物流企业员工个体情商对团队绩效影响研究——团队成员满意度的中介作用

情商与绩效之关系一直是管理学中的热议话题。本研究以物流企业为研究对象,通过对270名员工进行问卷调查和用SPSS进行数据实证分析,发现在物流企业中个体情商正向影响团队绩效,且团队成员满意度在个体情商与团队绩效之间起到部分中介作用。并且一方面来说,个体情商越高,会帮助提高个人绩效进而提升团队绩效;另一方面,较高的个体情商有助于满意度的提升,而团队绩效通过高满意度的传递,将会得到进一步提升。最后对实证结果进行了原因分析,并在此基础上为物流企业的团队绩效发展提出建议。

试论个体情商与组织情商的共进互促

培养组织成员高情商和加强组织情商建设,有助于提升组织成员的能力和素质,增强事业的使命感和责任感,打造高效和谐的团队,营造积极向上的组织氛围。

浅析会计情商的培养

情商水平高低直接影响到个人才智的发挥,其重要性在各行各业中有所显现。为了更进一步探讨情商在工作中的重要性,以会计行业为例,将会计情商划分为会计个体情商和会计团体情商两个架构。从两种角度分析了会计情商存在与发展的必要性:会计个体情商是由会计环境的要求、会计性质的决定、社会的期盼以及自身的需求体现的;会计团体情商的重要性是通过会计团队情商的集合作用、会计团队的目标凝聚作用以及会计团队的沟通机制体现的。通过提升会计个体情商、构建健康的企业文化、强化会计团队目标凝聚力以及建立有效的沟通机制和营造健康的工作氛围四个培养路径,以达到引起社会、会计行业以及会计人自身三方面对培养会计情商产生共鸣的目的。

团队情商与团队绩效的关系研究

团队情商作为近年来的新概念,引起了业界和学者的广泛关注。高智商个体不一定会在团队中获得成功,情商在其中起着重要的作用。本文为了探究团队情商的形成以及团队情商与团队绩效的关系,从个体情商、团队冲突管理、团队沟通和团队目标四个方面入手,构建关系模型,以期为今后的研究奠定理论基础。