浅析化工企业人力资源管理的创新路径

伴随市场经济的不断发展,我国化工行业内部竞争不断加剧,化工企业之间的竞争已经不仅仅局限在化工产品层面,更多已转向为企业管理层面。化工企业管理中包含的人力资源管理,逐渐成为影响化工企业核心竞争力的重要因素。在新时代背景下,结合互联网科技对化工企业人力资源管理进行不断改革、创新,可以提高化工企业在行业中的核心竞争力,进一步拓宽化工企业的发展道路。

设计企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是实现组织目标的重要手段,设计企业由于其具有创新性和高度专业化的特点,在人力资源管理方面面临一系列挑战,频繁出现的利益和权益纠纷,超级个体与传统组织的冲突,落后的沟通机制和合作模式等都对设计企业的运营和发展产生了严重的影响。本文基于设计企业人力资源管理的特点深入分析当前设计企业人力资源管理存在的问题,并从加强风险管理、建立灵活的招聘选拔机制、完善激励与沟通机制,创新合作模式等方面提出相应的对策,以期帮助设计企业有效解决人力资源管理问题,提升人力资源管理水平,提高员工的工作满意度和绩效,从而实现组织目标。

医疗行业人力资源管理绩效考核如何创新

随着大数据时代的到来,大数据技术在医疗行业的应用价值无可估量。无论是技术层面还是业务层面,大数据技术都为医疗行业带来了翻天覆地的变革。尤其是在人力资源管理方面,作为推动医疗行业可持续发展的核心内容,将大数据技术融入日常工作中,对于提升企业人力资源管理工作效能和推动绩效考核改革创新至关重要。

支持型人力资源管理系统与员工帮助行为:个体层面心理机制的检验

透视战略人力资源管理"黑箱"的微观机理,应注重两个问题:一是人力资源管理系统驱动员工行为的微观心理机制是什么;二是本土文化是否发挥调节作用。笔者以中国21个省域的726名企业正式员工为研究对象,采用结构方程模型探究了支持型人力资源管理系统影响员工帮助行为的个体层面心理机制。研究发现:员工的支持型HRM系统感知能够直接激发其帮助行为;支持型HRM系统感知还可依次通过情感承诺、工作满意度的中介作用来影响其帮助行为;中庸价值观仅在员工的支持型HRM系统感知与情感承诺间发挥显著的调节作用。研究说明:企业为员工提供支持,将得到员工对组织的心理依附,这不仅会在组织中创造良好的工作氛围,还会不断提升员工的工作满意度,并最终激发员工主动帮助他人的行为;此外,企业在为员工提供支持时,应尊重员工的中庸价值取向,这有助于加速员工与组织间的心理融合。

个体层面的战略人力资源管理“黑箱”研究

人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作"黑箱"问题,能力、动机与机会(AMO)框架在个体层面的战略人力资源管理"黑箱"中发挥中介作用。对AMO绩效方程,A、M、O中介作用相关的理论与实证研究成果进行梳理后,基于AMO框架构型出了八种形态的人力资源管理实践,并对企业如何依据这八种形态的人力资源管理实践实现员工个体AMO的差异化管理进行了讨论。

人力资源管耀视角下事业单位职工能力素质的提升

对事业单位而言,职工队伍能力素质提升是处于公司战略层面的重要工作之一,能够推动相关任务不断向纵深发展。提升职工的能力素质不仅能够帮助职工个人更好地展示自己,提高自身的竞争力,对事业单位的可持续发展也至关重要。本文从人力资源管理的角度出发,分析了事业单位职工能力素质提升的重要性,并提出几项关键策略,旨在为事业单位提供一套科学、有效的职工能力素质提升方案,以应对未来的挑战。

数字化生存与管理价值重构(五):平衡个体与组织目标——共生人力资源下的OKR探索

数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台。共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战略协同,让个体与组织建立良好的契约关系,使个体、团队与组织被充分激活,上下联动、左右协同,这样个体目标才能与组织目标更好地融合。

个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示

本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展,包括个体绩效的含义,个体绩效的结构,造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍,主张在我国的组织人力资源管理实践中,可以借鉴这些研究成果应用于员工绩效评估中的考核指标设立、人员选拔中的预测指标建立、员工培训中的培训项目开发和员工奖励体系的建立等实践活动。

从企业战略管理层面分析人力资源规划

人力资源作为企业的第一资源已成为了企业竞争的焦点,越来越多的企业已经意识到人力资源规划和管理对实现企业战略目标的重要意义,这也决定了企业在战略管理中,必须将人力资源规划与管理至于重要地位。文章从企业战略管理层面,阐述了在企业战略发展过程中人力资源规划所起的作用,并分析了企业在人力资源规划方面存在的问题,结合企业战略就如何解决相关问题提出了建设性的建议。

浅析个体化差异理论在专科医院人力资源管理中的应用

现代专科医院发展面临多重挑战,暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此,要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才,加强人力资源管理者队伍建设,并且大力宣传有认同感的医院文化。事实证明,在实践中取得了较好的效果。

人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析

通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状、工作流动、求职过程和对大学生涯的评价,并对各个方面进行了个体差异分析,发现不同的本科毕业生存在显著差异。通过相关分析发现,工作评价与工作流动原因、对大学生涯的评价与工作评价均显著相关。

基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建

本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。

试论人力资源管理的三个层面

人力资源管理是企业发展的关键要素之一,在管理过程中,重要的是表现在文化、制度与人三个层面。作者试从营造适合企业特点的企业文化,完善符合企业特点的企业制度以及用心做“人”的文章等三个层面,简要阐述了企业人力资源的管理问题。

正确认识人力资源管理层面和存在的误区

一个公司中出现的看似简单的管理问题，其背后往往是非常复杂的人力资源问题．而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。

基于企业战略管理层面的人力资源规划研究

随着我国市场经济的迅速发展,当今各个企业之间的市场竞争也变得更加激烈。而人力资源规范作为企业在发展过程中的一个重要因素,对于整个企业发展总战略的实施也有很大的影响意义。这也就要求企业中的相关管理人员应当基于战略管理这一层面上进行企业人力资源的规范与研究,从而进一步提升整个企业的核心竞争能力。

360度反馈及其在人力资源管理中的效用

在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。

基于能力的人力资源管理新模式

分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵,提出了个体能力的结构模型,探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架,分析了新模式的特点和优势。