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个人-团队匹配研究动态与未来展望
被引量:
6
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作者
罗兴鹏
张向前
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第18期153-160,共8页
随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次(个人-团队)匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队匹配的前因变量和影响效应展开系统述评,构建了个人-团队匹配...
随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次(个人-团队)匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队匹配的前因变量和影响效应展开系统述评,构建了个人-团队匹配研究设计框架,指出未来研究的5个方向,即个人-团队匹配的结构维度与测量研究、前因与影响效应研究、多层次研究、纵向研究和跨文化比较研究。
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关键词
个人-团队
匹配
个体层次匹配
群体
层次
匹配
集体
匹配
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职称材料
题名
个人-团队匹配研究动态与未来展望
被引量:
6
1
作者
罗兴鹏
张向前
机构
扬州大学商学院
华侨大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第18期153-160,共8页
基金
国家"十三五"科技发展规划前期研究重大项目(2014DP2024)
福建省社会科学基金重点项目(FJ2016A015)
福建省社会科学规划青年项目(FJ2015C174)
文摘
随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次(个人-团队)匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队匹配的前因变量和影响效应展开系统述评,构建了个人-团队匹配研究设计框架,指出未来研究的5个方向,即个人-团队匹配的结构维度与测量研究、前因与影响效应研究、多层次研究、纵向研究和跨文化比较研究。
关键词
个人-团队
匹配
个体层次匹配
群体
层次
匹配
集体
匹配
Keywords
Person-group(team)Fit
Individual-level Fit
Group-level Fit
Collective Fit
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个人-团队匹配研究动态与未来展望
罗兴鹏
张向前
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
6
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