个体就业概率的重要中介传导渠道。进一步的异质性分析结果表明,机会不平等对个体就业概率的负向影响仅在经济发展程度较低的中西部地区显著,而在经济发展程度较高的东部地区不显著。研究结果有助于厘清公平和效率之间的关系,对于促进中国共同富裕目标的实现具有一定的启示意义。

中国劳动力空间集聚的就业效应——基于个体就业质量的视角

分析劳动力空间集聚对个体就业质量的影响,在构建理论分析框架的基础上,采用匹配了城市特征变量的2012年中国劳动力动态监测数据进行实证分析,研究表明劳动力空间集聚需要较好的城市经济环境与之匹配,如此才能发挥其积极的集聚效应和溢出效应,从而提高个体劳动者的就业质量,增加劳动者就业福利。由此得到的启示是,政府在城镇化过程中的"作为"应更多地体现在发展和改善当地的社会经济水平、创造更好的投资环境和更多的就业机会,从而使得该地区对劳动力更加具有"吸引力",而非对劳动者进行直接干预。

高职学生个体就业责任承担现状的调查研究

促进高职学生就业需要高职学生个体从"了解就业现状"、"个人能力准备"和"获取就业信息"等三个方面承担责任。不同性别、生源地、家庭背景的高职学生在这三个维度上的表现也有所差异。因此,应该有针对性地引导不同的高职学生群体去承担各自的个体就业责任。

中国残疾人个体就业政策问题研究

个体就业对促进中国残疾人就业发挥了重要作用,而中国残疾人个体就业政策是影响残疾人个体就业发展的重要因素。但是,其政策却存在扶持范围过窄、准入条件太高等问题。因此,必须完善中国残疾人个体就业政策以促进中国残疾人就业。

PPS抽样方法在我国个体就业人数估计中的应用

根据2013年我国31个主要地区的个体就业人数数据，运用PPS抽样和分层抽样2种抽样方法，抽取了8个样本，对我国2014年的个体就业总人数进行估计，同时对2种抽样方法的效果进行了对比。结论表明：总体单元之间差异非常大时，PPS抽样效果优于分层抽样。

新冠肺炎疫情对个体就业人员的影响及应对措施

2020年初新冠疫情暴发,在对人类生命安全造成威胁的同时,也给经济发展及劳动者就业带来了巨大打击。本研究通过对135份个体就业人员的数据进行描述性分析、多重响应分析和多项有序Logistic回归分析发现,在劳动者群体中,作为受疫情冲击最直接、最严重的群体,个体就业人员面临收入下降、部分行业停产、劳动权益受损等困境。对此,提出了加强职业技能培训、提升消费信心、完善就业保护和社会保障以及加大财税政策扶持力度等建议,缓解个体就业人员经营困境,进而维护个体工商户可持续发展能力。

免费师范生就业个体选择与政策目标一致性实证调查

研究以华东师范大学2013届级免费师范生为调查对象,基于免费师范生就业政策解读对免费师范生就业个体选择与政策目标的一致性进行考察与分析,结果表明:免费师范生就业个体选择与政策目标一致性较高;政策目标中的"到农村学校任教服务二年"和"鼓励免费师范生到偏远贫困地区和民族地区任教"基本处于流产状况,对"一般回原籍所在省份就业"、"不得报考脱产研究生"二项政策认可度较低,"鼓励免费师范生长期从教、终身从教"有待相关配套措施的完善。政府、高校应基于其相关因素研究,出台相应的配套完善制度,以促进免费师范生就业个体选择与政策目标一致性的实现。

环境规制与异质性就业——基于地级市面板数据的经验研究

本文利用2003年~2014年206个地级市的面板数据考察了环境规制对单位就业与私营个体就业的作用方向和力度。结果表明:兼具就业创造与就业破坏的环境规制会抑制城镇总体就业,而依据就业类型的进一步检验显示,环境规制会抑制单位就业而促进私营个体就业。因此,考虑就业性质差异,针对不同经济成分制定差异性的环境保护政策,是实现环境规制与就业双赢的重要切入点。

支持性就业——精神残疾人就业的新模式

在西方国家,精神残疾人的支持性就业已受到社会广泛的关注和重视,经过多年的发展,已经形成了许多比较成熟的实践经验和理念。而在我国,支持性就业相对来说还是一个新事物。文章在介绍国外精神残疾人支持性就业概念和模式的基础上,结合我国精神残疾人就业现状,提出了促进精神残疾人支持性就业的几点建议,以期对我们的相关研究有所帮助。

平台众包劳动者权益保护思考

随着新一轮科技革命和产业革命不断深入,平台经济给我们的经济发展、生活水平、劳动就业带来了巨大的影响。弹性的工作时间和灵活的就业方式推动劳动者从"单位就业"向"个体就业"模式转变,众包劳动者数量逐年提高,"稳就业"的积极作用得到较好发挥。同时,众包劳动者的法律关系和定位不同于传统劳动关系,劳动者在权益维护方面遇到了新情况、新问题,对提高新业态下的就业质量抱有更高期待。学界从平台经济的模式和运行特点出发,对互联网用工的劳动关系认定作了大量研究并提出了改进方法。文章选取平台从业人员中的众包劳动者为研究对象,从他们的切身关注出发,以期了解他们的权益诉求特点和现实存在的突出问题,提出更具针对性和操作性的对策措施,回应互联网时代众包劳动者对权益保护的合理诉求。

外商投资、技术创新和个体私营就业的关系研究

我国进入经济转型期,就业结构矛盾日益突出。为解决这一问题,我国提出万众创新和优化外商投资环境的策略,同时推动个体私营经济吸纳就业,以实现就业市场稳定。本文基于国内外的大量研究,来分析中国外商投资、技术创新和个体私营就业的动关系研究,在最后给出结论和建议。